massachusetts lnstitute of technolo

massachusetts lnstitute of technology professor david autor has tracked the polarization of jobs in the United states over the last three decades. he finds that job
op-portunities are declining in middle-skill white-collar and blue-collar jobs,largely due to a combination of the automation of routine work,and global offshoring.2 Conversely,job opportunities are increasingly concentrated in both highskill, high-wage professional, technical and management occupations and in low-skill, low-wage occupations such as food service and personal care. jobs at the high-skill end involve abstract tasks, and at the low-skill end, manual tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีติดตาม lnstitute แมสซาชูเซตส์ของเทคโนโลยีศาสตราจารย์เดวิด autor โพลาไรซ์ของงานในสหรัฐอเมริกาสามทศวรรษ เขาหางานop-portunities เป็นวิธีลดทบต้นในทักษะกลาง white-collar และ blue-collar งาน ส่วนใหญ่เนื่องจากการรวมกันของระบบอัตโนมัติของการทำงานประจำ และ offshoring.2 โลกตรงกันข้าม โอกาสงานจะเข้มข้นมากขึ้น ในทั้ง highskill สูงค่าจ้างมืออาชีพ เทคนิคและการจัดการอาชีพ และประกอบอาชีพ ทักษะต่ำ ค่า จ้างต่ำเช่นอาหารและการดูแลส่วนบุคคล งานท้ายสูงทักษะเกี่ยวข้องกับงานนามธรรม และ ท้ายทักษะต่ำ งานด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถาบันวิจัยแมสซาชูเซตของศาสตราจารย์เดวิดเขียนของเทคโนโลยีได้ติดตามโพลาไรซ์ของงานในประเทศสหรัฐอเมริกาในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา เขาก็พบว่างานที่
สหกรณ์ portunities-จะลดลงในช่วงกลางทักษะสีขาวคอและคอปกสีฟ้างานส่วนใหญ่เนื่องจากการรวมกันของระบบอัตโนมัติของการทำงานประจำและ offshoring.2 โลกตรงกันข้ามโอกาสในการทำงานมีความเข้มข้นมากขึ้นเรื่อย ๆ ทั้งใน highskill, สูงค่าจ้างมืออาชีพที่ประกอบอาชีพทางด้านเทคนิคและการบริหารจัดการและต่ำทักษะอาชีพค่าแรงต่ำเช่นบริการอาหารและการดูแลส่วนบุคคล งานที่ปลายสูงทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานนามธรรมและที่ต่ำสุดทักษะงานด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ของศาสตราจารย์เดวิด ผู้เขียนได้ติดตามโพลาไรเซชันของงานในสหรัฐอเมริกาในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา เขารู้ว่างาน
OP portunities ลดลงในทักษะและปลอกคอสีฟ้าปกขาวงานกลาง ส่วนใหญ่เนื่องจากการรวมกันของระบบอัตโนมัติของงานประจำและทั่วโลกฐาน 2 ในทางกลับกันโอกาสในการทำงานมากขึ้นเข้มข้นทั้งใน highskill ค่าจ้างมืออาชีพสูงทางด้านเทคนิคและการจัดการอาชีพและทักษะต่ำ อาชีพ ค่าจ้างต่ำ เช่น อาหารและการดูแลส่วนบุคคล งานที่เกี่ยวข้องกับทักษะสูงสิ้นสุดงานนามธรรม และในท้ายที่สุดทักษะต่ำ
คู่มืองาน