ANSWER: Agree. Focusing on results,

ANSWER: Agree. Focusing on results, or outcomes, can be a highly effective approach to department level control in many organizations. Employees resent being micromanaged and don’t like being treated like children. Most managers find it necessary to set some reasonable boundaries for correct behavior, but greater control emphasis is placed on outcome control to achieve highest performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบ: ตกลง เน้นผล ผล หรืออาจเป็นวิธีการมีประสิทธิภาพสูงในการควบคุมระดับฝ่ายในหลายองค์กร พนักงานส่งกำลัง micromanaged และไม่ชอบได้รับการปฏิบัติเหมือนเด็ก ผู้จัดการส่วนใหญ่พบว่ามันจำเป็นต้องกำหนดขอบเขตบางอย่างเหมาะสมสำหรับลักษณะการทำงานที่ถูกต้อง แต่มากขึ้นควบคุมเน้นควบคุมผลลัพธ์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำตอบ: เห็นด้วย มุ่งเน้นไปที่ผลหรือผลลัพธ์อาจจะเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพสูงในการควบคุมระดับกรมในหลายองค์กร พนักงานไม่พอใจถูก micromanaged และไม่ชอบถูกปฏิบัติเหมือนเด็ก ผู้จัดการส่วนใหญ่พบว่ามันจำเป็นที่จะต้องกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมบางอย่างสำหรับพฤติกรรมที่ถูกต้อง แต่เน้นการควบคุมมากขึ้นจะถูกวางไว้ในการควบคุมผลเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอบ : เห็นด้วย เน้นผลหรือผลลัพธ์ สามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงในระดับแผนกควบคุมในหลายองค์กร พนักงานไม่พอใจที่ถูก micromanaged และไม่ชอบถูกทำเหมือนเป็นเด็ก ผู้จัดการส่วนใหญ่พบว่ามันจำเป็นที่จะต้องตั้งขอบเขตที่เหมาะสมสำหรับพฤติกรรมที่ถูกต้อง แต่เน้นการควบคุมมากขึ้นวางอยู่บนการควบคุมผลเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด