The Relationship between Control, J

The Relationship between Control, Job Seeking and Well-being in Unemployed People
Authors: Peter A. Creed, Michelle Hood and Lai Yin Leung
School of Psychology, Griffith University, Australia
Contact: Professor Peter Creed
School of Psychology
Griffith University
PMB 50 Gold Coast Mail Centre
Gold Coast, Australia, 9726
Telephone: [phone]
Facsimile: [phone]
Email: [e-mail]
Running head: CONTROL AND WELL-BEING IN THE UNEMPLOYED 1
Abstract
We tested the usefulness of the competence-contingency-control model to account for wellbeing
and job seeking in the unemployed. We surveyed 216 job seekers (54% female; mean
age = 35 years; average unemployment = 12.4 months) with measures of personal
competency, beliefs about contingency relationships, job seeking and well-being. We
hypothesised that control (competency and contingency) would be positively related to wellbeing
and job seeking, and that job seeking would be positively associated with well-being,
and mediate and/or moderate between control and well-being. We found that control
accounted for 1/3 of the variance in well-being, and was positively associated with job
seeking (7% of variance). Job seeking did not mediate or moderate between control and
well-being.
Key words: control; competence; contingency; well-being; job seeking; unemployed
Running head: CONTROL AND WELL-BEING IN THE UNEMPLOYED 2
There is now strong and consistent evidence that, for most people, the experience of
unemployment is negative and psychologically damaging (McKee-Ryan, Song, Wanberg, &
Kinicki, 2005; Murphy & Athanasou, 1999). Observing and accounting for the general
decline in well-being associated with unemployment has a long history (e.g., see Jahoda,
1979), and has involved many causal explanations. Some general psychological theories
have been employed to explain this decline in well-being, including theories of attribution
(Winefield, Tiggemann, Winefield, & Goldney, 1993), self-determination (Vansteenkiste,
Lens, De Witte, De Witte, & Deci, 2004), stress and coping (Kinicki, Prussia, & McKeeRyan,
2000), and social comparison (Sheeran, Abrams, & Orbell, 1995). Several specific
unemployment and well-being theories have also been proposed and employed. The most
notable being the latent deprivation (Jahoda, 1982), agency restriction (Fryer & Payne, 1984)
and vitamin models (Warr, 1987).
Most of these theories imply, or explicitly refer to, perceived loss of control being a causal
factor in psychological decline. For example, the stress and coping model (Lazarus &
Folkman, 1984) predicts that the level of stress associated with unemployment is dependent
on the assessment of possible threats associated with joblessness (primary appraisal)
combined with the person’s perceived capacity to cope with or control these threats
(secondary appraisal). The agency restriction model (Fryer & Payne, 1984) places the
decline in well-being in the context of loss of income, which directly reduces the individual’s
capacity to plan and organise a meaningful and satisfying life. Warr (1987) included loss of
control as one of his environmental factors, which he argued contributed to producing
negative health effects both directly, and indirectly, by influencing other variables (e.g., loss
of control impinges on people’s sense of purpose, which, in turn, reduces well-being).
Control has been operationalised mainly as locus of control in unemployment studies,
when testing correlates of both well-being (McKee-Ryan et al., 2005) and job seeking
Running head: CONTROL AND WELL-BEING IN THE UNEMPLOYED 3
(Kanfer, Wanberg, & Kantrowitz, 2001). According to these empirical studies, an external
locus of control in unemployed people is negatively related to well-being (e.g., Price, Choi, &
Vinokur, 2002). However, Skinner (1996) argued that any conceptualisation of control
should include both agent-means and means-ends beliefs. Agent-means beliefs,
operationalised as efficacy, agency or competence, refer to whether a person (agent) has the
capacity (means) to exert an influence over a particular outcome. Means-ends beliefs refer to
whether a person sees a causal connection between their capacity (means) to exert an
influence and the outcome (end). Skinner operationalised these beliefs as instrumentality and
response-outcome expectations or contingency.
One model of control that meets the requirements for agent-means and means-ends beliefs
is Weisz and Stipek’s (1982) competence-contingency-control (CCC) model. In this model,
perceived control is the result of two underlying dimensions; namely, perceived contingency
of outcomes (the expectation that an outcome is causally dependent upon the person’s
behaviour) and perceived competence (the belief that there is sufficient skill to utilise the
expected contingency). According to this model, assessment of both perceived contingency
and perceived competence is needed to assess accurately a person’s perceived capacity for
control. The CCC model has been used widely to test for psychological decline in children
and adolescents (Compas, Banez, Malcarne, & Worsham, 1991; Weisz, Southam-Gerow, &
McCarty, 2001) and has been used to test the relationship between aging and well-being in
adults (Smith, Kohn, Savage-Stevens, Finch, Ingate, & Lim, 2000). We applied the model to
an unemployed sample and tested the hypothesis (H1) that control, operationalised as
contingency and competence, would be positively related to well-being.
Apart from influencing an individual’s level of well-being, perceived control is also likely
to determine an individual’s actions. “When people perceive that they have a high degree of
control, they exert effort, try hard, initiate action, and persist in the face of failures and
Running head: CONTROL AND WELL-BEING IN THE UNEMPLOYED 4
setbacks…” (Skinner, 1996, p. 556). An important action for unemployed people is job
seeking, which is the second most widely researched construct in the unemployment
literature after well-being. Job seeking includes activities such as preparing a resume,
reading job advertisements, contacting employers and going to job interviews. It is related
strongly to re-employment (Schmit, Amel, & Ryan, 1993; Wanberg, 1997) and the quality of
that re-employment (Kanfer et al., 2001). Kanfer et al. in their meta-analysis on job-search
and employment found a significant, though weak, relationship between control (as measured
by locus of control) and job seeking behaviour. Thus, in the present study we tested the
hypothesis (H2) that perceptions of control (i.e., viewing oneself as competent and seeing a
connection between what you do and what you achieve) would be positively related to job
seeking.
Outcomes from studies testing the relationship between job seeking and well-being have
been somewhat mixed. Several studies have identified a negative relationship, finding that
higher levels of job seeking were associated with poorer levels of well-being (Leana &
Feldman, 1992; McKee-Ryan et al., 2005; Wanberg, 1997), and have explained these
findings by citing the difficulties associated with job seeking and the frustration and rejection
that often result from the job seeking process. Other studies have found a positive
relationship for unemployed people, although only in the early stages of job seeking (e.g.,
Miltenburg & Woldringh, 1989, cited in McFadyen & Thomas, 1997). We tested the
relationship between job seeking and well-being, but as our sample was not recently
unemployed and unlikely to produce results similar to those found by Miltenburg and
Woldringh, we expected (H3) that job seeking would be negatively associated with wellbeing.
As H1 to H3 imply that job seeking mediates the relationship between control and
well-being, we also tested this relationship (H4).
Running head: CONTROL AND WELL-BEING IN THE UNEMPLOYED 5
The inconsistent results found for the job seeking and well-being relationship may have
occurred because this relationship is dependent on other variables. In the stress and coping
model (Lazarus & Folkman, 1984), secondary appraisal, or the person’s perceived capacity to
cope with appraised threats, moderates the relationship between perceived threats and wellbeing.
Coping strategies are typically categorised as either problem-focused (i.e., attempts to
resolve the cause of the stressful situation) or emotion-focused (i.e., attempts to regulate the
emotional response to the stressful situation). Job seeking is an important problem-focused
coping behaviour for unemployed people (Kinicki & Latack, 1990). Thus, we also tested the
capacity for the active coping strategy of job seeking to moderate the relationship between
the individual’s primary appraisal of control over their situation and the outcome of wellbeing.
Given the argument that high levels of job seeking are associated with frustration and
distress (Leana & Feldman, 1992; Wanberg, 1997), we expected (H5) that increments in job
seeking would have their most dramatic effects on the well-being of those who perceived
lower levels of control for themselves. All hypotheses are represented in Figure 1.
Insert Figure 1 about here
Method
Participants
We distributed 318 surveys to adults attending two offices of the national social security
agency in mid-eastern Australia. One hundred and two surveys were discarded, primarily
because the respondents were not unemployed (e.g., in receipt of disability pension or
sickness benefit). A small proportion was discarded, as the surveys were not adequately
completed. This left 216 unemployed participants, comprising 117 women (54%) and 99
men, whose mean age was 34.9 years (Range = 16 to 63 years; SD = 13.8), and average
length of unemployment was 12.4 months (Range = < 1 month to > 4 years; SD = 20.8). Five
participants (2.3%) reported < 10 years of education, 105 (48.6%) reported 10 years, 63
Running head: CONTROL AND WELL-BEING IN THE UNEMPLOYED 6
