Also known as restructuring and rig

Also known as restructuring and rightsizing, is reverse of company growing and suggests one-time change in organization and number of people employed
Retention bonuses are used to entice terminated employees to remain for short periods of time to ensure continued services


Cost associated with low morale of those remaining
Layers removed, making advancement in organization more difficult
Workers may seek better opportunities, fearing they may be in line for lay offs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียกอีกอย่างว่าปรับโครงสร้างและ rightsizing ย้อนหลังของบริษัทเติบโต และแนะนำการเปลี่ยนแปลงองค์กรและคนทำงานเพียงครั้งเดียว ใช้เก็บข้อมูลโบนัสต่อพนักงานที่เลิกจ้างอยู่ระยะสั้นระยะเวลาให้บริการอย่างต่อเนื่อง ต้นทุนที่สัมพันธ์กับขวัญกำลังใจต่ำของผู้ที่เหลืออยู่ ชั้นเอาออก ทำให้ความก้าวหน้าในองค์กรยาก ผู้ปฏิบัติงานอาจหาโอกาสที่ดีกว่า กลัวพวกเขาอาจจะอยู่ในบรรทัดการวางไม่ชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หรือที่เรียกว่าการปรับโครงสร้างและ Rightsizing เป็นย้อนกลับของ บริษัท
ที่กำลังเติบโตและแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งเดียวในองค์กรและจำนวนคนจ้างโบนัสการเก็บรักษาจะใช้ในการดึงดูดพนักงานที่สิ้นสุดจะยังคงอยู่สำหรับช่วงเวลาสั้นๆ เพื่อให้บริการอย่างต่อเนื่องค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจต่ำผู้ที่เหลือชั้นออกทำให้ความก้าวหน้าในองค์กรมากขึ้นยากที่คนงานอาจจะหาโอกาสที่ดีกว่ากลัวพวกเขาอาจจะอยู่ในสายไม่ชอบนอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หรือที่เรียกว่าการปรับโครงสร้างและ Rightsizing , ย้อนกลับของการเติบโตของ บริษัท และแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในองค์กรและกำหนดจำนวนคนที่ใช้
กักโบนัสใช้หลอกล่อเลิกจ้างพนักงานยังคงสั้น ๆช่วงเวลาให้บริการอย่างต่อเนื่อง

ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจของผู้ที่เหลืออยู่น้อย
ชั้นลบออก , ทำให้ก้าวหน้าในองค์กร ยากกว่า
คนงานอาจแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าเพราะพวกเขาอาจจะอยู่ในบรรทัดสำหรับไม่ชอบวาง