Our study contributes to the upper

Our study contributes to the upper echelons literature by providing an
initial examination of the relationship of TMT personality and leadership
composition with organizational effectiveness. The findings revealed that
TMT mean conscientiousness was associated with an objective lagged
measure of organizational performance, even controlling for the effects
of CEO personality and leadership. Further, TMT mean transformational
leadership, along with CEO transformational leadership, was related to
organizational commitment. Although it is not surprising that collective
leadership matters given that TMTs are charged with leading the organization,
it was relatively surprising to find that both the conscientiousness
of an inner circle of leaders and the conscientiousness of the CEO are
related directly to a lagged financial indicator of organizational performance.
We also found that CEO emotional stability and openness were
AMY E. COLBERT ET AL. 33
indirectly related to organizational effectiveness through their effects on
CEO leadership. By comparison, most demographic characteristics were
not significantly related to organizational performance or collective organizational
commitment, which illustrates the importance of using direct
measures of personality and leadership rather than proxies when examining
TMT effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของเราก่อให้เกิดวรรณกรรมผู้ใหญ่โดยการให้
ตรวจสอบเบื้องต้นของความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพและความเป็นผู้นำ TMT
องค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพขององค์กร ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า
TMT หมายถึงความยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์สัมปทาน
วัดประสิทธิภาพขององค์กรแม้การควบคุมสำหรับผลกระทบ
ของบุคลิกภาพของซีอีโอและความเป็นผู้นำเพิ่มเติม TMT หมายถึงการเปลี่ยนแปลง
ความเป็นผู้นำพร้อมกับซีอีโอของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการ
ความผูกพันต่อองค์การ แม้ว่ามันจะไม่น่าแปลกใจที่กลุ่ม
เรื่องความเป็นผู้นำที่ได้รับ tmts จะเรียกเก็บกับผู้นำองค์กร
มันก็ค่อนข้างน่าแปลกใจที่จะพบว่าทั้งสองมีจิตสำนึก
ของวงในของผู้นำและจิตสำนึกของซีอีโอที่มี
ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตัวบ่งชี้ทางการเงินรั้งท้ายของการทำงานขององค์กร.
เรายังพบว่าซีอีโอของความมั่นคงทางอารมณ์และการเปิดกว้างเป็น
amy อี ฌ็องเอตอัล 33
ที่เกี่ยวข้องโดยอ้อมกับประสิทธิผลองค์การผ่านผลกระทบของพวกเขาในการเป็นผู้นำ
ซีอีโอของ โดยการเปรียบเทียบลักษณะทางประชากรส่วนใหญ่เป็น
ไม่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญในการปฏิบัติงานขององค์กรหรือกลุ่มองค์กร
ความมุ่งมั่นซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการใช้มาตรการ
โดยตรงของบุคลิกภาพและความเป็นผู้นำมากกว่าผู้รับมอบฉันทะเมื่อตรวจสอบผลกระทบ TMT
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาของเราสนับสนุนวรรณกรรมภักดีด้านบน โดยให้มี
เริ่มต้นการตรวจสอบความสัมพันธ์ของ TMT บุคลิกภาพและภาวะผู้นำ
ประกอบกับประสิทธิผลองค์การ เปิดเผยผลการวิจัยที่
conscientiousness หมายถึง TMT ถูกเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ lagged
วัดประสิทธิภาพองค์กร การควบคุมแม้สำหรับผล
CEO บุคลิกภาพและภาวะผู้นำ เพิ่มเติม TMT หมายภาวะ
นำ กับ CEO ภาวะผู้นำ ไม่เกี่ยวข้องกับ
ผูกพัน ถึงแม้ว่ามันจะไม่น่าแปลกใจที่กลุ่ม
นำเรื่องที่เรียกเก็บกับผู้นำองค์กร TMTs
ก็ค่อนข้างน่าแปลกใจที่จะค้นหาที่ทั้ง conscientiousness
เป็นวงในของผู้นำและ conscientiousness ของ CEO มี
ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตัวบ่งชี้การเงิน lagged ขององค์กรประสิทธิภาพ
เรายังพบว่า ความมั่นคงทางอารมณ์ CEO และแขกได้
มี E. ติสต์กอลแบร์ ET AL. 33
ทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลองค์การผ่านผลของพวกเขาบน
CEO เป็นผู้นำ โดยการเปรียบเทียบ ลักษณะประชากรส่วนใหญ่ถูก
อย่างไม่มีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพขององค์กรหรือกลุ่มองค์กร
มั่น ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการใช้โดยตรง
วัดบุคลิกภาพ และภาวะผู้นำ มากกว่าผู้รับมอบฉันทะเมื่อตรวจสอบ
ผล TMT

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของเราช่วยให้งานวรรณกรรม echelons ด้านบนโดย
ซึ่งจะช่วยให้การตรวจสอบครั้งแรกของความสัมพันธ์ของบริษัทโตโยต้า บุคลิกภาพ และความเป็นผู้นำตลาด
การเขียนด้วยความมี ประสิทธิภาพ ขององค์กร จากการสำรวจพบว่า conscientiousness หมายถึง
บริษัทโตโยต้ามีความเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ที่ล้าหลัง
ซึ่งจะช่วยการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรแม้แต่การควบคุมสำหรับผลกระทบ
ซึ่งจะช่วยให้มีความเป็นผู้นำและ บุคลิกภาพ กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัทโตโยต้าอีกหมายความว่ายากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำด้าน
ตามด้วยยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำบริหารบริษัทเป็นที่เกี่ยวข้องกับ
ความมุ่งมั่นขององค์กร แม้ว่าจะไม่ได้น่าแปลกใจที่เรื่อง
ซึ่งจะช่วยให้ความเป็นผู้นำร่วมกันที่บริษัทได้รับการชาร์จพร้อมด้วยผู้นำองค์กรที่
มันเป็นความน่ามหัศจรรย์ใจเพื่อค้นหาว่า conscientiousness ที่
ของวงในที่ของผู้นำและ conscientiousness ของบริษัทที่มีทั้ง
สัญลักษณ์แสดงที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับจีดีพี ภาค ทางการเงินที่มี ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร.
เรายังพบอีกว่าเปิดกว้างและความมั่นคงทางด้านอารมณ์ความรู้สึกเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
เอมี่ e . colbert et al 33
ทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพ ขององค์กรโดยผ่านผลกระทบที่มีต่อความเป็นผู้นำ CEO
โดยการเปรียบเทียบคุณลักษณะของประชากรมากที่สุดมี
ไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานขององค์กรหรือเป็นหมู่คณะ
ตามมาตรฐานขององค์กรความมุ่งมั่นซึ่งแสดงถึงความสำคัญของการใช้มาตรการตรง
ของบุคคลและความเป็นผู้นำมากกว่าผู้รับมอบอำนาจเมื่อตรวจสอบผลกระทบ
บริษัทโตโยต้า.