(29.2%) reported 12 years,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ ระหว่างตัวควบคุม หางานสุขภาพในคนตกงานคนผู้เขียน: ลัทธิอ.ปีเตอร์ มิเชลฮูด และลายยินเหลียงโรงเรียนจิตวิทยา มหาวิทยาลัยมหานคร Griffith ออสเตรเลียติดต่อ: ศาสตราจารย์ปีเตอร์ลัทธิโรงเรียนจิตวิทยามหาวิทยาลัยมหานคร Griffithศูนย์ PMB โกลด์โคสต์ 50 เมโกลด์โคสต์ ออสเตรเลีย 9726โทรศัพท์: + 61 7 5552 8810โทรสาร: + 61 7 5592 8291อีเมล์: [e-mail]หัวทำงาน: ควบคุมและสุขภาพใน 1 คนตกงานบทคัดย่อเราทดสอบประโยชน์ของแบบจำลองความสามารถฉุกเฉินการควบคุมให้ดีและในการตกงานหางาน เราสำรวจผู้หางาน 216 (54% เพศหญิง หมายความว่าอายุ 35 ปี = ว่างงานเฉลี่ย =เดือน 12.4) กับมาตรการของส่วนบุคคลความสามารถ ความเชื่อเกี่ยวกับความสัมพันธ์ฉุกเฉิน กำลังงาน และความเป็น เราhypothesised ที่ควบคุม (ขีดความสามารถและฉุกเฉิน) จะบวกกับสุขภาพที่ดีและงานกำลัง และว่า งานกำลังจะบวกเกี่ยวข้องกับสุขภาพและบรรเทา หรือบรรเทาควบคุมและกำลัง เราพบตัวควบคุมคิดเป็น 1/3 ของความแปรปรวนในสุขภาพ และมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับงานกำลัง (7% ของผลต่าง) หางานไม่ได้บรรเทา หรือบรรเทาระหว่างตัวควบคุม และเป็นอยู่ที่ดีขึ้นคำสำคัญ: ควบคุม ความสามารถ ฉุกเฉิน สุขภาพ หา งาน ตกงานหัวทำงาน: ควบคุมและสุขภาพ 2 คนตกงานมีตอนนี้แข็งแรง และสอดคล้องหลักฐานที่ สำหรับคนส่วนใหญ่ ประสบการณ์ของว่างงานเป็นลบ และทำลาย psychologically (Ryan McKee เพลง Wanberg, &Kinicki, 2005 เมอร์ฟี่ & Athanasou, 1999) สังเกต และบัญชีสำหรับทั่วไปเชื่อมโยงกับการว่างงานลดลงได้ (เช่น ดู Jahoda1979), และมีคำอธิบายเชิงสาเหตุมากมายที่เกี่ยวข้อง บางทฤษฎีจิตวิทยาทั่วไปได้ทำงานจะอธิบายการลดลงนี้เป็นอยู่ที่ดี รวมถึงทฤษฎีของการแสดง(Winefield, Tiggemann, Winefield, & Goldney, 1993), (Vansteenkiste ปกครองตนเองเลนส์ De Witte, De Witte และ Deci, 2004), ความเครียดและการเผชิญ (Kinicki ปรัสเซีย & McKeeRyan2000), และเปรียบเทียบทางสังคม (ชีแรน เอบรัมส & Orbell, 1995) เฉพาะต่าง ๆยังถูกเสนอ และจ้างว่างงานและความเป็นทฤษฎี มากสุดโดดเด่นที่เป็นการแฝงอยู่มา (Jahoda, 1982), ข้อจำกัดของหน่วยงาน (ทอดและ Payne, 1984)และรูปแบบวิตามิน (Warr, 1987)ทฤษฎีเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นสิทธิ์แบบ หรืออ้างอิงถึง ขาดทุนที่รับรู้ของตัวควบคุมเป็นสาเหตุอย่างชัดเจนปัจจัยทางจิตใจเสื่อมถอย ตัวอย่าง ความเครียดและการเผชิญกับรูปแบบ (ลาซาและFolkman, 1984) ทำนายว่า ระดับของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานขึ้นอยู่กับในการประเมินภัยคุกคามที่สามารถเชื่อมโยงกับ joblessness (ประเมินหลัก)รวมกับบุคคลกำลังรับรู้ การรับมือกับภัยคุกคามเหล่านี้ควบคุม(การประเมินรอง) รุ่น (ทอดและ Payne, 1984) จำกัดหน่วยงานทำการลดลงเป็นอยู่ในบริบทของการสูญเสียรายได้ การลดของแต่ละบุคคลโดยตรงความสามารถในการวางแผน และจัดชีวิตมีความหมาย และความพึงพอใจ สูญเสีย Warr (1987) รวมควบคุมเป็นปัจจัยสภาพแวดล้อมของเขา ซึ่งเขาโต้เถียงส่วนการผลิตอย่างใดอย่างหนึ่งลบผลกระทบสุขภาพโดยตรง และทาง อ้อม โดยมีอิทธิพลต่อตัวแปรอื่น ๆ (เช่น ขาดทุนควบคุม impinges ในความรู้สึกของคนวัตถุประสงค์ ที่ซึ่ง จะ ลดกำลัง)ควบคุมได้รับ operationalised เป็นโลกัสโพลของตัวควบคุมในงานศึกษาเมื่อทดสอบสัมพันธ์กับของทั้งสอง (McKee Ryan et al., 2005) และกำลังงานหัวทำงาน: ควบคุมและสุขภาพใน 3 คนตกงาน(Kanfer, Wanberg, & Kantrowitz, 2001) ตามผลการศึกษานี้ ภายนอกโลกัสโพลควบคุมคนตกงานคนเกี่ยวข้องในเชิงลบเพื่อสุขภาพ (เช่น ราคา Choi, &Vinokur, 2002) อย่างไรก็ตาม สกินเนอร์ (1996) โต้เถียงที่มี conceptualisation ของตัวควบคุมควรรวมหมายถึงตัวแทนและสิ้นสุดหมายถึงความเชื่อ ความเชื่อหมายถึงตัวแทนoperationalised เป็นตัวแทน ประสิทธิภาพ หรือความ สามารถ หมายถึงว่ามีคน (ตัวแทน)(หมายถึง) จะมีอิทธิพลผลเฉพาะกำลังการผลิต หมายถึงความเชื่อหมายถึงสิ้นสุดว่าผู้มองเห็นการเชื่อมต่อเชิงสาเหตุระหว่างความ (หมายถึง) จะมีอิทธิพลและผล (ตอนจบ) สกินเนอร์ operationalised ความเชื่อเหล่านี้เป็น instrumentality และผลตอบสนองความคาดหวังหรือฉุกเฉินรูปแบบหนึ่งของตัวควบคุมที่ตรงกับความต้องการสำหรับตัวแทน- และสิ้น สุดหมายถึง ความเชื่อไวสซ์และของ Stipek (1982) ความสามารถฉุกเฉิน(ซีซีซี) แบบจำลองการควบคุมได้ ในรุ่นนี้ควบคุมการรับรู้เป็นผลของต้นแบบสองมิติ ฉุกเฉินที่รับรู้ได้แก่ผลลัพธ์ (ความคาดหวังว่าผล causally ขึ้นของบุคคลพฤติกรรม) และถือว่าความสามารถ (ความเชื่อที่ว่า มีทักษะเพียงพอที่จะใช้การคาดฉุกเฉิน) ตามแบบจำลองนี้ การประเมินผลของทั้งสองถือว่าฉุกเฉินและรับรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการประเมินของผู้รับรู้ความสามารถอย่างถูกต้องควบคุม รุ่นซีซีซีมีการใช้กันอย่างแพร่หลายการทดสอบลดลงจิตใจเด็กและวัยรุ่น (Compas, Banez, Malcarne, & Worsham, 1991 ไวสซ์ Southam Gerow, &McCarty, 2001) และมีการใช้การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างอายุและสุขภาพในผู้ใหญ่ (Smith, Kohn, Savage Stevens เรซิเดนซี่ Ingate และ Lim, 2000) เราใช้แบบจำลองการดังมีตัวอย่าง และทดสอบสมมติฐาน (H1) ที่ควบคุม operationalised เป็นฉุกเฉินและความสามารถ จะเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพนอกจากการมีอิทธิพลต่อระดับสุขภาพของบุคคล ควบคุมการรับรู้จะยังการตรวจสอบการดำเนินการของแต่ละบุคคล "เมื่อคนสังเกตว่า มีระดับสูงของควบคุม พวกเขาพยายามออกแรง ลองกระทำยาก initiate และคงอยู่หน้าล้มเหลว และ หัวทำงาน: ควบคุมและสุขภาพใน 4 คนตกงานsetbacks..." (สกินเนอร์ 1996, p. 556) การดำเนินการที่สำคัญสำหรับผู้คนตกงานไม่มีงานแสวงหา ซึ่งเป็นที่สองกันอย่างแพร่หลายมากที่สุดเมือก่อสร้างในการว่างงานเอกสารประกอบการหลังจาก หางานรวมถึงกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการเตรียมประวัติย่ออ่านโฆษณา การติดต่อกับนายจ้าง และไปสัมภาษณ์งาน เรื่องที่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งการจ้างงานใหม่ (Schmit, Amel, & Ryan, 1993 Wanberg, 1997) และคุณภาพของการจ้างงาน (Kanfer et al., 2001) Al. ร้อยเอ็ด Kanfer ในของ meta-วิเคราะห์หางานและการจ้างงานพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ อ่อนแอ แม้ว่าระหว่างตัวควบคุม (ตามที่วัดโดยโลกัสโพลควบคุม) และพฤติกรรมการหางาน ดังนั้น ในการศึกษาปัจจุบัน เราทดสอบการสมมติฐาน (H2) ที่รับรู้ของตัวควบคุม (เช่น ดูตัวเป็นอำนาจ และเห็นการเชื่อมต่อระหว่างสิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณได้) จะบวกเกี่ยวข้องกับงานไม่มีผลจากการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างกำลังงานและกำลังศึกษาแล้วค่อนข้างผสม หลายการศึกษาระบุความสัมพันธ์เชิงลบ ค้นหาที่ระดับสูงของงานเกี่ยวข้องกับระดับของความเป็นอยู่ย่อม (Leana และFeldman, 1992 McKee Ryan et al., 2005 Wanberg, 1997) และมีอธิบายเหล่านี้ค้นพบ โดยอ้างความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการแสวงหางาน และแห้ว และการปฏิเสธที่มักจะเกิดจากงานที่กำลังประมวลผล การศึกษาอื่น ๆ พบบวกกับความสัมพันธ์สำหรับผู้ว่างงานคน แม้ว่าในระยะแรก ๆ ของการงาน (เช่นMiltenburg & Woldringh, 1989 อ้างถึงใน McFadyen & Thomas, 1997) เราทดสอบการความสัมพันธ์ระหว่างงานกำลังเป็นอยู่ แต่ เป็นตัวอย่างของเราไม่ล่าสุดคนตกงาน และไม่น่าจะให้ผลลัพธ์ที่คล้ายกับที่พบ โดย Miltenburg และWoldringh เราคาด (H3) ว่า งานกำลังจะส่งผลเสียที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ดีเป็น H1 กับ H3 เป็นสิทธิ์แบบว่า งานไม่ mediates ความสัมพันธ์ระหว่างตัวควบคุม และสุขภาพ เรายังทดสอบความสัมพันธ์นี้ (H4) หัวทำงาน: ควบคุมและสุขภาพใน 5 คนตกงานพบผลลัพธ์ไม่สอดคล้องกันสำหรับกำลังงาน และความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความสัมพันธ์นี้จะขึ้นอยู่กับตัวแปรอื่น ๆ ความเครียดและการเผชิญแบบจำลอง (ลาซาและ Folkman, 