The recruitment activity is suppose

The recruitment activity is supposed to attract the right people at the right time within legal limits, so that people and organizations can select each other in their best short and long-run interests. Likewise, this is how recruitment should be assessed. The specific criteria for assessing recruitment, grouped by the stages of the recruitment process in which they are most applicable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมการสรรหาบุคลากรที่ควรจะดึงดูดคนใช่เวลาเหมาะสมภายในขีดจำกัดทางกฎหมาย เพื่อให้บุคคลและองค์กรสามารถเลือกแต่ละอื่น ๆ ในสุดระยะสั้น และ ระยะยาวสนใจ ทำนองเดียวกัน นี้เป็นวิธีสรรหาบุคลากรควรได้รับการประเมิน เกณฑ์สำหรับการประเมินสรรหาบุคลากร การจัดกลุ่มตามขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรที่จะใช้มากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรมการรับสมัครควรจะดึงดูดคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมภายในขอบเขตทางกฎหมายเพื่อให้ผู้คนและองค์กรสามารถเลือกแต่ละอื่น ๆ ที่อยู่ในความสนใจในระยะสั้นและระยะยาวที่ดีที่สุดของพวกเขา ในทำนองเดียวกันนี้เป็นวิธีการรับสมัครงานควรมีการประเมิน เกณฑ์การประเมินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการจัดหา, จัดกลุ่มตามขั้นตอนของกระบวนการสรรหาที่พวกเขามีผลบังคับใช้มากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหากิจกรรมที่ควรจะดึงดูดคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมภายในขอบเขตที่กฎหมายเพื่อให้ประชาชนและองค์กรสามารถเลือกแต่ละอื่น ๆในความสนใจที่ดีที่สุดในระยะสั้นและระยะยาวของพวกเขา อนึ่ง นี่เป็นวิธีการสรรหาบุคลากรควรประเมิน เกณฑ์เฉพาะสำหรับการประเมินการสรรหา แบ่งตามขั้นตอนของกระบวนการจัดหาที่พวกเขาจะใช้มากที่สุด