Despite the central role of HRD in

Despite the central role of HRD in service firms and a recent special issue on HRD
(Tomé, 2011), there is still a limited understanding of the area. This article provides
an innovative conceptual framework for examining HRD interventions in service
firms across cultures. By synthesizing the national culture, organizational culture,
HRD, and services literatures, the proposed conceptual model has important implications
for HRD theorists and practitioners. Most importantly, the connections between
the various bodies of literatures (national culture, organizational culture, HRD, and
services management) serve as an important mechanism in theory building that is in
line with Simmonds and Pedersen’s (2006) perspective that the “future of HRD
now lies squarely in the need for the profession to embrace fully the inextricably

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีบทบาทศูนย์กลางของ HRD ในบริษัทบริการพิเศษล่าสุดออก HRD(ตูเม 2011), ยังมีความเข้าใจที่จำกัดของพื้นที่ บทความนี้มีกรอบแนวคิดนวัตกรรมในงาน HRD ในการตรวจสอบบริษัทข้ามวัฒนธรรม โดยสังเคราะห์วัฒนธรรมแห่งชาติ วัฒนธรรมองค์กรHRD และบริการ literatures แบบจำลองแนวคิดนำเสนอมีนัยสำคัญHRD theorists และผู้ สำคัญที่สุด การเชื่อมต่อระหว่างร่างต่าง ๆ ของ literatures (วัฒนธรรมแห่งชาติ วัฒนธรรมองค์กร HRD และบริการการจัดการบริการ) เป็นกลไกที่สำคัญในการสร้างทฤษฎีที่อยู่ในบรรทัด มี Simmonds และของ Pedersen (2006) มองที่การ "อนาคตของ HRDตอนนี้ อยู่เริ่มจะอาชีพสวมกอดอย่างเต็ม inextricably

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีบทบาทสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท ให้บริการและฉบับพิเศษล่าสุดเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(ตูเม 2011) ยังคงมีความเข้าใจที่ จำกัด ของพื้นที่
บทความนี้จะให้กรอบแนวความคิดที่ก้าวล้ำสำหรับการตรวจสอบการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการให้บริการ
บริษัท ข้ามวัฒนธรรม โดยการสังเคราะห์วัฒนธรรมของชาติ, วัฒนธรรมองค์กร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวรรณกรรมบริการรูปแบบความคิดที่นำเสนอมีความสำคัญสำหรับนักทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และผู้ปฏิบัติงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือการเชื่อมต่อระหว่างหน่วยงานต่าง ๆ ของวรรณกรรม (วัฒนธรรมของชาติ, วัฒนธรรมองค์กร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริการการจัดการ) ทำหน้าที่เป็นกลไกสำคัญในการสร้างทฤษฎีที่อยู่ในแนวเดียวกันกับซิมมอนด์และ Pedersen ของ (2006) มุมมองที่ว่า "อนาคตของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขณะนี้อยู่ในความต้องการอย่างเต็มที่สำหรับอาชีพที่จะโอบกอดอย่างเต็มที่ความสัมพันธุ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้บทบาทของ HRD ใน บริษัท ผู้ให้บริการ และปัญหาล่าสุดพิเศษในระดับ
( ทอม ) , 2011 ) , ยังคงมีความเข้าใจ จำกัด ของพื้นที่ บทความนี้แสดงเป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับการตรวจสอบกรอบ

เรื่องการแทรกแซงในการให้บริการ บริษัท ข้ามวัฒนธรรม โดยวัฒนธรรมแห่งชาติการวัฒนธรรมองค์กร การบริหาร และการบริการ
, วรรณกรรมเสนอแนวคิดแบบจำลอง
มีนัยสําคัญสําหรับนัก HRD และผู้ปฏิบัติงาน . ที่สำคัญที่สุดคือ การเชื่อมต่อระหว่าง
ต่างๆของวรรณกรรม ( วัฒนธรรมของชาติ วัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการจัดการบริการ ,
) เป็นกลไกที่สำคัญในการสร้างทฤษฎีที่สอดคล้องกับ ไซมอนดใน
และ Pedersen ( 2006 ) มุมมองว่า " อนาคตของ HRD
ตอนนี้อยู่ตรงในความต้องการสำหรับบุคลากรที่จะโอบกอดอย่างพัลวัน