1984), ประเมินรอง หรือบุคคลที่ของการรับรู้การรับมือกับภัยคุกคามวงเงิน moderates ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การคุกคามและสุขภาพที่ดีฝรั่งจะจัดให้เป็นเน้นปัญหาโดยทั่วไป (เช่น ความพยายามแก้ไขสาเหตุของสถานการณ์เครียด) หรือ เน้นอารมณ์ (เช่น ความพยายามที่จะควบคุมการอารมณ์ตอบสนองต่อสถานการณ์เครียด) หางานสำคัญคือเน้นปัญหาพฤติกรรมการเผชิญกับผู้คนตกงาน (Kinicki & Latack, 1990) ดังนั้น เรายังทดสอบการกำลังการผลิตสำหรับกลยุทธ์รับมือการใช้งานของงานที่กำลังบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างของแต่ละบุคคลประเมินหลักการควบคุมสถานการณ์ของพวกเขาและผลที่ได้ดีกำหนดอาร์กิวเมนต์ระดับสูงของงานเกี่ยวข้องกับเสียง และทุกข์ (Leana & Feldman, 1992 Wanberg, 1997), คิด (H5) ที่เพิ่มขึ้นในงานกำลังจะมีผลดีของผู้ที่ถือว่าสุดระดับล่างของตัวควบคุมด้วยตนเอง สมมุติฐานทั้งหมดจะแสดงในรูปที่ 1แทรกรูปที่ 1 เกี่ยวกับที่นี่วิธีการผู้เข้าร่วมเรากระจายการสำรวจผู้ใหญ่เข้าร่วมสังคมแห่งชาติสำนักงานสอง 318หน่วยงานในออสเตรเลียกลางตะวันออก หนึ่งร้อย และ 2 สำรวจถูกละทิ้ง หลักเนื่องจากผู้ตอบไม่มีคนตกงาน (เช่น ในการรับบำนาญทุพพลภาพ หรือโรคสวัสดิการ) สัดส่วนขนาดเล็กถูกละทิ้ง เป็นแบบสำรวจไม่เพียงพอเสร็จสมบูรณ์ นี้เหลือ 216 คนตกงานผู้เข้าร่วม ผู้หญิง 117 (54%) และ 99ชาย อายุเฉลี่ยมี 34.9 ปี (ช่วงปี 16-63 = SD = 13.8), และค่าเฉลี่ยความยาวของงาน 12.4 เดือน (ช่วง = < 1 เดือน > 4 ปี SD = 20.8) ห้าผู้เข้าร่วม (2.3%) รายงาน < 10 ปีการศึกษา 10 ปี 63 รายงาน 105 (48.6%) หัวทำงาน: ควบคุมและสุขภาพ 6 คนตกงาน(29.2%) รายงานปี 12

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุมงานที่กำลังมองหาและเป็นอยู่ที่ดีในคนว่างงานผู้เขียน: Peter A. Creed, มิเชลฮูดและลายหยินเหลียงโรงเรียนจิตวิทยาGriffith University, ออสเตรเลียติดต่อ: ศาสตราจารย์ปีเตอร์ลัทธิโรงเรียนจิตวิทยาGriffith University PMB 50 จดหมายโกลด์โคสต์ ศูนย์โกลด์โคสต์, ออสเตรเลีย, 9726 โทรศัพท์: 61 5552 8810 7 โทรสาร: 61 5592 8291 7 อีเมล์: [e-mail] วิ่งหัว: การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 1 บทคัดย่อเราได้ทดสอบประโยชน์ของความสามารถ-ฉุกเฉินควบคุมรูปแบบการบัญชีสำหรับสุขภาพที่ดีและการหางานในว่างงาน เราสำรวจ 216 คนหางาน (54% หญิงหมายถึงอายุ= 35 ปีการว่างงานเฉลี่ย = 12.4 เดือน) มาตรการของใช้ส่วนบุคคลความสามารถความเชื่อเกี่ยวกับความสัมพันธ์ฉุกเฉินที่กำลังมองหางานและความเป็นอยู่ เราสมมุติฐานว่าการควบคุม (สามารถและฉุกเฉิน) จะถูกสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตและการแสวงหางานและหางานที่เกี่ยวข้องจะได้รับการบวกกับการเป็นอยู่ที่ดีและเป็นสื่อกลางและ/ หรือในระดับปานกลางระหว่างการควบคุมและความเป็นอยู่ เราพบว่าการควบคุมคิดเป็น 1/3 ของความแปรปรวนในการเป็นอยู่ที่ดีและมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับงานที่กำลังมองหา(7% ของความแปรปรวน) ที่กำลังมองหางานไม่ได้เป็นสื่อกลางหรือปานกลางระหว่างการควบคุมและการเป็นอยู่ที่ดี. คำสำคัญ: การควบคุม ความสามารถ; ฉุกเฉิน; เป็นอยู่ที่ดี; งานแสวงหา; ว่างงานหัวเล่น: การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 2 ขณะนี้มีความแข็งแรงและหลักฐานที่สอดคล้องกันว่าสำหรับคนส่วนใหญ่ที่มีประสบการณ์ของการว่างงานเป็นลบและสร้างความเสียหายทางจิตใจ (แมค-ไรอันเพลง Wanberg และ Kinicki, 2005 เมอร์ฟี่ และ Athanasou, 1999) การสังเกตและบันทึกบัญชีทั่วไปลดลงในการเป็นอยู่ที่ดีที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนาน (เช่นเห็น Jahoda, 1979) และได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับคำอธิบายหลายสาเหตุ บางทฤษฎีทางจิตวิทยาทั่วไปได้รับการว่าจ้างในการอธิบายการลดลงนี้ในความเป็นอยู่รวมทั้งทฤษฎีการแสดงที่มา(Winefield, Tiggemann, Winefield และ Goldney, 