focuses on the cause rather than on

focuses on the cause rather than on the symptoms of dysfunctional behavior.
Communication between supervisor and employee takes place with the emphasis on problem-solving rather than on punishment.
places disciplinary emphasis on recognizing and reinforcing good performance rather than punishing bad performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นสาเหตุ มากกว่าอาการของพฤติกรรมนบา สื่อสารระหว่างหัวหน้างานและพนักงานจะทำ โดยเน้น เกี่ยวกับการ แก้ปัญหา มากกว่าการลงโทษ สถานเน้นวินัยตระหนัก และเสริมประสิทธิภาพดี กว่าร็อกโซเวียน ประสิทธิภาพที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งเน้นไปที่สาเหตุมากกว่ากับอาการของพฤติกรรมที่ผิดปกติ.
การสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานที่เกิดขึ้นมีความสำคัญในการแก้ปัญหามากกว่าการลงโทษ.
เน้นวินัยในการรับรู้และเสริมประสิทธิภาพที่ดีมากกว่าการลงโทษประสิทธิภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งเน้นไปที่สาเหตุมากกว่าอาการของพฤติกรรมผิดปกติ การสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
เกิดขึ้น โดยเน้นการแก้ปัญหามากกว่าการลงโทษ
ที่เน้นการเสริมสร้างวินัยและประสิทธิภาพที่ดีมากกว่าการลงโทษประสิทธิภาพไม่ดี