Payment and Perks Company staff has

Payment and Perks Company staff has regularly obtained their paychecks on a certain period of time, Working part time, they are paid hourly. daily, weekly, or fortnightly. This kind of payment is usually called a wage. Being a full-time personnel. the employees get paid on monthly basis and this income is called a salary. Wage freeze-a pause in wage or salary increment, is taken by employer whenever the organization faces a loss or difficult financial situation. In contrast, a bonus is awarded to the employees when the company is performing very well gaining huge revenues. During a rush of production, when company's products are in great demands and many orders are placed, employees are required to work beyond normal office hours. This overtime work helps employees to get extra pay. Otherwise more shifts and flexitime are installed and employees have to take turns to work to speed up the production. On important national holidays, some companies such as government transportation and communication enterprises and big department stores have to be open to serve the customers. In such a situation, the employees must be paid twice more than the usual rate. This is due to an employment law.Laewise, employees must be fully as as they do not take leaves more paid long sickness. maternity, than tho legal Leave taking is allowed on personal matter, for a and paternity tn a ordination leave is permissible for male employees These period of three months in a country where Buddhism dominates like Thailand. leaves of absence are usually provided as welfare in a business organization from Working in a very stable and long-established company, employees benefit various kinds of perks, privileges and facilities. Some have air-conditioned offices cafoterias, sport tields, accommodations, or even laborers clubs. These are places in where workers can work efficiently and comfortably. They can also enjoy themselves the factories' compound during their free time. In other business firms special courses Besides high and trainings are also available to empower and develop the workforce remuneration, provision of these fringe benefits are incentives that employers use to vie for competent personnel who are working with a rival company. To extend quality in life to employees' families, another perk which the company manages for its employees is a reimbursement of children's educational fees and family members medical treatment. Moreover, provident fund, retirement gratuity, and pension are included to provide long-term security to the staff. Anyone who is lucky enough to work in such a beneficial company is sure to do his job to the best of his ability. will He dedicate his time, physical and mental energy to work for this dearest company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชำระเงินและ บริษัทโบนัสพนักงานประจำได้รับดูของพวกเขาในช่วงเวลา เวลาทำงาน พวกเขาจะจ่ายเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือพอก ชำระเงินแบบนี้มักจะเรียกว่าค่าแรง มีบุคลากรเต็มเวลา พนักงานได้รับเงินเดือน และรายได้นี้เรียกว่าเงินเดือน แช่แข็งค่าจ้างที่หยุดชั่วคราวในค่าจ้างหรือเงินเดือนเพิ่ม อยู่ โดยนายจ้างเมื่อองค์กรเผชิญการสูญเสียหรือสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก เปรียบ โบนัสเป็นรางวัลให้แก่พนักงานบริษัทมีประสิทธิภาพดีได้รับรายได้มาก ในระหว่างการเร่งการผลิต เมื่อผลิตภัณฑ์ของบริษัทต้องดี