1993) กำหนดวิถีชีวิตตนเอง (Vansteenkiste, เลนส์, เดวิตต์เดอวิตต์และ Deci, 2004) และการเผชิญความเครียด (Kinicki ปรัสเซียและ McKeeRyan, 2000) และการเปรียบเทียบทางสังคม (Sheeran, อับราฮัมและ Orbell, 1995) หลายเฉพาะการว่างงานและทฤษฎีความเป็นอยู่ยังได้รับการเสนอและการจ้างงาน ส่วนใหญ่ที่โดดเด่นเป็นกีดกันแฝง (Jahoda, 1982) จำกัด หน่วยงาน (ทอดและเพน 1984) และรูปแบบวิตามิน (Warr, 1987). ส่วนใหญ่ของทฤษฎีเหล่านี้บ่งบอกหรืออย่างชัดเจนหมายถึงการรับรู้สูญเสียการควบคุมเป็นสาเหตุปัจจัยลดลงในทางจิตวิทยา ยกตัวอย่างเช่นความเครียดและการเผชิญปัญหาแบบจำลอง (ลาซารัสและโฟล์คแมน, 1984) คาดการณ์ว่าระดับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานจะขึ้นอยู่กับการประเมินของภัยคุกคามที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการตกงาน(ประเมินหลัก) รวมกับความสามารถในการรับรู้ของบุคคลที่จะรับมือกับหรือการควบคุม ภัยคุกคามเหล่านี้(การประเมินมัธยม) รูปแบบการ จำกัด หน่วยงาน (ทอดและเพน 1984) สถานที่การลดลงของความเป็นอยู่ในบริบทของการสูญเสียรายได้ซึ่งจะช่วยลดการโดยตรงของแต่ละบุคคลที่ความสามารถในการวางแผนและการจัดระเบียบชีวิตมีความหมายและความพึงพอใจ Warr (1987) รวมถึงการสูญเสียการควบคุมเป็นหนึ่งในปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมซึ่งเขาแย้งส่วนร่วมในการผลิตผลกระทบต่อสุขภาพทั้งทางตรงและทางอ้อมโดยที่มีอิทธิพลต่อตัวแปรอื่นๆ (เช่นการสูญเสียของการควบคุมการกระทบความรู้สึกของผู้คนของวัตถุประสงค์ซึ่งในเปิดจะช่วยลดความเป็นอยู่). ควบคุมได้รับการ operationalized ส่วนใหญ่เป็นสถานที่ควบคุมในการศึกษาการว่างงานเมื่อการทดสอบความสัมพันธ์ของทั้งสองเป็นอยู่ที่ดี(แมค-ไรอัน et al, 2005) และงานที่กำลังมองหา. หัวเล่น: การควบคุมและความเป็นอยู่ ในว่างงาน 3 (Kanfer, Wanberg และ Kantrowitz, 2001) ตามที่เหล่านี้การศึกษาเชิงประจักษ์ภายนอกสถานที่ควบคุมในคนตกงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเป็นอยู่ (เช่นราคา Choi และ Vinokur, 2002) อย่างไรก็ตามสกินเนอร์ (1996) แย้งว่า conceptualisation ใด ๆ ของการควบคุมควรจะรวมถึงทั้งสองหมายถึงตัวแทนและหมายถึงการสิ้นสุดความเชื่อ ตัวแทนหมายถึงความเชื่อoperationalized เป็นหน่วยงานประสิทธิภาพหรือความสามารถหมายถึงไม่ว่าจะเป็นคน (ตัวแทน) มีกำลังการผลิต(วิธีการ) เพื่อใช้อิทธิพลเหนือผลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเชื่อหมายถึงปลายหมายถึงไม่ว่าจะเป็นคนที่เห็นการเชื่อมต่อสาเหตุระหว่างความจุของพวกเขา (หมายถึง) เพื่อออกแรงอิทธิพลและผล(สิ้นสุด) สกินเนอร์ operationalized ความเชื่อเหล่านี้เป็นใช้เป็นเครื่องมือและความคาดหวังของผลตอบสนองหรือฉุกเฉิน. หนึ่งรูปแบบของการควบคุมที่ตรงกับความต้องการสำหรับตัวแทนวิธีการและหมายถึงการสิ้นสุดความเชื่อเป็น Weisz และ Stipek ของ (1982) ความสามารถ-ฉุกเฉินควบคุม (CCC) รูปแบบ ในรูปแบบนี้การควบคุมการรับรู้เป็นผลมาจากสองมิติพื้นฐาน; คือการรับรู้ฉุกเฉินของผล(ความคาดหวังว่าผลเป็นเหตุผลขึ้นอยู่กับบุคคลพฤติกรรม) และความสามารถการรับรู้ (ความเชื่อที่ว่ามีทักษะเพียงพอที่จะใช้ประโยชน์จากฉุกเฉินคาดว่า) ตามรูปแบบนี้การประเมินการรับรู้ของทั้งสองฉุกเฉินและความสามารถการรับรู้ที่จำเป็นในการประเมินความถูกต้องความจุที่รับรู้ของบุคคลในการควบคุม รุ่นซีซีซีได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายในการทดสอบสำหรับการลดลงทางด้านจิตใจในเด็กและวัยรุ่น (Compas, Banez, Malcarne และ Worsham 1991; Weisz, Southam-Gerow และแม็คคาร์, 2001) และได้รับการใช้ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเกิดริ้วรอยและ ความเป็นอยู่ในผู้ใหญ่(สมิ ธ โคห์นโหด-สตีเว่นกระจอก Ingate และ Lim, 2000) เรานำมาประยุกต์ใช้แบบจำลองเพื่อตัวอย่างตกงานและการทดสอบสมมติฐาน (H1) การควบคุมที่ operationalized เป็นฉุกเฉินและความสามารถจะได้รับการสัมพันธ์ทางบวกกับความเป็นอยู่. นอกเหนือจากที่มีอิทธิพลต่อระดับบุคคลของความเป็นอยู่ที่การควบคุมการรับรู้ยังมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบการกระทำของแต่ละบุคคล "เมื่อมีคนรับรู้ว่าพวกเขามีระดับสูงของการควบคุมพวกเขาออกแรงพยายามพยายามอย่างหนักเริ่มต้นดำเนินการและยังคงมีอยู่ในการเผชิญกับความล้มเหลวและหัวเล่น: การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 4 ความพ่ายแพ้ ... " (สกินเนอร์ 1996 พี. 