All employees were trained for Supe

All employees were trained for Super AM. Full time associates were given 30-40
hours in customer service and 20 hours of training in the concept of GSP. This
compared with total training of 15-20 hours a new hire would receive in an EXPOAM
store. Part time workers were given 37 hours of training. This included
training in the GSP procedures, how to handle fresh and value-added products, and
customer service techniques.
The General Manager of EXPO-AM’s Region 2 which included Ridgemount
commented “I am sick of seeing Edwards around here. First I’m excluded from
participating in the development the Super AM stores, then he recruits my best
workers. I have pointed out to top management that they are making a big mistake
but most are not listening.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดสำหรับ AM ซุปเปอร์ สมาคมเต็มเวลาได้รับ 30-40ชั่วโมง ในการบริการลูกค้า และ 20 ชั่วโมงของการฝึกอบรมในแนวคิดของ GSP นี้เมื่อเทียบกับการฝึกอบรมรวม 15-20 ชั่วโมงการจ้างงานใหม่จะได้รับการ EXPOAMจัดเก็บ แรงงานเวลาส่วนหนึ่งได้รับ 37 ชั่วโมงของการฝึกอบรม นี้รวมในกระบวนการ GSP การฝึกอบรมวิธีการจัดการกับผลิตภัณฑ์ที่สด และมีมูลค่าเพิ่ม และเทคนิคการบริการลูกค้าผู้จัดการทั่วไปของเอ็กซ์-AM 2 ภูมิภาคซึ่งรวม Ridgemountแสดงความคิดเห็น "ฉันป่วยเห็นเอ็ดเวิร์ดเดิน ครั้งแรก ฉันกำลังแยกออกจากเข้าร่วมในการพัฒนาเกี่ยวกับซุปเปอร์ร้านค้า แล้วเขา recruits ส่วนของฉันคนงาน ผมได้ชี้ให้เห็นถึงผู้บริหารระดับสูงที่กำลังทำความผิดพลาดใหญ่แต่ส่วนใหญ่จะไม่ฟัง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทุกคนได้รับการฝึกฝนสำหรับ Super AM ร่วมงานเต็มเวลาได้รับ 30-40
ชั่วโมงในการบริการลูกค้าและ 20 ชั่วโมงการฝึกอบรมในแนวคิดของโรงแยกก๊าซ นี้เมื่อเทียบกับการฝึกอบรมรวมทั้งสิ้นประมาณ 15-20 ชั่วโมงจ้างใหม่จะได้รับใน EXPOAM ร้านค้า คนงานเวลาส่วนหนึ่งที่ได้รับ 37 ชั่วโมงของการฝึกอบรม รวมถึงการฝึกอบรมในขั้นตอนการ GSP, วิธีการจัดการกับผลิตภัณฑ์ที่สดใหม่และมีมูลค่าเพิ่มและเทคนิคการบริการลูกค้า. ผู้จัดการทั่วไปของภาค EXPO-AM 2 ซึ่งรวมถึง Ridgemount ความเห็นว่า "ผมป่วยของเอ็ดเวิร์ดเห็นรอบ ๆ ที่นี่ ครั้งแรกที่ฉันได้รับการยกเว้นจากการมีส่วนร่วมในการพัฒนาร้านค้าซูเปอร์ AM แล้วเขาชักชวนดีที่สุดของฉันคนงาน ผมได้ชี้ให้ผู้บริหารระดับสูงว่าพวกเขาจะทำผิดพลาดใหญ่แต่ส่วนใหญ่ยังไม่ได้ฟัง. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมสำหรับซุปเปอร์เป็น ร่วมเต็มเวลาได้รับ 30-40
ชั่วโมงในการบริการลูกค้า และ 20 ชั่วโมงของการฝึกในแนวคิดของ BCP นี้
เมื่อเทียบกับการฝึกอบรมทั้งหมดของ 15-20 ชั่วโมงจ้างใหม่จะได้รับใน expoam
ร้าน แรงงานเวลาส่วนหนึ่งได้รับ 37 ชั่วโมงของการฝึกอบรม นี้รวม
การฝึกอบรมใน GSP ขั้นตอน , วิธีการจัดการกับผลิตภัณฑ์ที่สดใหม่และเพิ่มมูลค่าและ
เทคนิคการบริการลูกค้า .
ผู้จัดการทั่วไปของ expo-am ภาค 2 ซึ่งรวม ridgemount
) " ฉันเบื่อที่เห็นเอ็ดเวิร์ดแถวนี้ ครั้งแรกที่ฉันแยกออกจาก
มีส่วนร่วมในการพัฒนาซุปเปอร์เป็นร้านค้า แล้วเค้ารับสมัครคนงานที่ดีที่สุด
ของฉัน ผมได้ชี้ให้ผู้บริหารที่พวกเขาจะทำผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุด
แต่ไม่ได้ฟัง "