ConclusionsThe most effective educa

Conclusions
The most effective educational intervention within this organization was to coach supervisors and a mixed group of supervisors and workplace champions together.
The dialogue together with the employees, where both organization and life-style were in focus, needs to continue.

During this one-year project the improved physical fitness among the employees was a clear measurable effect.
In some of the occupational groups even more stimulus for physical fitness training is necessary (cleaning and care).

Funding
This research received no specific grant from any funding agency in the public, commercial or not-for-profit sectors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการวิจัย
การแทรกแซงการศึกษาที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในองค์กรนี้คือการบังคับบัญชาโค้ชและกลุ่มผสมของผู้บังคับบัญชาและตัวแทนที่ทำงานร่วมกัน.
การเจรจาร่วมกับพนักงานที่ทั้งองค์กรและรูปแบบชีวิตที่อยู่ในโฟกัสความต้องการที่จะดำเนินการต่อไป. ในช่วงหนึ่งนี้ โครงการปีที่ปรับปรุงสมรรถภาพทางกายของพนักงานเป็นผลกระทบที่วัดได้ชัดเจน. ในบางส่วนของกลุ่มอาชีพกระตุ้นเศรษฐกิจมากยิ่งขึ้นสำหรับการฝึกอบรมการออกกำลังกายทางกายภาพเป็นสิ่งที่จำเป็น (ทำความสะอาดและการดูแลรักษา). ทุนวิจัยนี้ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือเฉพาะจากหน่วยงานระดมทุนใด ๆ ในที่สาธารณะ การค้าหรือไม่แสวงหาผลกำไรภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
การแทรกแซงการศึกษามีประสิทธิภาพมากที่สุดภายในองค์กรคือ โค้ช ศึกษานิเทศก์ และกลุ่มผสมของหัวหน้างานและทำงานแทนกัน .
บทร่วมกับพนักงาน ที่ทั้งองค์กรและวิถีชีวิตอยู่ในโฟกัส ต้องทำต่อ . . .

ระหว่างปีโครงการพัฒนาสมรรถภาพทางกายของพนักงานคือผลการวัดที่ชัดเจน .
ในบางส่วนของกลุ่มอาชีพยิ่งกระตุ้นสำหรับการฝึกสมรรถภาพทางกายที่จำเป็น ( การทำความสะอาดและการดูแล )


งานวิจัยนี้ได้รับทุนสนับสนุนจากแหล่งทุน ไม่เฉพาะเจาะจงใด ๆในที่สาธารณะ ไม่ใช่เพื่อผลประโยชน์ทางการค้า หรือภาค