The Leadership Spectrum There is a

The Leadership Spectrum There is a masculine and feminine way in which each leadership trait manifests itself. According to Skyline’s research, both men and women agreed that there is a significant and recognizable gender continuum on 27 of the 28 competencies. Here’s an example. Listening is typically seen as a female skill, but it actually has a masculine and feminine expression. The masculine expression is listening for content and clarity. In other words, when men listen, they understand what people are telling them and can summarize the speaker’s main points. The feminine expression is listening for emotional context and connection. Women tend to listen to and sympathize with the emotions behind what someone is saying. They console, support, or show another emotional reaction to the speaker. While masculine and feminine expressions of leadership qualities are different, one isn’t necessarily better than the other—rather both are essential to effective leadership. In fact, our survey participants rated more than 70 percent of leadership competencies, both masculine and feminine expressions, as equally effective. So if masculine and feminine expressions are equally effective, why are women who adopt masculine behaviors viewed negatively? And why are those who only express feminine behaviors seen as weak? It all comes down to context. The perception of leadership effectiveness depends on who you are working with and the needs of the situation. To be an effective leader, you need to adapt your behaviors based on your audience, your approach, and your gender simultaneously. This requires leaders to be more balanced and to be able to develop and use both the masculine and feminine expressions of a competency, depending on what is needed, instead of relying on one default set of behaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การนำคลื่นมีทางเป็นชาย และหญิงซึ่งแต่ละลักษณะความเป็นผู้นำปรากฏตัว ตามงานวิจัยของสกายไลน์ ทั้งชายและหญิงตกลงว่า continuum เพศอย่างมีนัยสำคัญ และเป็นที่รู้จักใน 27 ความสามารถ 28 นี่เป็นตัวอย่าง ฟังเห็นได้ทั่วไปเป็นสกิลหญิง แต่จริง ๆ แล้วมีการแสดงออกเป็นชาย และหญิง นิพจน์ที่ผู้ชายฟังสำหรับเนื้อหาและความชัดเจน ในคำอื่น ๆ เมื่อคนฟัง พวกเขาเข้าใจสิ่งที่ผู้คนจะบอกพวกเขา และสามารถสรุปประเด็นหลักของลำโพง นิพจน์ของผู้หญิงจะฟังสำหรับการเชื่อมต่อและบริบททางอารมณ์ ผู้หญิงมีแนวโน้มเห็นด้วยกับอารมณ์อยู่เบื้องหลังสิ่งที่คนจะพูด และฟัง พวกเขาคอนโซล สนับสนุน หรือแสดงปฏิกิริยาทางอารมณ์อื่นไปยังลำโพง ในขณะที่เป็นชาย และหญิงในการแสดงออกของผู้นำคุณภาพจะแตกต่างกัน หนึ่งไม่จำเป็นต้องดีกว่าอื่น ๆ — แต่ ทั้งสองมีความจำเป็นเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริง ผู้เข้าร่วมการสำรวจของเราได้คะแนนมากกว่าร้อยละ 70 ของความสามารถเป็นผู้นำ ทั้งผู้ชาย และผู้หญิงนิพจน์ เป็นประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน ดังนั้น หากนิพจน์เป็นชาย และหญิงมีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน ทำไมผู้หญิงที่นำมาใช้พฤติกรรมผู้ชายดูผลเสีย และทำไมคนบอกพฤติกรรมของผู้หญิงถูกมองว่าอ่อนแอ มากับบริบท การรับรู้ของผู้นำประสิทธิภาพตามที่คุณกำลังทำงาน และความต้องการของสถานการณ์ ในการจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ คุณต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณตามเป้าหมาย วิธีการของคุณ และเพศของคุณพร้อมกัน ต้องมีผู้นำ ที่มีความสมดุลมากขึ้น และ เพื่อให้สามารถพัฒนา และใช้ทั้งผู้ชาย และผู้หญิงนิพจน์ของความสามารถที่เป็น