HRM/RH can benefit from the researc

HRM/RH can benefit from the research findings of occupational health psychology to indirectly serve society, focusing
attention on promoting the health and mental well-being of employees. When employee well-being diminishes or employees are laid off, they must draw from community resources for health services, financial aid, or other support services. By advocating policies and practices that protect and foster the well-being of employees, organizations support the community and society within which they operate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM/RH สามารถได้รับประโยชน์จากผลการศึกษาวิจัยของจิตวิทยาอาชีวอนามัยให้บริการสังคม อ้อมเน้นความสนใจในการส่งเสริมสุขภาพและจิตใจของพนักงาน เมื่อพนักงานกำลังค่อย ๆ หายไป หรือลอยพนักงาน พวกเขาต้องวาดจากชุมชนสำหรับบริการสุขภาพ เงินช่วยเหลือ หรือบริการอื่น ๆ สนับสนุนการ โดย advocating และข้อปฏิบัติที่ปกป้อง และส่งเสริมกิจกรรมดีของพนักงาน องค์กรสนับสนุนชุมชนและสังคมซึ่งจะมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ / RH
สามารถได้รับประโยชน์จากผลการวิจัยของจิตวิทยาอาชีวอนามัยทางอ้อมที่จะรับใช้สังคมโดยมุ่งเน้นความสนใจไปที่การส่งเสริมสุขภาพและจิตใจเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เมื่อพนักงานเป็นอยู่ที่ดีลดลงหรือพนักงานว่างงานพวกเขาจะต้องวาดจากทรัพยากรของชุมชนสำหรับการให้บริการสุขภาพ, ความช่วยเหลือทางการเงินหรือบริการสนับสนุนอื่น ๆ โดยเรียกร้องนโยบายและการปฏิบัติที่ปกป้องและส่งเสริมความเป็นอยู่ของพนักงานองค์กรสนับสนุนชุมชนและสังคมภายในที่พวกเขาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรบุคคล / HR สามารถได้รับประโยชน์จากผลการวิจัยของจิตวิทยาสุขภาพทางอ้อมให้บริการสังคม เน้นความสนใจในการส่งเสริม
สุขภาพและสุขภาพจิตของพนักงาน เมื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานลดลงหรือพนักงานถูกลอยแพ จะต้องวาดจากแหล่งชุมชน เพื่อช่วยเหลือบริการทางการเงิน , สุขภาพ , หรืออื่น ๆ สนับสนุนบริการโดยการสนับสนุนนโยบายและการปฏิบัติที่การปกป้องและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สนับสนุนองค์กรชุมชนและสังคม ซึ่งจะใช้ภายใน