levels of job stress, perceived eff

levels of job stress, perceived effort at work, longer time
worked on job, as well as lower frequency of aerobic
exercise and support from others (non work). Higher levels
of work involvement, innovation and supervisor support
were related to reduced risk for lost time due to back pain.
Lower levels of physical health and higher levels of
symptom severity were associated with a greater frequency
of limited duty and lost time

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับของความเครียดในงาน การมองเห็นความพยายามในเวลาทำงาน ยาว
ทำงาน เป็นความถี่ต่ำของแอโรบิก
ออกกำลังกาย และสนับสนุนจากผู้อื่น (ไม่ใช่งาน) ระดับสูง
สนับสนุนการมีส่วนร่วม นวัตกรรม และผู้ควบคุมงาน
เกี่ยวข้องเพื่อลดความเสี่ยงเวลาที่หายไปเนื่องจากอาการปวดหลัง
ลดระดับของสุขภาพและระดับสูงของ
ความรุนแรงของอาการเกี่ยวข้องกับความถี่มากกว่า
หน้าที่จำกัดและเวลาที่หายไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับของความเครียดในงานรับรู้พยายามในการทำงานนาน
ทำงานในงานรวมทั้งความถี่ที่ต่ำกว่าของแอโรบิก
ออกกำลังกายและการสนับสนุนจากคนอื่น ๆ (ไม่ใช่งาน) ระดับที่สูงขึ้น
ของการสนับสนุนการมีส่วนร่วมการทำงานของนวัตกรรมและผู้บังคับบัญชา
ที่เกี่ยวข้องกับการลดความเสี่ยงในการสูญเสียเวลาอันเนื่องมาจากอาการปวดหลัง
ที่ต่ำกว่าระดับของสุขภาพกายและระดับที่สูงขึ้นของ
ความรุนแรงของอาการที่เกี่ยวข้องกับความถี่มากขึ้น
การปฏิบัติหน้าที่ จำกัด และเสียเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับความเครียดในงาน การรับรู้ความพยายามที่ทำงานนาน
ทำงาน รวมทั้งลดความถี่ของการออกกำลังกายแอโรบิก
และการสนับสนุนจากผู้อื่น ( ไม่ทำงาน ) สูงกว่าระดับของการมีส่วนร่วมทำงาน

สนับสนุนนวัตกรรมและผู้บังคับบัญชา มีความสัมพันธ์กับการลดความเสี่ยงสำหรับเวลาที่สูญเสียไปเนื่องจากการปวดหลัง .
ลดระดับของสุขภาพร่างกาย และระดับที่สูงขึ้นของความรุนแรงของอาการที่เกี่ยวข้องกับ

มีความถี่มากขึ้นจำกัดหน้าที่และเวลาที่สูญเสียไป