ขึ้นอยู่กับสิ่งที่จำเป็น แทนที่จะใช้ตั้งค่าเริ่มต้นลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำสเปกตรัมมีวิธีที่ผู้ชายและผู้หญิงซึ่งในแต่ละลักษณะความเป็นผู้นำปรากฏตัวเป็น ตามการวิจัย Skyline ของทั้งชายและหญิงเห็นว่ามีความสำคัญและเป็นที่รู้จักต่อเนื่องทางเพศในวันที่ 27 ของ 28 สมรรถนะ นี่คือตัวอย่าง ฟังจะเห็นมักจะเป็นทักษะที่เพศหญิง แต่มันจริงมีการแสดงออกของผู้ชายและผู้หญิง การแสดงออกของผู้ชายคือการฟังสำหรับเนื้อหาและความคมชัด ในคำอื่น ๆ เมื่อคนฟังพวกเขาเข้าใจสิ่งที่ผู้คนจะบอกพวกเขาและสามารถสรุปประเด็นหลักของผู้พูด การแสดงออกของผู้หญิงคือการฟังบริบททางอารมณ์และการเชื่อมต่อ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะรับฟังและเห็นอกเห็นใจกับอารมณ์ความรู้สึกที่อยู่เบื้องหลังสิ่งที่คนไม่ว่าจะเป็น พวกเขาปลอบใจสนับสนุนหรือแสดงปฏิกิริยาทางอารมณ์อีกครั้งเพื่อให้ลำโพง ในขณะที่การแสดงออกชายและหญิงของคุณภาพความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันอย่างใดอย่างหนึ่งไม่จำเป็นต้องดีกว่าที่อื่น ๆ ค่อนข้างทั้งสองมีความสำคัญต่อผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริงของเราเข้าร่วมการสำรวจจัดอันดับมากกว่าร้อยละ 70 ของสมรรถนะการเป็นผู้นำการแสดงออกทั้งชายและหญิงในขณะที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน ดังนั้นหากการแสดงออกผู้ชายและผู้หญิงที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันทำไมเป็นผู้หญิงที่นำมาใช้พฤติกรรมของผู้ชายมองในทางลบ? และทำไมผู้ที่ด่วนพฤติกรรมของผู้หญิงมองว่าเป็นอ่อนแอ? มันทั้งหมดลงมาให้เข้ากับบริบท การรับรู้ของประสิทธิผลภาวะผู้นำขึ้นอยู่กับคนที่คุณกำลังทำงานกับและความต้องการของสถ​​านการณ์ ที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคุณจะต้องปรับตัวเข้ากับพฤติกรรมของคุณขึ้นอยู่กับผู้ชมของคุณวิธีการของคุณและเพศของคุณไปพร้อม ๆ กัน เรื่องนี้ต้องมีผู้นำที่มีความสมดุลมากขึ้นและเพื่อให้สามารถพัฒนาและใช้ทั้งการแสดงออกผู้ชายและผู้หญิงความสามารถขึ้นอยู่กับสิ่งที่จำเป็นแทนการพึ่งพิงชุดหนึ่งเริ่มต้นของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำแบบมีผู้ชายและผู้หญิงวิธี ซึ่งในแต่ละคุณลักษณะภาวะผู้นำออกมานั่นเอง ตามการวิจัยที่เส้นขอบฟ้า ทั้งชายและหญิง เห็นว่ามีความสําคัญและรู้จักเพศต่อเนื่อง 27 จาก 28 สมรรถนะ . นี้คือตัวอย่าง การฟังเป็นทักษะโดยทั่วไปจะเห็นเป็นผู้หญิง แต่จริง ๆ แล้วมีผู้ชาย ผู้หญิง และการแสดงออก ท่าทางผู้ชายจะฟังเนื้อหาและความชัดเจน ในคำอื่น ๆเมื่อคนฟัง พวกเขาเข้าใจว่าคนที่จะบอกพวกเขาและสามารถสรุปการสนทนาของประเด็นหลัก การแสดงออกของผู้หญิงคือฟังบริบททางอารมณ์และการเชื่อมต่อ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะรับฟังและเห็นอกเห็นใจกับอารมณ์ที่อยู่เบื้องหลังสิ่งที่คนอื่นพูด พวกเขาคอนโซล , สนับสนุน , หรืออื่นแสดงปฏิกิริยาทางอารมณ์กับลำโพง ในขณะที่ผู้ชายและผู้หญิงแสดงออกถึงความเป็นผู้นำที่แตกต่าง , ไม่จําเป็นต้องดีกว่าคนอื่น แต่ทั้งสองจะสรุปภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริง ผู้เข้าร่วมการสำรวจของเราในกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของความสามารถในการเป็นผู้นำ การแสดงออก ทั้งผู้ชายและผู้หญิง เป็นอย่างเท่าเทียมกันที่มีประสิทธิภาพ ถ้าผู้ชายและผู้หญิงพูดมีประสิทธิภาพเท่า ทำไมผู้หญิงที่ใช้ผู้ชาย พฤติกรรมดูทางซ้าย ? แล้วทำไมพวกที่แสดงพฤติกรรมที่เห็นเป็นผู้หญิงอ่อนแอ มันทั้งหมดลงมาเพื่อบริบท การรับรู้ประสิทธิผลภาวะผู้นำขึ้นอยู่กับที่คุณทำงานกับความต้องการของสถานการณ์ ต้องมีผู้นำที่มีประสิทธิภาพ คุณต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณขึ้นอยู่กับผู้ชมของคุณ วิธีการของคุณ และเพศของคุณพร้อมกัน นี้ต้องใช้ผู้นำจะมีความสมดุลและสามารถพัฒนาและใช้ทั้งเพศชายและเพศหญิงการแสดงออกของความสามารถขึ้นอยู่กับสิ่งที่จำเป็น แทนที่จะใช้ค่าเริ่มต้นชุดของพฤติกรรม