1. Division of labor - When you wan

1. Division of labor - When you want to book one. You can divide into groups, one group of print , one group of proofread and one group of staples.
2. Authority - When in the publishing companies. If the manager ordered the employees act and the wrong, The manager is responsible for in order of their .
3. Discipline - When you become an employee of the publisher. You must respect the rules of the publisher. If you break the rules you will be punished.
4. Unity of command - When you become an employee of the company's publications should have only one manager that can be issued. To prevent confusion and mistakes of the work.
5. Unity of direction - In publishing, have a group of people for print publishing. They have the same goal in print. And commanded by the same person.
6. Subordination - When the publishing company Both employees and managers need to think how to get maximum profit rather than thinking about how to get higher salary.
7. Remuneration - When he worked in publishing Managers should pay fair compensation.
8. Centralization - When publishing company Manager allows employees to comment in order to unite Center.
9. Scalar chain - Inside the company, publishers have been working as a stage. The Editor until both writers.
10. Order - When working in publishing Must be organized to work. Do not skip work and if someone is a sick that someone was able to work as a substitute.
11. Equity - For example, during the season, if the bonus was distributed to all employees.
12. Stability of tenure of personnel - May establish the stability of the organization by providing better benefits to employees.
13. Initiative - Such as the production of books. Employees need to be creative to produce a book, how to get the most amount.
14. Esprit de corps - Has organized seminars to create harmony in the group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กองแรงงาน - เมื่อคุณต้องการสำรองหนึ่ง คุณสามารถแบ่งกลุ่ม กลุ่มหนึ่งของพิมพ์ กลุ่มหนึ่งอ่านตรวจทาน และกลุ่มหนึ่งของลวดเย็บกระดาษได้2. อำนาจ - ในบริษัทเผยแพร่ ถ้าผู้จัดการสั่งซื้อไม่ถูกต้องและการกระทำของพนักงาน ผู้จัดการที่รับผิดชอบในลำดับของตน3. วินัย - เมื่อคุณเป็นพนักงานของผู้เผยแพร่ คุณต้องเคารพกฎของผู้เผยแพร่ ถ้าคุณทำลายกฎ คุณจะถูกลงโทษ4. เอกภาพของคำสั่ง - เมื่อคุณเป็นพนักงานของบริษัทสิ่งพิมพ์ควรมีผู้จัดการเพียงคนเดียวที่สามารถออก เพื่อป้องกันความสับสนและความผิดพลาดของงาน5. เอกภาพของทิศทาง - ในประกาศ กลุ่มบุคคลสำหรับพิมพ์เผยแพร่ได้ พวกเขามีเป้าหมายเดียวกันในการพิมพ์ และสั่ง โดยบุคคลเดียวกัน6. subordination - เมื่อการเผยแพร่ของบริษัททั้งพนักงาน และผู้บริหารต้องคิดว่า จะได้รับกำไรสูงสุดแทนที่คิดเกี่ยวกับวิธีการได้รับเงินเดือนสูงขึ้น7. ค่าตอบแทน - เมื่อเขาทำงานในผู้จัดการประกาศควรจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม8. ชอบรวมศูนย์ - เมื่อบริษัทจัดการอนุญาตให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเพื่อรวมศูนย์9. สเกลาโซ่ - ภายในบริษัท ผู้เผยแพร่ที่มีการทำงานเป็นขั้น แก้ไขจนกระทั่งผู้เขียนทั้งสอง10. สั่ง - เมื่อทำงานในสิ่งพิมพ์ต้องจัดทำ ข้ามการทำงานและถ้ามีผู้ป่วยที่คนสามารถทำงานทดแทน11. หุ้น - ตัวอย่าง ในระหว่างฤดูกาล ถ้าโบนัสถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด12. ความมั่นคงของอายุงานของบุคลากร - อาจสร้างความมั่นคงขององค์กร โดยให้ผลประโยชน์ดีกว่าพนักงาน13. ความคิดริเริ่ม - เช่นการผลิตหนังสือ พนักงานต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการผลิตหนังสือ การเดินทางที่สุดยอด14. เครือ Esprit de corps - จัดสัมมนาเพื่อสร้างความสามัคคีในกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ส่วนของแรงงาน - เมื่อคุณต้องการจองหนึ่ง ท่านสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มกลุ่มหนึ่งของการพิมพ์กลุ่มหนึ่งของการพิสูจน์อักษรและเป็นหนึ่งในกลุ่มของลวดเย็บกระดาษ.
2 อำนาจ - เมื่ออยู่ใน บริษัท สำนักพิมพ์ ถ้าผู้จัดการทำหน้าที่สั่งให้พนักงานและผิดผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบในการสั่งซื้อของพวกเขา.
3 มีระเบียบวินัย - เมื่อคุณเป็นลูกจ้างของสำนักพิมพ์ คุณต้องเคารพกฎกติกาของสำนักพิมพ์ ถ้าคุณทำลายกฎที่คุณจะได้รับการลงโทษ.
