The models differ with the unitary

The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the
same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบที่แตกต่างกับวิธี unitary ซึ่งเชื่อว่า พนักงานและนายจ้างร่วมกันสถานที่เดียวกัน หรือวิธี pluralistic ซึ่งยอมรับว่า กลุ่มต่าง ๆ อาจมีผลประโยชน์แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบแตกต่างกับวิธีการรวมกันซึ่งเชื่อว่านายจ้างและลูกจ้างร่วมกัน
ความสนใจเดียวกันหรือด้วยวิธีการที่หลายฝ่ายซึ่งยอมรับว่ากลุ่มที่แตกต่างกันอาจมีความสนใจที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นที่แตกต่างกันกับวิธีการรวมกัน ซึ่งเชื่อว่า ลูกจ้างและนายจ้างร่วมกัน
ความสนใจเดียวกันหรือกับวิธีการหลายฝ่าย ซึ่งยอมรับว่ากลุ่มต่างๆ อาจจะมีความสนใจที่แตกต่างกัน