McLean (2006) also stressed that al

McLean (2006) also stressed that all these interventions are designed to bring about an improvement in the organization’s culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลาด (2006) ยังเน้นว่า มาตรการเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อการปรับปรุงในวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แมคลีน (2006) ยังเน้นว่าการแทรกแซงเหล่านี้ได้รับการออกแบบเพื่อนำมาเกี่ยวกับการปรับปรุงในวัฒนธรรมขององค์กรที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แมคลีน ( 2006 ) ยังเน้นว่ามาตรการทั้งหมดเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อนำมาเกี่ยวกับการปรับปรุงในวัฒนธรรมขององค์กร