ความเท่าเทียมและความหลากหลายวันนี้เ

ความเท่าเทียมและความหลากหลาย
วันนี้เราจะมาพูดถึงความเท่าเทียมในที่ทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการโฟกัสที่ทัศนคติของอังกฤษ ความหลากหลายในที่ทำงาน มันไม่ใช่แค่บริษัทที่ใหญ่ๆ แต่รวมไปถึงบริษัทเล็กๆ ก็ต่างมีความหลากหลายด้วยกันทั้งนั้น ความแตกต่างเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นบุคคลิก, เพศ, อายุ, เชื้อชาติ, ศาสนาและรสนิยมทางเพศ ถ้าคุณหวังให้เพื่อนร่วมงานคิดและทำแบบเดียวกับคุณ คุณจะต้องประหลาดใจเพราะทุกคนมีแนวทางความคิดและการกระทำเป็นของตัวเองเพราะความแตกต่างด้านความรู้, ภาษา, เพศและสังคม ไม่มีใครสามารถคาดหวังให้แต่ละคนคิดแบบเดียวกับตัวเองได้ ความท้าทายสำหรับทุกคนคือการเข้าใจในความแตกต่างๆ และความหลากหลายในองค์กร การแสดงออกของต่ละคนนั้นไม่เหมือนกัน, บุคลิกที่แตกต่างกัน บางคนอาจจะสนุกสนานหรือเงียบขรึม, การประเมินความสามารถของแต่ละคน ซึ่งทุกคนมีความสามารถที่แตกต่างกัน, ทัศนคติที่แตกต่าง, การเปลี่ยนทัศนคติของตัวเองและหัวข้อที่เราพูดถึงความแตกต่างไปเป็นอันดับแรกเลยคือความไม่เสมอภาคในเรื่องเพศ ต่อมาคือการรับรู้จากการมองใครสักคน คุณสามารถเห็นหน้าฉัน ได้ยินเสียงฉัน เห็นการแต่งตัวของฉัน แต่สิ่งที่คุณมองไม่เห็นคือประสบการณ์ที่ผ่านมา, ค่านิยมทางสังคม, แรงผลักดัน, ทัศนคติ, บุคลิค, ความขยันหรือการรับรู้ทั้งหมดของฉัน ฉันเคยถามนักเรียนว่าอาชีพของผู้ชายนั้นมีอะไรบ้าง พวกเขาตอบว่าเป็นตำรวจบ้าง เป็นนักดับเพลิงบ้างและนี่คือลักษณะนิสัยของเพศชายต่องานของพวกเขาคือ มีเหตุผล, มั่นใจ, ชอบวางแผน, ชอบแข่งขัน ส่วนลักษณะนิสัยของเพศหญิงคืออ่อนไหว, เป็นห่วงเป็นใย, ชอบความสงบ, ใช้สัญชาตญาณ, มีความเป็นแม่สูง มีข้อกฏหมายมากมายที่ใช้ได้เมื่อคุณเข้าทำงานแต่นั่นไม่เป็นผลเลย ผู้จ้างมักใช้การตัดสินของตัวเองโดยปราศจากการพึ่งกฏหมายใดๆ ฉันขอยกตัวอย่างเพื่อนของฉันที่ไปสมัครงานในบริษัทที่อังกฤษ เขามีประวัติและคุณสมบัติครบถ้วนตามต้องการ แต่เมื่อเขาเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ กรรมการมองมาที่รองเท้าของเขา สุดท้ายแล้วเขาไม่ได้รับเลือกเข้าทำงานเพราะว่ากรรมการไม่ชอบรองเท้าของเขานั่นเอง มันไม่เป็นธรรมเลยว่าไหม การจัดการความหลากหลายนั้นเริ่มต้นง่ายๆ จากการมองว่าทุกคนคือทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพ ยิ่งมีความหลากหลายมาก ยิ่งมีไอเดีย, ประสบการณ์, ความรู้เพิ่มมากขึ้น