556) การดำเนินการที่สำคัญสำหรับคนตกงานเป็นงานแสวงหาซึ่งเป็นโครงสร้างส่วนใหญ่การวิจัยอย่างกว้างขวางที่สองในการว่างงานวรรณกรรมหลังจากเป็นอยู่ที่ดี ที่กำลังมองหางานรวมถึงกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการเตรียมความพร้อมประวัติส่วนตัว, การอ่านประกาศรับสมัครงานติดต่อนายจ้างและจะไปสัมภาษณ์งาน มันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับการจ้างงานใหม่ (สมิต Amel และไรอัน 1993; Wanberg, 1997) และคุณภาพของที่การจ้างงานใหม่(. Kanfer, et al, 2001) Kanfer et al, ใน meta-analysis ในงานค้นหาของพวกเขาและการจ้างงานพบว่ามีนัยสำคัญแต่อ่อนแอความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุม (วัดจากสถานที่ควบคุม) และงานของพฤติกรรมการแสวงหา ดังนั้นในการศึกษาครั้งนี้เราได้ทดสอบสมมติฐาน (H2) ที่รับรู้จากการควบคุม (เช่นดูตัวเองในขณะที่ความสามารถและเห็นความเชื่อมโยงระหว่างสิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ) จะถูกสัมพันธ์ทางบวกกับงานที่กำลังมองหา. ผลจากการทดสอบการศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างการแสวงหางานและการเป็นอยู่ที่ดีได้รับการผสมบ้าง งานวิจัยหลายชิ้นระบุความสัมพันธ์เชิงลบพบว่าระดับสูงของการหางานมีความสัมพันธ์กับระดับความยากจนของความเป็นอยู่ (Leana และเฟลด์แมน, 1992; แมค-ไรอัน et al, 2005;. Wanberg, 1997) และได้อธิบายเหล่านี้ผลการวิจัยโดยอ้างถึงความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการแสวงหางานและความยุ่งยากและปฏิเสธที่มักจะเป็นผลมาจากกระบวนการที่กำลังมองหางาน การศึกษาอื่น ๆ ได้พบบวกความสัมพันธ์สำหรับคนว่างงานแม้เพียงในขั้นเริ่มต้นของงานที่กำลังมองหา(เช่นMiltenburg และ Woldringh 1989, อ้างใน McFadyen & โทมัส, 1997) เราได้ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการหางานและความเป็นอยู่ แต่เป็นตัวอย่างของเราไม่ได้เมื่อเร็ว ๆ นี้ตกงานและไม่น่าจะก่อให้เกิดผลคล้ายกับที่พบโดยMiltenburg และWoldringh เราคาด (H3) ที่กำลังมองหางานที่จะได้รับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิต. ในฐานะที่เป็น H1 เพื่อ H3 หมายถึงการแสวงหางานที่ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุมและความเป็นอยู่เรายังผ่านการทดสอบความสัมพันธ์นี้ (H4). วิ่งหัว: การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 5 ผลไม่สอดคล้องกันพบข้อมูลที่หางานและความเป็นอยู่ ความสัมพันธ์ที่อาจจะเกิดขึ้นเพราะความสัมพันธ์นี้จะขึ้นอยู่กับตัวแปรอื่นๆ ในความเครียดและการเผชิญรูปแบบ (ลาซารัสและโฟล์คแมน, 1984) การประเมินรองหรือความสามารถการรับรู้ของบุคคลที่จะรับมือกับภัยคุกคามประเมินกลางความสัมพันธ์ระหว่างภัยคุกคามการรับรู้และสุขภาพที่ดี. กลยุทธ์การรับมือมีการแบ่งประเภทมักจะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งปัญหาที่มุ่งเน้น (เช่น ความพยายามที่จะแก้ไขสาเหตุของสถานการณ์ที่เครียด) หรืออารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้น (เช่นความพยายามที่จะควบคุมการตอบสนองทางอารมณ์ให้เข้ากับสถานการณ์ที่เครียด) ที่กำลังมองหางานเป็นปัญหาที่สำคัญที่มุ่งเน้นพฤติกรรมการเผชิญปัญหาสำหรับคนตกงาน (Kinicki และ Latack, 1990) ดังนั้นเรายังผ่านการทดสอบความสามารถในการกลยุทธ์การเผชิญปัญหาการใช้งานของงานที่กำลังมองหาถึงปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินหลักของแต่ละบุคคลของการควบคุมสถานการณ์ของพวกเขาและผลของคุณภาพชีวิต. ได้รับการโต้แย้งว่าระดับสูงของการหางานที่เกี่ยวข้องกับความยุ่งยากและความทุกข์(Leana