Instead the purpose of these system

Instead the purpose of these systems is twofold: first, to allocate compensation fairly; and second, to align each individual’s goals with the values and strategies of the company. These aren’t nefarious purposes—they are actually rather sensible—but they are clearly secondary or at least tangential to helping employees become more productive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ วัตถุประสงค์ของระบบเหล่านี้เป็นสองเท่า: ครั้งแรก การปันส่วนค่าตอบแทนค่อนข้าง และที่สอง การจัดแต่ละบุคคลของเป้าหมายกับค่านิยมและกลยุทธ์ของบริษัท เหล่านี้ไม่ประสงค์สามานย์ — พวกเขาเป็นจริงค่อนข้างเหมาะสม — แต่พวกเขาเป็นรองอย่างชัดเจน หรือ tangential น้อยเพื่อช่วยให้พนักงานกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่จุดประสงค์ของระบบเหล่านี้เป็นสองเท่า: ครั้งแรกที่จะจัดสรรค่าตอบแทนที่เป็นธรรม; และครั้งที่สองเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของแต่ละคนมีค่าและกลยุทธ์ของ บริษัท เหล่านี้มีวัตถุประสงค์ที่พวกเขาไม่ได้ชั่วร้ายเป็นจริงค่อนข้างสมเหตุสมผล แต่พวกเขาได้อย่างชัดเจนรองหรืออย่างน้อยวงที่จะช่วยให้พนักงานกลายเป็นมีประสิทธิผลมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่จุดประสงค์ของระบบเหล่านี้เป็นสองเท่า : แรก , การจัดสรรค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และประการที่สอง เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของแต่ละบุคคล ค่านิยม และกลยุทธ์ของบริษัท เหล่านี้ไม่ได้เลวร้ายวัตถุประสงค์พวกเขาเป็นจริงค่อนข้างอ่อนไหว แต่พวกเขาจะชัดเจนรอง หรืออย่างน้อยก็สัมผัสจะช่วยให้พนักงานสามารถกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้น