รวมไปถึงประสิทธิภาพในการสร้างกลุ่มฐานลูกค้า ข้อใหญ่ที่พวกเรารู้ดีคือทุกคนแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเท่าเทียมและความหลากหลายเพศ อายุ เชื้อชาติ วันนี้เราจะมาพูดถึงความเท่าเทียมในที่ทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการโฟกัสที่ทัศนคติของอังกฤษความหลากหลายในที่ทำงานมันไม่ใช่แค่บริษัทที่ใหญ่ ๆ แต่รวมไปถึงบริษัทเล็ก ๆ ก็ต่างมีความหลากหลายด้วยกันทั้งนั้นความแตกต่างเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นบุคคลิก ศาสนาและรสนิยมทางเพศถ้าคุณหวังให้เพื่อนร่วมงานคิดและทำแบบเดียวกับคุณคุณจะต้องประหลาดใจเพราะทุกคนมีแนวทางความคิดและการกระทำเป็นของตัวเองเพราะความแตกต่างด้านความรู้ ภาษา เพศและสังคมไม่มีใครสามารถคาดหวังให้แต่ละคนคิดแบบเดียวกับตัวเองได้ความท้าทายสำหรับทุกคนคือการเข้าใจในความแตกต่าง ๆ และความหลากหลายในองค์กรการแสดงออกของต่ละคนนั้นไม่เหมือนกัน บุคลิกที่แตกต่างกันบางคนอาจจะสนุกสนานหรือเงียบขรึม การประเมินความสามารถของแต่ละคนซึ่งทุกคนมีความสามารถที่แตกต่างกัน ทัศนคติที่แตกต่าง การเปลี่ยนทัศนคติของตัวเองและหัวข้อที่เราพูดถึงความแตกต่างไปเป็นอันดับแรกเลยคือความไม่เสมอภาคในเรื่องเพศต่อมาคือการรับรู้จากการมองใครสักคนคุณสามารถเห็นหน้าฉันได้ยินเสียงฉันเห็นการแต่งตัวของฉันแต่สิ่งที่คุณมองไม่เห็นคือประสบการณ์ที่ผ่านมา ค่านิยมทางสังคม แรงผลักดัน ทัศนคติ บุคลิค ความขยันหรือการรับรู้ทั้งหมดของฉันฉันเคยถามนักเรียนว่าอาชีพของผู้ชายนั้นมีอะไรบ้างพวกเขาตอบว่าเป็นตำรวจบ้างเป็นนักดับเพลิงบ้างและนี่คือลักษณะนิสัยของเพศชายต่องานของพวกเขาคือมีเหตุผล มั่นใจ ชอบวางแผน ชอบแข่งขันส่วนลักษณะนิสัยของเพศหญิงคืออ่อนไหว เป็นห่วงเป็นใย ชอบความสงบ ใช้สัญชาตญาณ มีความเป็นแม่สูงมีข้อกฏหมายมากมายที่ใช้ได้เมื่อคุณเข้าทำงานแต่นั่นไม่เป็นผลเลยผู้จ้างมักใช้การตัดสินของตัวเองโดยปราศจากการพึ่งกฏหมายใด ๆ ฉันขอยกตัวอย่างเพื่อนของฉันที่ไปสมัครงานในบริษัทที่อังกฤษเขามีประวัติและคุณสมบัติครบถ้วนตามต้องการแต่เมื่อเขาเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กรรมการมองมาที่รองเท้าของเขาสุดท้ายแล้วเขาไม่ได้รับเลือกเข้าทำงานเพราะว่ากรรมการไม่ชอบรองเท้าของเขานั่นเองมันไม่เป็นธรรมเลยว่าไหมการจัดการความหลากหลายนั้นเริ่มต้นง่าย ๆ จากการมองว่าทุกคนคือทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพยิ่งมีความหลากหลายมากยิ่งมีไอเดีย ประสบการณ์ ความรู้เพิ่มมากขึ้นรวมไปถึงประสิทธิภาพในการสร้างกลุ่มฐานลูกค้าข้อใหญ่ที่พวกเรารู้ดีคือทุกคนแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถเท่าเทียมและความสามารถหลากหลาย
