The human fulfillment model acknowl

The human fulfillment model acknowledges that not every job contributes to the development of human potential. However, the proper kind of work and the right kind of workplace can contribute to this development. This model also claims that individuals and work exist in a reciprocal relationship. Individuals exercise control over their jobs, but jobs also influence and shape individuals. Thus, under this model, the challenge for business ethics is to articulate the type of work that can foster the full development of human potential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบการปฏิบัติของมนุษย์ยอมรับว่าไม่ทุกงานที่ก่อให้เกิดการพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ แต่ชนิดที่เหมาะสมของการทำงานและสิทธิชนิดของการทำงานที่สามารถนำไปสู่​​การพัฒนานี้ รุ่นนี้ยังอ้างว่าบุคคลและการทำงานที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน บุคคลการควบคุมงานของพวกเขา แต่งานที่ยังมีอิทธิพลต่อบุคคลและรูปร่าง จึงภายใต้รูปแบบนี้สิ่งที่ท้าทายสำหรับจริยธรรมทางธุรกิจคือการประกบประเภทของงานที่สามารถส่งเสริมการพัฒนาเต็มศักยภาพของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบตอบสนองมนุษย์รับทราบว่า งานไม่สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ชนิดเหมาะสมของงานและชนิดของการทำงานสามารถมีส่วนร่วมพัฒนานี้ รูปแบบนี้ยังเรียกร้องที่ บุคคลและทำงานอยู่ในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ใช้บุคคลสิทธิควบคุมของงาน แต่งานยังบุคคลอิทธิพลและรูปร่าง ดังนั้น ภายใต้รูปแบบนี้ ความท้าทายจริยธรรมจะบอกชนิดของงานที่สามารถส่งเสริมพัฒนาเต็มศักยภาพของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นของฟูลฟิลเม้นท์ของมนุษย์ได้รับทราบว่าไม่ใช่ทุกงานอุตสาหกรรมเพื่อการพัฒนา ศักยภาพ ของมนุษย์ แต่ถึงอย่างไรก็ตามทุก ประเภท ที่เหมาะสมของการทำงานและสิทธิในเรื่องสถานที่ทำงานสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาแห่งนี้ รุ่นนี้ยังอ้างว่าทำงานและผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมีอยู่ในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมากกว่าการควบคุมงานของตนแต่งานยังส่งผลกระทบต่อผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายและรูปทรง ดังนั้นในรุ่นนี้ความท้าทายที่มีต่อจริยธรรมทางธุรกิจคือการมีปากเสียง ประเภท ของงานที่สามารถส่งเสริมพัฒนาการอย่างเต็มที่มี ศักยภาพ ของมนุษย์