when manager attempt to reorganize

when manager attempt to reorganize to enable cross-functional processes the infocratic structure serves as an invisible force to retain traditional functional information flows

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อผู้จัดการพยายามจัดระเบียบใหม่เพื่อให้กระบวนการทำงานระหว่าง โครงสร้าง infocratic ทำหน้าที่เป็นแรงมองไม่เห็นการรักษาขั้นตอนการทำงานข้อมูลดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้จัดการพยายามที่จะปฏิรูปกระบวนการเพื่อเปิดใช้งานข้ามสายงานโครงสร้าง infocratic ทำหน้าที่เป็นแรงที่มองไม่เห็นที่จะเก็บข้อมูลการทำงานแบบดั้งเดิมไหล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อผู้จัดการพยายามที่จะจัดระเบียบให้ข้ามการทำงานกระบวนการโครงสร้าง infocratic ทำหน้าที่เป็นแรงที่มองไม่เห็นเพื่อเก็บข้อมูลการทำงานแบบไหล