และเฟลด์แมน, 1992; Wanberg 1997) เราคาดว่า (H5) ที่เพิ่มขึ้นในงานที่กำลังมองหาที่จะมีผลกระทบอย่างมากที่สุดของพวกเขาในความเป็นอยู่ของผู้ที่รับรู้ในระดับที่ต่ำกว่าของการควบคุมสำหรับตัวเอง สมมติฐานทั้งหมดจะแสดงในรูปที่ 1 แทรกรูปที่ 1 เกี่ยวกับที่นี่วิธีการเข้าร่วมกิจกรรมเราจัดจำหน่าย318 สำรวจผู้ใหญ่ที่เข้าร่วมของสองสำนักงานความมั่นคงแห่งชาติสังคมหน่วยงานในช่วงกลางเดือนตะวันออกออสเตรเลีย หนึ่งร้อยสองการสำรวจถูกโยนทิ้งส่วนใหญ่เพราะผู้ตอบแบบสอบถามไม่ตกงาน(เช่นในใบเสร็จรับเงินของเงินบำนาญหรือประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วย) ส่วนเล็ก ๆ ที่ถูกทิ้งในขณะที่การสำรวจไม่ได้อย่างเพียงพอแล้วเสร็จ ที่นี่จาก 216 ผู้เข้าร่วมการว่างงานที่ประกอบไปด้วย 117 ผู้หญิง (54%) และ 99 คนที่มีอายุเฉลี่ย 34.9 ปี (ช่วง = 16-63 ปี SD = 13.8) และค่าเฉลี่ยระยะเวลาของการว่างงานเป็น12.4 เดือน (ช่วง = <1 เดือน ไปที่> 4 ปี; SD = 20.8) ห้าคน (2.3%) รายงาน <10 ปีของการศึกษา 105 (48.6%) รายงาน 10 ปี 63 หัวเล่น: การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 6 (29.2%) รายงาน 12 ปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุม งาน แสวงหา และความเป็นอยู่ในผู้เขียนคน
ว่างงาน : ปีเตอร์ . ลัทธิ , มิเชล เครื่องดูดควัน และลายหยินเหลียง
โรงเรียนของจิตวิทยา มหาวิทยาลัยกริฟฟิท ออสเตรเลีย
ติดต่อ : ศาสตราจารย์ปีเตอร์ ลัทธิ

โรงเรียนของจิตวิทยามหาวิทยาลัยกริฟฟิท
พีเ มบี 50 Gold Coast จดหมายศูนย์
โกลด์โคสต์ , ออสเตรเลีย , 9726
โทรศัพท์ : 61 7 5552 8810
โทรสาร : 61 7 5592 8291
อีเมล์ : Pลัทธิ @ Griffith . edu . AU
วิ่งหัว : การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 1

เราทดสอบโดยการใช้ประโยชน์ของความสามารถควบคุมแบบจำลองบัญชีเพื่อคุณภาพชีวิต
และงานแสวงหาในการว่างงาน เราสำรวจทั้งหมด 216 คนหางาน ( % เพศหญิง อายุ 35 ปี 54 หมายถึง
= = ; การว่างงานเฉลี่ย 12.4 เดือน ) กับวัดความสามารถส่วนบุคคล
, ความเชื่อเกี่ยวกับความสัมพันธ์การจรณ์งานที่แสวงหาและความเป็นอยู่ เรา
วิชาที่ควบคุม ( สมรรถนะและฉุกเฉิน ) จะมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิต
และแสวงหางานและงานที่ต้องการจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการอยู่ดีกินดี
และการไกล่เกลี่ยและ / หรือปานกลางระหว่างการควบคุมและความเป็นอยู่ เราพบว่า การควบคุม
คิดเป็น 1 / 3 ของความแปรปรวนในความเป็นอยู่ และมีความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับงาน
แสวงหา ( 7% ของความแปรปรวน ) หางานทำไม่ไกล่เกลี่ย หรือปานกลางระหว่างการควบคุมและ

คำสำคัญ : อยู่ดีกินดี ควบคุม ความสามารถ ; พื้นฐาน ; ความเป็นอยู่ ค้นหางาน หัววิ่งว่างงาน
: การควบคุมและความเป็นอยู่ในว่างงาน 2
ขณะนี้มีหลักฐานที่แข็งแกร่งและสอดคล้องกับประชาชนส่วนใหญ่ ประสบการณ์ของการเป็นลบและความเสียหายทางจิตใจ
( ไรอัน แม็คกี , เพลง ,wanberg &
, kinicki , 2005 ; เมอร์ฟี& athanasou , 1999 ) การสังเกตและการบัญชีสำหรับการลดลงทั่วไป
ในความเป็นอยู่เกี่ยวข้องกับการว่างงาน มีประวัติศาสตร์ที่ยาวนาน เช่น เห็น jahoda
, 1979 ) และมีคำอธิบายสาเหตุที่เกี่ยวข้องมากมาย ทั่วไปบางทฤษฎีทางจิตวิทยา
ได้รับจ้างเพื่ออธิบายการลดลงนี้ในความเป็นอยู่ รวมทั้งทฤษฎีลักษณะ
( winefield tiggemann winefield , , ,&โกลด์นีย์ , 1993 ) ในการตัดสินใจด้วยตนเอง ( vansteenkiste
, เลนส์ , เดอวิตต์ เดอวิตต์& , ดังนั้น , 2004 ) , ความเครียดและการเผชิญความเครียด ( kinicki ปรัสเซีย& mckeeryan
, , , 2000 ) และการเปรียบเทียบทางสังคม ( Sheeran Abrams , & , orbell , 1995 ) หลายทฤษฎีการว่างงานเฉพาะ
และความเป็นอยู่ที่ดีได้รับการเสนอและการจ้างงาน ที่สุด
เด่นถูกกีดกันแฝง ( jahoda , 1982 )