let us now turn to a particular

let us now turn to a particular

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้ให้เราหันไปโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Кредит критиков
Приведенные выше аргументы свидетельствуют о том, что рост многонациональных компаний является довольно благоприятным. Но это не всегда так.

Во-первых, размер и масштаб транснациональных корпораций могут дать им возможность оказывать силу эксплуататорским способом. У компании, объекты которой расположены в одной стране, нет иного выбора, кроме как соблюдать законы и социальные нормы этой страны, если она не желает импортировать продукцию, произведенную другими, вместо того, чтобы сама их делать. Многонациональный, однако, может переместить производство: если закон америки о безопасности рабочих является слишком ограничительным, компания может перенести свою фабрику в Мексику. Она также может снизить свой налоговый счет, используя внутренние цены для переноса прибыли из стран с высокими налогами в страны с низким иналоговым.

Такая гибкость может затруднить для правительств повышение доходов, защиту окружающей среды и повышение безопасности работников. Критики опасаются нежелательной «гонки на дно», при этом правительства сокращают желаемую социальную защиту для привлечения инвестиций транснациональными корпорациями.

Другие отмечают, что гонка может быть здоровой, поскольку она заставляет правительства быть осторожными, прежде чем вводить дорогостоящие правила и налоги. Безусловно, многие развивающиеся страны стремятся к "эксплуатации" как можно большим количеством транснациональных корпораций.

Другая распространенная критика заключается в том, что транснациональные корпорации экспортируют рабочие места в страны с низким уровнем заработной платы. Это может быть верно в некоторых отраслях, таких как текстиль и электроника. Но в большинстве случаев это преувеличено. Затраты на рабочую силу в настоящее время составляют лишь 5-10% производственных издержек в странах ОЭСР по сравнению с 25% в 1970-х годах. Многонациональные корпорации, как правило, в большей степени руководствуются другими упомянутыми соображениями, а не простыми мероприятиями по сокращению заработной платы.

Хотя социальные последствия часто опечатываются, некоторые многонациональные расширения действительно однозначно плохи, без каких-либо компенсаний выгод. Поскольку большинство боссов компании получить уважение (и, исследования показывают, больше платить) от операционной больше снаряжение, это не удивительно, что они расширяются при каждой возможности, будь то через слияние или прямой наполнитель на новый рынок. По мере глобализации эти приключения приобретают все более многонациональный характер. В некоторых случаях они представляют собой расточительное использование капитала акционеров.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้เรามาคุยกัน