Compensation Management plays a cru

Compensation Management plays a crucial and functional role because it is the heart beat of human resource management. It is also vital to both employees and the employer. This is because employees typically depend on wages and salaries, and must be equivalent to the work done. However, to managers, compensation decisions influence the cost of doing business and thus, their ability to sell at a competitive price in the product market (Barry et al, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการค่าตอบแทนมีบทบาทสำคัญ และการทำงานเนื่องจากมีการเต้นหัวใจของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีความสำคัญต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง ทั้งนี้เนื่องจากพนักงานจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างและเงินเดือน และต้องเทียบเท่ากับงานที่ทำ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการ ค่าตอบแทนในการตัดสินใจมีอิทธิพลต่อต้นทุนของการทำธุรกิจ และทำ ความสามารถในการขายในราคาที่สามารถแข่งขันในตลาดผลิตภัณฑ์ (Barry et al, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการค่าตอบแทนมีบทบาทสำคัญและการทำงานเพราะมันเป็นหัวใจเต้นของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ยังมีความสำคัญต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง นี้เป็นเพราะพนักงานมักจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างและเงินเดือนและจะต้องเทียบเท่ากับงานที่ทำ อย่างไรก็ตามเพื่อให้ผู้บริหารในการตัดสินใจที่มีอิทธิพลต่อการชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจและทำให้ความสามารถในการที่จะขายในราคาที่แข่งขันในตลาดผลิตภัณฑ์ (แบร์รี่, et al, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการค่าตอบแทนมีบทบาทสําคัญและประโยชน์ใช้สอย เพราะเป็นหัวใจของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มันยังสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นี้เป็นเพราะพนักงานมักจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างและเงินเดือน และต้องเทียบเท่า กับงานที่ทำ อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารตัดสินใจชดเชยมีผลต่อต้นทุนของการทําธุรกิจ และดังนั้นความสามารถของพวกเขาที่จะขายในราคาที่แข่งขันในตลาดผลิตภัณฑ์ ( Barry et al , 1995 )