Was it consistent with organization

Was it consistent with organization and control? Control was minimized but some processes werede fined. Information was shared and decision-making was to be transparent. The hiring process was consistent with the strategy; NYTD wanted to find persons who fitted into the new culture (young, smart,ambitious, with dotcom experience). The organization and location supported the openness of theculture. NYTD had a bottom-up approach to budgeting; ideas were welcome from all areas of theorganization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แก้ไขสอดคล้องกับองค์กรและการควบคุม ควบคุมถูกย่อให้เล็กสุดแต่กระบวนการบางอย่าง werede ที่ปรับ แชร์ข้อมูล และตัดสินใจถูกต้องโปร่งใส กระบวนการจ้างงานได้สอดคล้องกับกลยุทธ์ NYTD ต้องการหาผู้ที่ติดตั้งเข้ากับวัฒนธรรมใหม่ (หนุ่ม สมาร์ท ทะเยอทะยาน มีประสบการณ์ dotcom) องค์กรและสถานที่ได้รับการสนับสนุนอย่างยิ่งของ theculture NYTD มีวิธีการแบบล่างขึ้นเพื่องบประมาณ คิดถูกต้อนรับจากพื้นที่ทั้งหมดของ theorganization

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือมันสอดคล้องกับองค์กรและการควบคุม? ควบคุมลดลง แต่กระบวนการบางอย่าง werede ปรับ ข้อมูลถูกใช้ร่วมกันและการตัดสินใจที่จะมีความโปร่งใส กระบวนการจ้างงานมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ที่; NYTD ต้องการที่จะหาบุคคลที่ติดตั้งลงในวัฒนธรรมใหม่ (หนุ่มสมาร์ทที่มีความทะเยอทะยานที่มีประสบการณ์ดอทคอม) องค์กรและสถานที่ได้รับการสนับสนุนการเปิดกว้างของ theculture NYTD มีวิธีการด้านล่างถึงงบประมาณ ความคิดที่ได้รับการต้อนรับจากทุกพื้นที่ของ theorganization

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันสอดคล้องกับองค์กรและการควบคุม ? ควบคุมกระบวนการย่อ แต่บาง werede ถูกปรับ ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันและการตัดสินใจก็จะโปร่งใส กระบวนการจ้างงาน มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ ; nytd ต้องการหาผู้ติดตั้งเป็นวัฒนธรรมใหม่ ( เด็กฉลาด ทะเยอทะยาน มีประสบการณ์ คอม ) องค์กรและตำแหน่งสนับสนุนความใจกว้างของวัฒนธรรม . nytd มีต้องวิธีการงบประมาณ คิดจากพื้นที่ทั้งหมดของการต้อนรับ