การธนาคารวันนี้เราจะมาพูดถึงความสามารถเท่าเทียมในห้างหุ้นส่วนจำกัดที่ทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวเรื่อง: การโฟกัสที่ทัศนคติของอังกฤษความสามารถหลากหลายในห้างหุ้นส่วนจำกัดที่ทำงานมันไม่ใช่เพลงแค่ บริษัท บริษัท ที่ใหญ่ ๆ แต่รวมไปถึง บริษัท บริษัท เพิ่มข้อมูลที่ ๆ ก็ต่างมี ความหลากหลายด้วยกันทั้งนั้นความแตกต่าง เหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นบุคคลิก , เพศ, อายุ, เชื้อชาติ, ศาสนาและรสนิยมทางเพศถ้าคุณหวัง ให้เพื่อนร่วมงานคิดและทำแบบเดียวกับคุณคุณจะต้องประหลาดใจเพราะทุก คนมีแนวทางความคิดและการกระทำ เป็นของตัวเองเพราะความแตกต่างด้านความรู้ , ภาษา, เพศและสังคมไม่มีใครสามารถคาดหวัง ให้แต่ละคนคิดแบบเดียวกับตัวเองได้ความท้าทายสำหรับทุกคนคือการเข้าใจในความ แตกต่างๆและความหลากหลายในองค์กรการ แสดงออกของต่ละคนนั้นไม่เหมือนกัน , บุคลิกที่แตกต่างกันบางคนอาจ จะสนุกสนานหรือเงียบขรึม , การประเมินความสามารถของแต่ละคนซึ่ง ทุกคนมีความสามารถที่แตกต่างกัน , ทัศนคติที่แตกต่าง, การเปลี่ยนทัศนคติของตัวเองและหัวข้อ ที่เราพูดถึงความแตกต่างไปเป็นอันดับแรกเลยคือความไม่เสมอภาคในเรื่องเพศต่อมาคือการรับรู้จากการมองใครสักคนคุณสามารถเห็นหน้าฉันได้ยิน เสียงฉันเห็นการแต่งตัวของฉัน แต่ สิ่งที่คุณมองไม่เห็นคือประสบการณ์ที่ผ่านมา , ค่านิยมทางสังคม, แรงผลักดัน, ทัศนคติ, บุคลิค, ความขยันหรือการรับรู้ทั้งหมดของ ฉันฉันเคยถามนักเรียนว่า อาชีพของผู้ชายนั้นมีอะไรบ้างพวก เขาตอบว่าเป็นตำรวจบ้างเป็นนักดับเพลิงบ้างและนี่คือลักษณะนิสัยของเพศชายต่องานของพวกเขาคือมีเหตุผล , มั่นใจ, ชอบวางแผน, ชอบแข่งขันส่วนลักษณะนิสัยของเพศหญิง คือ อ่อนไหว, เป็นห่วงเป็นใย, ชอบความสงบ, ใช้สัญชาตญาณ, มีความเป็นแม่สูงมีข้อก ฏหมายมากมายที่ใช้ได้เมื่อคุณเข้าทำงาน แต่นั่นไม่เป็นผลเลยผู้จ้างมักใช้การตัดสินของตัวเองโดยปราศจากการพึ่ง กฏหมายใด ๆ ฉันขอยก ตัวอย่างเพื่อนของฉันที่ไปสมัครงานใน บริษัท ที่อังกฤษเขามีประวัติและคุณสมบัติครบถ้วนตามต้องการ แต่เมื่อเขาเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กรรมการมองมาที่รองเท้าของเขาสุดท้ายแล้วเขาไม่ได้รับเลือกเข้า ทำงานเพราะว่ากรรมการไม่ชอบรองเท้าของเขา