และ วางคำสั่งซื้อจำนวนมาก พนักงานจะต้องทำงานนอกเวลาทำการปกติ ทำงานล่วงเวลานี้ช่วยให้พนักงานได้รับค่าจ้างพิเศษ อย่างอื่น เพิ่มเติมกะและ flexitime ที่มีการติดตั้ง และพนักงานต้องผลัดกันทำงานเพื่อเร่งการผลิต ในวันหยุดแห่งชาติที่สำคัญ บางบริษัทเช่นรัฐบาลองค์กรขนส่งและการสื่อสารและห้างใหญ่มีการเปิดให้บริการลูกค้า ในสถานการณ์ที่ พนักงานต้องจ่ายสองเท่ามากกว่าอัตราปกติ นี่คือเนื่องจากกฎหมายการจ้างงาน Laewise พนักงานต้องเต็มไม่รับใบ เพิ่มเติมจ่ายเจ็บป่วยยาวนาน คลอด เกินกว่าโท การออกกฎหมายในเรื่องส่วนบุคคล สำหรับการ และความเป็นบิดา tn ลาบวชเป็นที่อนุญาตสำหรับพนักงานชายเหล่านี้ระยะเวลา 3 เดือนในประเทศที่การกุมอำนาจของพระพุทธศาสนาเช่นประเทศไทย ลามักให้เป็นสวัสดิการในองค์กรธุรกิจที่ทำงานในบริษัทมั่นคง และนานมาก ผลประโยชน์ สิทธิพิเศษ และสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ บางคนมีเครื่องปรับอากาศสำนักงาน cafoterias, tields กีฬา ที่พัก หรือแม้กระทั่งคนงานสโมสร เหล่านี้เป็นสถานที่คนงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสะดวกสบาย ใจตัวเองผสมของโรงงานในระหว่างเวลาว่าง ในบริษัทธุรกิจอื่น ๆ ยังมีหลักสูตรพิเศษสูงและการฝึกอบรม ที่มีศักยภาพ และพัฒนาค่าตอบแทนแรงงาน ของสวัสดิการเหล่านี้เป็นสิ่งจูงใจที่นายจ้างใช้ในการแข่งขันสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถที่ทำงานกับบริษัทคู่แข่ง การขยายคุณภาพในชีวิตครอบครัวของพนักงาน เทคนิคอื่นที่บริษัทจัดการสำหรับพนักงานคือ ค่าชดเชยการรักษาพยาบาลสมาชิกในครอบครัวและค่าการศึกษาของเด็ก นอกจากนี้ กอง บำเหน็จ บำนาญตู้ และเพื่อความปลอดภัยระยะยาวให้กับพนักงาน คนโชคดีพอที่จะทำงานในบริษัทดังกล่าวเป็นประโยชน์มีใจทำงานของเขาที่ดีที่สุดของความสามารถของเขา เขาจะอุทิศเวลา พลังงานกาย และจิตใจในการทำงานสำหรับบริษัทนี้ร้อน ๆ ของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การชำระเงินและพนักงาน Perks บริษัท ได้รับเงินเดือนประจำของพวกเขาในช่วงเวลาหนึ่งของเวลาการทำงานนอกเวลาที่พวกเขาจะได้รับเงินรายชั่วโมง รายวันรายสัปดาห์หรือรายปักษ์ ชนิดของการชำระเงินนี้มักจะเรียกว่าค่าจ้าง เป็นบุคลากรเต็มเวลา พนักงานจะได้รับเงินเป็นรายเดือนและรายได้นี้เรียกว่าเงินเดือน ค่าจ้างแช่แข็งหยุดค่าจ้างหรือการขึ้นเงินเดือนถูกนำโดยนายจ้างเมื่อใดก็ตามที่องค์กรเผชิญกับการสูญเสียหรือสถานการณ์ทางการเงินที่ยาก ในทางตรงกันข้ามโบนัสเป็นรางวัลให้กับพนักงานเมื่อ บริษัท มีประสิทธิภาพมากรายได้ดีดึงดูดมาก ในช่วงเร่งด่วนของการผลิตเมื่อผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ฯ อยู่ในความต้องการที่ดีและการสั่งซื้อจำนวนมากจะถูกวางไว้พนักงานจะต้องทำงานเกินเวลาทำงานปกติ การทำงานล่วงเวลานี้จะช่วยให้พนักงานที่จะได้รับการจ่ายเงิน มิฉะนั้นการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นและมีการติดตั้ง Flexitime และพนักงานต้องผลัดกันในการทำงานเพื่อเพิ่มความเร็วในการผลิต ในวันหยุดแห่งชาติที่สำคัญบาง บริษัท เช่นการขนส่งและการสื่อสารของรัฐบาลรัฐวิสาหกิจและห้างสรรพสินค้าขนาดใหญ่จะต้องมีการเปิดให้บริการลูกค้า ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะต้องจ่ายอีกครั้งกว่าอัตราปกติ นี่คือเนื่องจากการ law.Laewise การจ้างงานพนักงานจะต้องได้รับอย่างเต็มที่เท่าที่พวกเขาไม่ได้ใช้ใบชำระเงินเพิ่มเติมเจ็บป่วยยาว คลอดกว่า Tho การลาตามกฎหมายที่ได้รับอนุญาตในเรื่องส่วนบุคคลสำหรับพ่อแม่ลูกและ TN ลาอุปสมบทเป็นที่อนุญาตสำหรับพนักงานชายช่วงเวลาเหล่านี้สามเดือนในประเทศที่พระพุทธศาสนาครอบงำเหมือนประเทศไทย ใบของการขาดมักจะให้เป็นสวัสดิการในองค์กรธุรกิจจากการทำงานใน บริษัท ที่มั่นคงมากและยาวขึ้นพนักงานได้รับประโยชน์หลายชนิดของ perks สิทธิพิเศษและสิ่งอำนวยความสะดวก บางคนมีเครื่องปรับอากาศ cafoterias สำนักงาน tields กีฬา, ที่พัก, หรือแม้กระทั่งคนงานสโมสร เหล่านี้เป็นสถานที่ในที่พนักงานสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย