In March salary, she was not paid t

In March salary, she was not paid this 0.5 AL as the leave was applied wrongly as 1st half instead of 2nd half. Hence she was shortage of 0.5 day salary in March salary. Does the leave system considered about 1st half and 2nd leave application and cancellation? How to explain that she should be backpaid for this 0.5 day AL applied wrongly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเดือนมีนาคม เธอไม่มีจ่าย 0.5 นี้ AL เป็นลานำมาใช้ผิดเป็นครึ่งแรกครึ่งหลังแทน ดังนั้น เธอขาดแคลนเงินเดือน 0.5 วันในเดือนมีนาคม ไม่ถือว่าเกี่ยวกับครึ่งแรก 2 ออกจากแอพลิเคชัน และการยกเลิกระบบลา วิธีการอธิบายที่เธอจะ backpaid วันนี้ 0.5 AL ใช้ผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนมีนาคมเธอก็ไม่ได้จ่ายเงินนี้เป็น 0.5 อัลลาถูกนำมาใช้อย่างผิดพลาดที่ 1 ครึ่งเป็นแทน 2 ครึ่ง ดังนั้นเธอเป็นปัญหาการขาดแคลนของเงินเดือน 0.5 วันในเงินเดือนมีนาคม ไม่ออกจากระบบการพิจารณาประมาณครึ่งหนึ่งที่ 1 และโปรแกรมออกที่ 2 และการยกเลิก? วิธีที่จะอธิบายว่าเ​​ธอควรจะ backpaid นี้ 0.5 วัน AL นำไปใช้อย่างผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเดือนมีนาคม เธอไม่จ่ายนี้ 0.5 อัลเป็นไปใช้ผิดเป็นครึ่งแรกแทนครึ่งที่ 2 ดังนั้นเธอกำลังขาดแคลน 0.5 วันเงินเดือนในเดือนมีนาคม ไม่ระบบไปพิจารณาเกี่ยวกับครึ่ง 1 และ 2 ไปสมัครและยกเลิก ? จะอธิบายยังไงว่าเธอควรจะ backpaid นี้ 0.5 วันล ใช้ผิด