4 เอกภาพของคำสั่ง - เมื่อคุณเป็นพนักงานของสิ่งพิมพ์ของ บริษัท ฯ ควรมีเพียงหนึ่งผู้จัดการว่าจะสามารถออก เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความสับสนและความผิดพลาดของการทำงาน.
5 ความสามัคคีของทิศทาง - ในการเผยแพร่มีกลุ่มของคนสำหรับการเผยแพร่การพิมพ์ พวกเขามีเป้าหมายเดียวกันในการพิมพ์ และได้รับคำสั่งจากคนคนเดียวกัน.
6 ไม่ยอมแพ้ - เมื่อ บริษัท สำนักพิมพ์ทั้งพนักงานและผู้จัดการต้องคิดว่าจะได้รับกำไรสูงสุดมากกว่าคิดเกี่ยวกับวิธีที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น.
7 ค่าตอบแทน -. เมื่อเขาทำงานอยู่ในสำนักพิมพ์ผู้จัดการควรจะจ่ายค่าชดเชยอย่างยุติธรรม
8 รวบอำนาจ -. เมื่อผู้จัดการ บริษัท สำนักพิมพ์ช่วยให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นในการสั่งซื้อที่จะรวมศูนย์
9 ห่วงโซ่เกลา - Inside บริษัท สำนักพิมพ์ได้รับการทำงานเป็นขั้นตอน บรรณาธิการจนนักเขียนทั้งสอง.
10 การสั่งซื้อ - เมื่อทำงานในการเผยแพร่จะต้องมีการจัดระเบียบในการทำงาน อย่าข้ามการทำงานและถ้ามีคนป่วยที่มีคนก็สามารถที่จะทำงานแทน.
11 ทุน -. ตัวอย่างเช่นในช่วงฤดูถ้าโบนัสที่ถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคน
12 เสถียรภาพของการดำรงตำแหน่งของบุคลากร - สามารถสร้างความมั่นคงขององค์กรโดยการให้ผลประโยชน์ที่ดีกว่าให้กับพนักงาน.
13 ความคิดริเริ่ม - เช่นการผลิตหนังสือ พนักงานต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการผลิตหนังสือวิธีการได้รับจำนวนมากที่สุด.
14 ความรักหมู่คณะ - มีการจัดสัมมนาเพื่อสร้างความสามัคคีในกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . กองแรงงาน - เมื่อคุณต้องการหนึ่งเล่ม คุณสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มกลุ่มหนึ่งของพิมพ์ หนึ่งในกลุ่มพิสูจน์อักษรและกลุ่มของลวดเย็บกระดาษ .
2 - เมื่ออำนาจในการพิมพ์บริษัท ถ้าผู้จัดการสั่งให้พนักงานทำผิด ผู้จัดการรับผิดชอบในการสั่งซื้อของพวกเขา .
3 วินัย - เมื่อคุณเป็นพนักงานของสำนักพิมพ์คุณต้องเคารพกฎของสำนักพิมพ์ ถ้าคุณแหกกฎ คุณจะถูกลงโทษ
4 เอกภาพในการบังคับบัญชา เมื่อคุณกลายเป็นพนักงานของสิ่งพิมพ์ของ บริษัท ควรจะมีเพียงหนึ่งผู้จัดการที่สามารถออก เพื่อป้องกันความสับสนและผิดพลาดของการทำงาน .
5 เอกภาพของทิศทางในการเผยแพร่ มีกลุ่มบุคคล เพื่อพิมพ์เผยแพร่ พวกเขามีเป้าหมายเดียวกันในการพิมพ์สั่งโดยคนๆ เดียวกัน
6 ภาพพิมพ์ - เมื่อบริษัททั้งพนักงานและผู้บริหารต้องคิดวิธีการที่จะได้รับกำไรสูงสุด มากกว่าการคิดเกี่ยวกับวิธีการได้รับเงินเดือนสูงกว่า .
7 ค่าตอบแทน - เมื่อเขาทำงานในสำนักพิมพ์ผู้จัดการควรจ่ายค่าชดเชยอย่างยุติธรรม .
8 ชอบตอนประกาศผู้จัดการบริษัทให้พนักงานแสดงความคิดเห็น เพื่อรวมศูนย์ .
9สเกลาร์โซ่ - ภายในบริษัท สำนักพิมพ์ต้องทำงานเป็นขั้นตอน บรรณาธิการจนกว่าทั้งนักเขียน
10 สั่งซื้อ - เมื่อทำงานสำนักพิมพ์ต้องจัดระเบียบการทำงาน ไม่ได้โดดงาน และถ้าคนที่ป่วย คนที่สามารถทำงานแทน .
11 ส่วน ตัวอย่างเช่น ในช่วงฤดูหากโบนัสก็แจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคน .
12เสถียรภาพของการทำงานของบุคลากร - อาจสร้างความมั่นคงขององค์กร โดยให้ประโยชน์ที่ดีให้กับพนักงาน
13 ิเช่น การผลิตหนังสือ พนักงานต้องสามารถสร้างสรรค์ผลิตหนังสือ , วิธีการที่จะได้รับเงินมากที่สุด .
14 Esprit de Corps - ได้จัดสัมมนาเพื่อสร้างความสามัคคีในกลุ่ม