Moreover, the employee is assured t

Moreover, the employee is assured that there will be no retaliation for taking an appeal through successive steps in teh grievance process if this should be necessary. Several authorities insist that the psychological effect resulting from availability of grievance machinery to organizational personnel is more important than the degree to which it is utilized. When sincere administrative efforts are made to deal with personnel problems, the number of cases that run the line of appeal is likely to be reduced. This approach entails a willingness of administration to encourage personnel to identify sources of dissatisfaction and to enlist their judgment in remedying unsatisfactory conditions. Staff involvement in the development of appropriate procedures appears to be indispensable for dealing positively with grievances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ พนักงานจะมั่นใจว่า จะมีไม่ต่างสำหรับการร้องขอผ่านขั้นตอนที่ต่อเนื่องในกระบวนการร้องทุกข์ถ้าควรจำเป็น หลายหน่วยงานยืนยันว่า ผลทางจิตวิทยาที่เกิดจากความพร้อมของเครื่องจักรความไม่พอใจกับบุคลากรองค์กรสำคัญกว่าระดับที่มีการใช้ประโยชน์ เมื่อความจริงใจดูแลจะทำการจัดการกับปัญหาบุคลากร จำนวนกรณีที่เรียกใช้บรรทัดการอุทธรณ์มีแนวโน้มที่จะลด วิธีการนี้มีความตั้งใจบริหารเพื่อส่งเสริมให้บุคลากร เพื่อระบุแหล่งที่มาของความไม่พอใจ และสมัครการพิพากษาใน remedying สภาพใช้ พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาวิธีการที่เหมาะสมที่ จะขาดไม่ได้สำหรับการจัดการกับข้อร้องทุกข์บวกแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้พนักงานที่จะมั่นใจได้ว่าจะมีการตอบโต้ไม่มีการอุทธรณ์ผ่านขั้นตอนต่อเนื่องในกระบวนการข้องใจ Teh ว่านี้ควรจะเป็นสิ่งที่จำเป็น เจ้าหน้าที่หลายคนยืนยันว่าผลกระทบทางด้านจิตใจที่เกิดจากความพร้อมของเครื่องจักรข้องใจให้กับบุคลากรขององค์กรที่มีความสำคัญมากกว่าระดับที่มันถูกนำมาใช้ เมื่อความพยายามในการบริหารความจริงใจจะทำเพื่อจัดการกับปัญหาบุคลากรจำนวนผู้ป่วยที่เรียกใช้บรรทัดของการอุทธรณ์มีแนวโน้มที่จะลดลง วิธีการนี​​้จะสร้างความตั้งใจของการบริหารจัดการเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรในการระบุแหล่งที่มาของความไม่พอใจและจะขอความช่วยเหลือตัดสินของพวกเขาในการรักษาสภาพที่น่าพอใจ มีส่วนร่วมของพนักงานในการพัฒนาวิธีการที่เหมาะสมที่ดูเหมือนจะขาดไม่ได้สำหรับการจัดการทางบวกกับความคับข้องใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ พนักงานจะมั่นใจได้ว่า จะไม่มีการแก้แค้นสำหรับการอุทธรณ์ผ่านขั้นตอนกระบวนการต่อเนื่องในการร้องทุกข์ เต ถ้านี้จะต้อง เจ้าหน้าที่หลายคนยืนยันว่า ผลกระทบทางจิตวิทยา ที่เกิดจากความพร้อมของบุคลากรองค์การเครื่องจักรสำคัญกว่าการที่จะใช้เมื่อความพยายามในการบริหารจริงใจทำเพื่อจัดการกับปัญหาบุคลากร จำนวนคดีที่เรียกใช้บรรทัดของการอุทธรณ์มีแนวโน้มที่จะลดลง วิธีนี้ใช้ความเต็มใจของการบริหารเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรเพื่อระบุแหล่งที่มาของความไม่พอใจและเกณฑ์ตัดสินในการรักษาสภาพที่ไม่น่าพอใจพนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาวิธีการที่เหมาะสมจะปรากฏขึ้นที่จะขาดไม่ได้สำหรับจัดการบวกกับความคับข้องใจ