as such, we focus on metaphors-in-u

as such, we focus on metaphors-in-use and selected six metaphors that in recent years have come to occupy central positions within organizational theorizing and research: 'organizational improvisation as jazz', 'organizational behaviour as theatre', 'organizational identity', 'organizational learning', 'organizational as chaos' and 'organizational as evolution'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่น เราเน้น ใช้ในคำอุปมาอุปมัย และเลือกหกคำอุปมาอุปมัยที่ในปีล่าสุดมาครองตำแหน่งกลางภายในเก่าองค์กร และวิจัย: 'องค์กรก่อเป็นแจ๊ส' 'องค์กรพฤติกรรมเป็นเธียเตอร์' 'งานประจำ', 'องค์กรเรียนรู้' 'องค์กรเป็นความวุ่นวาย' และ 'องค์กรเป็นวิวัฒนาการ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นเช่นนี้เรามุ่งเน้นการอุปมาอุปไมยในการใช้งานและเลือกหกคำเปรียบเปรยว่าในปีที่ผ่านมาได้มาครองตำแหน่งกลางภายในทฤษฎีองค์กรและการวิจัย: 'การปรับตัวขององค์กรเป็นแจ๊ส', 'พฤติกรรมองค์กรเป็นละคร', 'ตัวตนขององค์กร' 'เรียนรู้ขององค์กร', 'องค์กรเป็นความสับสนวุ่นวาย' และ 'องค์กรวิวัฒนาการ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น เรามุ่งเน้นในการใช้อุปมาและอุปลักษณ์ที่เลือก 6 ปีล่าสุดมาครอบครองตำแหน่งส่วนกลางภายในองค์การทฤษฎีและการวิจัย : องค์การของปฏิภาณโวหารแจ๊ส ' ' องค์การพฤติกรรมตามที่ละคร ' ' ตัวตน ' องค์การการเรียนรู้ขององค์การ องค์การเป็น ' วุ่นวาย ' และ ' เป็นวิวัฒนาการขององค์การ .