For the purposes of this study, per

For the purposes of this study, perceived organizational protectiveness covers the
organizational support, and means a state where the organization “protects its employees”,
“trusts its employees” in every decision made and every action taken, makes its employees
feel that “they are valuable for the organization”, that “the organization always have their
back, support and protect them”, and also “the organization commit to its employees”. This
feeling, as put forward by Eisenberger et al. (1990) for organizational support, is the
employee’s belief, his perception. Therefore, it is possible to say that perception about
organizational protectiveness is relative, and varies from person to person. In this study, the
perceived organizational protectiveness is measured by the question “Do you think your
university treats you defensive, protective and possessive in all cases?”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้รับรู้ปกป้ององค์กรครอบคลุม
การสนับสนุนขององค์กรและหมายถึงรัฐที่องค์กร "ปกป้องพนักงานของ บริษัท " ที่
"ไว้ใจพนักงาน" ในการตัดสินใจทำทุกและทุกการกระทำที่นำมาทำให้พนักงาน
รู้สึกว่า "พวกเขาเป็น ที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร "ว่า" องค์กรมักจะมีของพวกเขา
กลับสนับสนุนและปกป้องพวกเขา "และ" องค์กรมอบให้พนักงานของ บริษัท " นี้
ความรู้สึกเช่นเดียวกับการประกวดราคาโดย Eisenberger et al, (1990) สำหรับการสนับสนุนขององค์กรเป็น
ความเชื่อของพนักงานการรับรู้ของเขา ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะบอกว่าการรับรู้เกี่ยวกับที่
ปกป้ององค์กรเป็นญาติและแตกต่างกันจากคนสู่คน ในการศึกษาครั้งนี้
ปกป้ององค์กรรับรู้วัดจากคำถามที่ว่า "คุณคิดว่าคุณ
ถือว่ามหาวิทยาลัยคุณป้องกันป้องกันและหวงในทุกกรณี?"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับวัตถุประสงค์ในการรับรู้ protectiveness ครอบคลุมการสนับสนุนจากองค์การ และหมายถึงภาวะที่องค์กร " ปกป้องพนักงาน " ของ" เชื่อใจพนักงาน " ในการตัดสินใจทำและทุก กระทำ ทำให้พนักงานรู้สึกว่า " พวกเขาที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร " , " องค์กรมักจะมีพวกเขากลับสนับสนุนและปกป้องพวกเขา " และ " องค์กรทำให้พนักงาน " ของ นี้ความรู้สึกที่ใส่ไปข้างหน้า โดย eisenberger et al . ( 1990 ) สำหรับการสนับสนุนขององค์การ คือพนักงาน ความเชื่อ การรับรู้ของเขา ดังนั้น เป็นไปได้ว่า การรับรู้เกี่ยวกับองค์การ protectiveness เป็นญาติและที่แตกต่างกันจากคนสู่คน ในการศึกษานี้การรับรู้ protectiveness วัดจากคำถาม " คุณคิดของคุณมหาวิทยาลัยถือว่า คุณ ป้องกัน ป้องกัน และแสดงความเป็นเจ้าของในทุกกรณี ? "