พวกเขายังสามารถสนุกกับตัวเองสารประกอบโรงงานในช่วงเวลาว่างของพวกเขา ใน บริษัท ธุรกิจอื่น ๆ หลักสูตรพิเศษนอกเหนือจากที่สูงและการฝึกอบรมนอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขีดความสามารถและพัฒนาค่าตอบแทนแรงงานการจัดหาผลประโยชน์เหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่นายจ้างใช้ในการแย่งบุคลากรที่ทำงานกับ บริษัท คู่แข่ง ที่จะขยายที่มีคุณภาพในชีวิตให้กับครอบครัวของพนักงานเงยซึ่ง บริษัท จัดการสำหรับพนักงานของ บริษัท ก็คือการชดใช้เงินค่าธรรมเนียมการศึกษาของเด็กและสมาชิกในครอบครัวการรักษาทางการแพทย์ นอกจากนี้ยังมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบำเหน็จเกษียณอายุและเงินบำนาญที่จะถูกรวมเพื่อให้การรักษาความปลอดภัยในระยะยาวให้กับเจ้าหน้าที่ ทุกคนที่เป็นโชคดีพอที่จะทำงานใน บริษัท ดังกล่าวเป็นประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าเขาทำผลงานที่ดีที่สุดของความสามารถของเขา พระองค์จะทรงอุทิศเวลาพลังงานทางร่างกายและจิตใจของเขาที่จะทำงานให้กับ บริษัท รักนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินและผลประโยชน์พนักงาน บริษัท ได้เป็นประจำที่ได้รับค่าจ้างในช่วงหนึ่งของเวลา ส่วนเวลาทำงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือรายปักษ์ ชนิดนี้ของการชำระเงินเป็นมักจะเรียกว่าค่าจ้าง เป็นแบบเต็มเวลาพนักงาน ค่าจ้างของพนักงานบนพื้นฐานรายเดือนและรายได้ นี้เรียกว่า เงินเดือน ค่าจ้าง freeze-a หยุดชั่วคราวในค่าจ้างหรือเงินเดือนเพิ่ม ขึ้นนำ เมื่อ องค์กรนายจ้างใบหน้าสูญเสียหรือสถานการณ์ทางการเงินที่ยาก ในทางตรงกันข้าม , โบนัสเป็นรางวัลแก่พนักงาน เมื่อ บริษัท มีการแสดงดีสู่รายได้มหาศาล ในระหว่างการเร่งการผลิต เมื่อผลิตภัณฑ์ของ บริษัท อยู่ในความต้องการที่ดีและคำสั่งมากมายวางอยู่ พนักงานจะต้องทำงานเกินเวลาทำงานปกติ นี้จะช่วยให้พนักงานทำงานล่วงเวลาจะต้องจ่ายเงินเพิ่มค่ะ อย่างอื่นเพิ่มเติมและติดตั้งกะให้ออก ปลดออก และพนักงานต้องผลัดกันทำงานเพื่อเพิ่มความเร็วในการผลิต ในวันหยุดราชการที่สำคัญ บาง บริษัท เช่น รัฐบาลการขนส่งและการสื่อสารองค์กร และแผนกใหญ่มีร้านค้าที่จะเปิดให้บริการลูกค้า ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องจ่ายเป็นสองเท่ามากกว่าอัตราปกติ นี้ คือ เนื่องจากมีการจ้างงานกฎหมาย laewise พนักงานต้องเต็มที่เท่าที่พวกเขาไม่ใช้เวลานานใบจ่ายความเจ็บป่วย คลอดบุตร , กว่าโททางกฎหมายจากการได้รับอนุญาตในเรื่องส่วนตัว ให้พ่อไปบวชและ TN เป็นอนุญาตให้พนักงานชายเหล่านี้เป็นเวลา 3 เดือนในประเทศที่พุทธศาสนาครอบงำอย่างประเทศไทย ใบขาดมักจะจัดเป็นสวัสดิการในองค์กรธุรกิจ ทำงานในบริษัทที่มั่นคงมากและนานขึ้น พนักงานได้รับประโยชน์ชนิดของ perks พิเศษและสิ่งอำนวยความสะดวก บางคนมีเครื่องปรับอากาศ สำนักงาน cafoterias , กีฬา tields , ที่พัก หรือแม้แต่แรงงานคลับ เหล่านี้เป็นสถานที่ที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสะดวกสบาย นอกจากนี้ยังสามารถเพลิดเพลินกับตัวเองผสมของโรงงานในช่วงเวลาว่างของพวกเขา ใน บริษัท ธุรกิจอื่น ๆหลักสูตรพิเศษนอกเหนือจากการฝึกอบรมสูงและยังมีการส่งเสริมและพัฒนาแรงงานค่าตอบแทนการให้ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่นายจ้างใช้ในการแย่งบุคลากรที่ทำงานกับบริษัทคู่แข่ง เพื่อเพิ่มคุณภาพในชีวิตครอบครัวของพนักงาน ซึ่งบริษัทจัดการ Perk อื่นสำหรับพนักงานของ บริษัท คือ การเบิกค่าการศึกษาของเด็ก ๆและสมาชิกในครอบครัว การรักษาทางการแพทย์ นอกจากนี้ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ , ค่าตอบแทนเกษียณอายุและบำนาญ รวมถึงให้ความปลอดภัยระยะยาวกับทีมงาน ใครที่โชคดีพอที่จะทำงานใน บริษัท ดังกล่าวเป็นประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าทำงานเพื่อที่ดีที่สุดของความสามารถของเขา เขาจะอุทิศเวลาของเขา ร่างกาย และจิตใจ พลังงานที่จะทำงานให้บริษัทที่รักนี้