นั่นเองมันไม่เป็นธรรมเลยว่าไหมการจัดการความหลากหลายนั้นเริ่มต้นง่ายๆจากการมองว่าทุกคนคือทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพยิ่งมีความหลากหลายมากยิ่งมีไอเดีย , ประสบการณ์, ความรู้เพิ่ม มากขึ้นรวมไปถึงประสิทธิภาพในการ สร้างกลุ่มฐานลูกค้าข้อใหญ่ที่พวกเรารู้ดีคือทุกคนแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเท่าเทียมและความหลากหลายวันนี้เราจะมาพูดถึงความเท่าเทียมในที่ทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการโฟกัสที่ทัศนคติของอังกฤษความหลากหลายในที่ทำงานมันไม่ใช่แค่บริษัทที่ใหญ่ๆแต่รวมไปถึงบริษัทเล็กๆก็ต่างมีความหลากหลายด้วยกันทั้งนั้นความแตกต่างเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นบุคคลิกเพศ Place of Birth เชื้อช , , , าติศาสนาและรสนิยมทางเพศถ้าคุณหวังให้เพื่อนร่วมงานคิดและทำแบบเดียวกับคุณ , คุณจะต้องประหลาดใจเพราะทุกคนมีแนวทางความคิดและการกระทำเป็นของตัวเองเพราะความแตกต่างด้านความรู้ภาษาเพศและสังคมไม่มีใครสามารถคาดหวังให้แต่ละคนคิดแบบเดียวกับตัวเองได้ความท้าทายสำ , , หรับทุกคนคือการเข้าใจในความแตกต่างๆและความหลากหลายในองค์กรการแสดงออกของต่ละคนนั้นไม่เหมือนกันบุคลิกที่แตกต่างกันบางคนอาจจะสนุกสนานหรือเงียบขรึม , การประเมินความสามารถของแต่ละคนซึ่งทุกคนมีความสามารถที่แตกต่างกันทัศนคติที่แตกต่างการเปลี่ยนทัศนคติของต , , , ัวเองและหัวข้อที่เราพูดถึงความแตกต่างไปเป็นอันดับแรกเลยคือความไม่เสมอภาคในเรื่องเพศต่อมาคือการรับรู้จากการมองใครสักคนคุณสามารถเห็นหน้าฉันได้ยินเสียงฉันเห็นการแต่งตัวของฉันแต่สิ่งที่คุณมองไม่เห็นคือประสบการณ์ที่ผ่านมาค่านิยมทางสังคมแรงผลักดันทัศนค , , , ติบุคลิคความขยันหรือการรับรู้ทั้งหมดของฉัน , , ฉันเคยถามนักเรียนว่าอาชีพของผู้ชายนั้นมีอะไรบ้างพวกเขาตอบว่าเป็นตำรวจบ้างเป็นนักดับเพลิงบ้างและนี่คือลักษณะนิสัยของเพศชายต่องานของพวกเขาคือมีเหตุผลมั่นใจชอบวางแผนชอบแข่งขันส่วนลักษณะนิสัยของเพศหญิงคืออ่ , , , อนไหวเป็นห่วงเป็นใยชอบความสงบใช้สัญชาตญาณ , , , , มีข้อกฏหมายมากมายที่ใช้ได้เมื่อคุณเข้าทำงานแต่นั่นไม่เป็นผลเลยมีความเป็นแม่สูงผู้จ้างมักใช้การตัดสินของตัวเองโดยปราศจากการพึ่งกฏหมายใดๆฉันขอยกตัวอย่างเพื่อนของฉันที่ไปสมัครงานในบริษัทที่อังกฤษเขามีประวัติ และคุณสมบัติครบถ้วนตามต้องการแต่เมื่อเขาเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กรรมการมองมาที่รองเท้าของเขาสุดท้ายแล้วเขาไม่ได้รับเลือกเข้าทำงานเพราะว่ากรรมการไ