Despite the lack of consistent evid

Despite the lack of consistent evidence, many nursing administrators want nurses prepared at the baccalaureate (BS) level. Chief nursing officers (CNOs) in academic health centers preferred hiring more RNs with BS degrees; they had an average of 51% BSprepared nurses and desired 71%. Nurse managers in New York also preferred hiring more BS-prepared RNs, whereas fewer than 50% of their current RNs had BS degrees. Although baccalaureate-prepared RNs are desired, there are few incentives for nurses to complete a BS in terms of salary differential or prestige
in nursing. There is a need for further studies of RN education examining nursing-sensitive patient outcomes while controlling for other factors known to affect outcomes, such as nurse staffing and hospital and patient characteristics. This project examined the relationships of RN education with nurse-sensitive outcomes while simultaneously considering other hospital characteristics and nurse staffing levels. The hypothesis was that controlling for hospital characteristics (eg,Medicare case mix index, technology, safetynet status, patient risk factors, and nurse staffing), hospitals with higher proportions of RNs with baccalaureate degrees (BS) will have better patient outcomes. The hypothesis was tested once with nurse staffing on general adult units and once with staffing on adult intensive care units (ICUs).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้จะขาดหลักฐานที่สอดคล้องกัน ผู้ดูแลพยาบาลมากต้องพยาบาลเตรียมที่ baccalaureate (BS) ระดับการ หัวหน้าพยาบาลเจ้าหน้าที่ (CNOs) ในทางวิชาการสุขภาพศูนย์ต้องจ้าง RNs เพิ่มเติมกับ BS องศา พวกเขามีค่าเฉลี่ยของพยาบาล BSprepared 51% และ 71% ที่ต้องการ ผู้จัดการพยาบาลในนิวยอร์กยังต้องจ้างเพิ่มเติมเตรียม BS RNs ในขณะที่น้อยกว่า 50% ของการ RNs ปัจจุบันมี BS องศา แม้ว่าจะต้องจัดเตรียม baccalaureate RNs มีบางสิ่งจูงใจสำหรับพยาบาลทำ BS ในรูปแบบของเงินเดือนที่แตกต่างหรือเพรสทีจในการพยาบาล ต้องศึกษาเพิ่มเติมศึกษา RN ตรวจสอบผลลัพธ์ผู้ป่วยพยาบาลสำคัญในขณะที่การควบคุมสำหรับปัจจัยอื่น ๆ จะส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ พนักงานพยาบาลและโรงพยาบาลและผู้ป่วยได้ โครงการตรวจสอบความสัมพันธ์การศึกษา RN กับผลลับของพยาบาลกันโดยพิจารณาถึงลักษณะของโรงพยาบาลและพยาบาลที่พนักงานระดับอื่น ๆ ทฤษฏีว่า ควบคุมสำหรับลักษณะของโรงพยาบาล (เช่น เมดิแคร์ผสมกรณีดัชนี เทคโนโลยี safetynet สถานะ ปัจจัยเสี่ยงต่อผู้ป่วย และพยาบาลพนักงาน), โรงพยาบาล มีสัดส่วนที่สูงของ RNs กับองศา baccalaureate (BS) จะมีผลลัพธ์ของผู้ป่วยดีขึ้น สมมติฐานถูกทดสอบครั้งเดียวกับพยาบาลพนักงานทั่วไปในผู้ใหญ่หน่วยและเมื่อ มีพนักงานในผู้ใหญ่เร่งรัดดูแลหน่วย (ICUs)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะไม่มีหลักฐานที่สอดคล้องกันที่ผู้บริหารการพยาบาลจำนวนมากต้องการพยาบาลที่เตรียมบัณฑิต (BS) ระดับ เจ้าหน้าที่พยาบาลหัวหน้า (CNOs) ในศูนย์สุขภาพทางวิชาการที่ต้องการการจ้างงานมากขึ้นด้วย RNs องศา BS; พวกเขามีค่าเฉลี่ยของ 51% พยาบาล BSprepared และต้องการ 71% ผู้จัดการพยาบาลในนิวยอร์กยังชอบการจ้างงานมากขึ้น RNs BS-เตรียมในขณะที่น้อยกว่า 50% ของ RNs ปัจจุบันของพวกเขามีองศา BS แม้ว่า RNs บัณฑิตเตรียมที่ต้องการมีแรงจูงใจน้อยสำหรับพยาบาลที่จะเสร็จสมบูรณ์ BS
ในแง่ของความแตกต่างของเงินเดือนหรือศักดิ์ศรีในการพยาบาล ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาต่อไปของการศึกษา RN การตรวจสอบการรักษาผู้ป่วยที่มีความอ่อนไหวพยาบาลขณะที่การควบคุมสำหรับปัจจัยอื่น ๆ ที่รู้จักกันจะส่งผลกระทบต่อผลเช่นพนักงานและพยาบาลโรงพยาบาลและลักษณะของผู้ป่วยเป็น โครงการนี้ได้รับการตรวจสอบความสัมพันธ์ของการศึกษากับผล RN พยาบาลที่มีความอ่อนไหวในขณะเดียวกันการพิจารณาลักษณะของโรงพยาบาลอื่น ๆ และระดับการรับพนักงานพยาบาล สมมติฐานคือการที่ควบคุมลักษณะโรงพยาบาล (เช่นเมดิแคร์กรณีที่ดัชนีการผสมผสานเทคโนโลยีสถานะ SafetyNet ปัจจัยเสี่ยงของผู้ป่วยและพยาบาลพนักงาน) โรงพยาบาลที่มีสัดส่วนที่สูงขึ้นของ RNs ที่มีองศาปริญญาตรี (BS) จะมีผลผู้ป่วยดีขึ้น สมมติฐานได้รับการทดสอบครั้งเดียวกับพนักงานในหน่วยพยาบาลผู้ใหญ่ทั่วไปและครั้งเดียวกับพนักงานในหน่วยดูแลผู้ป่วยหนักผู้ใหญ่ (ICUs)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่มันการบ้าน ?นี่มันการบ้าน ?นี่มันการบ้าน ?นี่มันการบ้าน ?