Most job-related decisions are base

Most job-related decisions are based on information concerning the nature or structure of work. For example, the extent to which certain aspects of the job are separable and critical for successful performance often serve as inputs to an organization's performance management and compensation systems. Because the information needs to be as veridical as possible, it is common to have this information provided on multiple perspectives of the job and from multiple sources. This multimethod-multirater structuring of job data is typically analyzed to determine such things as convergent and discriminant validity. It is imperative that the user select the correct model for these analyses, as each approach makes very different assumptions about the composition of the data. The two most common approaches - the additive and direct product models - are described. Data from 7 different jobs are analyzed. It is argued that the direct product model provides a better representation of the data.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากที่สุดในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับงานจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติหรือโครงสร้างของการทำงาน เช่นขอบเขตที่บางแง่มุมของงานที่มีการแยกและที่สำคัญในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จมักจะทำหน้าที่เป็นปัจจัยการผลิตการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและการชดเชยระบบขององค์กร เพราะข้อมูลต้องเป็น veridical ที่เป็นไปได้มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะมีข้อมูลเหล่านี้มีให้บริการในหลาย ๆ มุมมองของงานและจากหลายแหล่ง นี้โครงสร้าง multimethod-multirater ของข้อมูลที่มีการวิเคราะห์งานโดยทั่วไปในการตรวจสอบสิ่งต่างๆเช่นกันและความถูกต้องจำแนก มันมีความจำเป็นที่ผู้ใช้เลือกรูปแบบที่ถูกต้องสำหรับการวิเคราะห์เหล่านี้แต่ละวิธีการทำให้สมมติฐานที่แตกต่างกันมากเกี่ยวกับองค์ประกอบของข้อมูล ทั้งสองวิธีที่พบมากที่สุด - สารเติมแต่งและผลิตภัณฑ์ที่ตรงรุ่น - จะมีการอธิบาย ข้อมูลจาก 7 งานที่แตกต่างมีการวิเคราะห์ มันเป็นที่ถกเถียงกันว่ารูปแบบของสินค้าโดยตรงให้การแสดงดีขึ้นของข้อมูล.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เกี่ยวกับธรรมชาติหรือโครงสร้างของงาน ตัวอย่าง ขอบเขตที่ลักษณะของงาน separable และที่สำคัญผลการปฏิบัติงานประสบความสำเร็จมักจะใช้เป็นอินพุตขององค์กรประสิทธิภาพการจัดการและค่าตอบแทนระบบ เพราะข้อมูลต้องเป็น veridical ที่สุด ทั่วไปจะมีข้อมูลนี้ในหลายมุมมอง ของงาน และ จากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ได้ โดยทั่วไปจะวิเคราะห์จัดโครงนี้ multimethod-multirater สร้างงานข้อมูลเพื่อตรวจสอบสิ่งต่าง ๆ เช่น convergent และ discriminant มีผลบังคับใช้ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้ใช้เลือกรูปแบบที่ถูกต้องสำหรับวิเคราะห์เหล่านี้ เนื่องจากแต่ละวิธีทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับองค์ประกอบของข้อมูลที่แตกต่างกันมาก สองวิธีใหญ่ -รุ่นผลิตภัณฑ์โดยตรง และสามารถ - อธิบาย มีวิเคราะห์ข้อมูลจากงาน 7 มันจะโต้เถียงว่า รุ่นผลิตภัณฑ์โดยตรงช่วยให้การนำเสนอข้อมูลดี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับงานมากที่สุดอยู่บนพื้นฐานข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างหรือลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่นกรณีที่แง่มุมบางอย่างของงานที่จะสามารถแยกได้และมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ ประสิทธิภาพ การทำงานมักประสบความสำเร็จเป็นอินพุตไปยังจัดให้บริการการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรและระบบการจ่ายค่าชดเชย เนื่องจากข้อมูลที่ต้อง veridical เท่าเป็นเรื่องปกติที่จะมีข้อมูลที่ให้มานี้ในหลายมุมมองของงานและจากหลายแหล่ง ปรับปรุงโครงสร้างหนี้หรือ multimethod - multirater นี้ของข้อมูลงานรับการวิเคราะห์เพื่อกำหนดสิ่งต่างๆเช่น discriminant มาบรรจบกันและความสมบูรณ์โดยทั่วไป มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้ใช้เลือกรุ่นที่ถูกต้องสำหรับการวิเคราะห์เรื่องดังกล่าวเป็นวิธีการแต่ละครั้งทำให้สมมุติฐานที่แตกต่างอย่างมากเกี่ยวกับการเขียนของข้อมูลที่ สองวิธีที่มีอยู่โดยทั่วไปมากที่สุด - สารและรุ่นของ ผลิตภัณฑ์ โดยตรง - - ได้รับการอธิบาย ข้อมูลจาก 7 งานแตกต่างกันมีการวิเคราะห์ เป็นให้เหตุผลว่ารุ่นของ ผลิตภัณฑ์ โดยตรงได้ดียิ่งขึ้นให้การเป็นตัวแทนของข้อมูล.