How Does Human Resource Management

How Does Human Resource Management in the Workspace Effect Me?
How often do you find yourself saying: "I wish I knew how to learn more about this topic"

Well, we were listening! And this article is the result.
Today human resources management is opening up new horizons in many different offices around not only the United States, but the world. The reason for this is simply supply and demand. More savvy business owners -even of smaller companies, have understood the value of hiring professionals with experience working in HR. By doing so, and having HR representatives, companies have learned the importance of solid communication with their workforce

The fact is that Human Resource Management exists just for this purpose -to bridge the gap between staff and upper management. In doing so, compromises have been attained which preclude the need for unions or outside arbitration, and thus provide the services that employees feel is their right to have

A company which is not so progressive, on the other hand, neglects HR and the philosophy that goes with it. The result is, employees abandon any thought of fidelity towards their employer in favor of businesses that reward their service in greater ways. Examples of this begin at the most basic level of appreciation. Certificates of recognition awarded on a monthly, bi-yearly, or even yearly basis, for instance, are all that many employees wish.

Now, pay close attention. What you're about to read will help you save hours of frustrating, wasted hunting, and let you hone in on some of the best material on this subject!

Of course, on a more pecuniary basis, more constant raises -whether structured and awarded based on time and/or merit, are always welcomed. Likewise, health benefits are probably the second most important factor, besides these well-earned raises. The HR department is very often responsible for such aspects in the workspace.

Yet, this is only the tip of the iceberg. Surely, the aforementioned has been a part of the American workspace for decades. What staff in HR try to instill are programs and emotional support that make employees feel a part of a winning, caring team -even a family.

This has been actualized by programs such as after-work softball and bowling leagues, on-site day care, free fitness memberships, and even after hours bar hopping and social events with the office staff and the boss. At work, people in HR have implemented office parties where before there were none, office pools, after-hour bingo (for charity or just for fun), and other such activities that create a cohesion within a workforce that makes it extremely difficult for an employee to ever consider leaving. It is just this feeling that managers and owners are looking for and why HR is so important.

This field is open to able-minded people of numerous backgrounds. There is training and certification which is available either in the office or at a local college. A fast growing field, the opportunities are currently expanding rapidly. Not only do people working in Human Resources enrich others, but they also benefit their own well-being in knowing that their job truly makes a difference in others' lives.

So, what did you think about this article? Please drop us a quick note to share your thoughts and comments on it.

For further information, be sure to check out the numerous resources available online on this topic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีไม่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ทำงานมีผลฉันบ่อยคุณค้นหาตัวเองว่า: "ในอดีตผมรู้วิธีการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ดี เราได้ฟัง และบทความนี้เป็นผลวันนี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือเปิดขึ้นฟ้าใหม่ในสำนักงานต่าง ๆ มากมายทั่วไม่เพียงสหรัฐอเมริกา แต่โลก เหตุผลนี้คือ อุปสงค์และอุปทาน ยิ่งเข้าใจธุรกิจเจ้าของ-ของบริษัทขนาดเล็ก เข้าใจค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ทำงานฝ่ายบุคคล โดยการทำเช่นนั้น และมีตัวแทน HR บริษัทได้เรียนรู้ความสำคัญของการสื่อสารเป็นของแข็งกับคนงานความจริงก็คือ ว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่สำหรับนี้วัตถุประสงค์ - เพื่อเป็นสะพานเชื่อมช่องว่างระหว่างพนักงานและผู้บริหารระดับสูง ในการทำเช่นนั้น ประณีประนอมได้รับบรรลุซึ่งห้ามต้องสหภาพหรืออนุญาโตตุลาการภายนอก และให้บริการดังนั้น พนักงานที่รู้สึกคือ การมีบริษัทที่ไม่โปรเกรสซี คง เพิกเฉยต่อชั่วโมงและปรัชญาที่ตรงกัน ผลคือ พนักงานละทิ้งความคิดใด ๆ ของความจงรักภักดีต่อนายจ้างในความโปรดปรานของธุรกิจที่ได้รับรางวัลให้บริการในรูปแบบมากขึ้น ตัวอย่างนี้เริ่มต้นในระดับพื้นฐานที่สุดของความชื่นชม หนังสือรับรองการได้รับรางวัลตามรายเดือน ราย ปีสอง หรือแม้กระทั่งปี เช่น มีพนักงานจำนวนมากที่ต้องตอนนี้ สนใจอย่างใกล้ชิด สิ่งที่คุณจะอ่านจะช่วยคุณบันทึกชั่วโมงน่าผิดหวัง สิ้นเปลืองล่าสัตว์ และให้คุณฝึกฝนในบางของวัสดุที่ดีที่สุดในเรื่องนี้แน่นอน ตามเงินเพิ่มเติม เพิ่มเติมคง ยก - ว่าโครงสร้าง และได้รับรางวัลตามเวลา หรือบุญ ยินดีเสมอ ทำนองเดียวกัน ประโยชน์อาจจะปัจจัยที่สำคัญที่สุด นอกจากนี้ยกดีได้รับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบด้านดังกล่าวในพื้นที่ทำงานบ่อยมากแต่ นี้เป็นเพียงการแค่ส่วนเล็ก ๆ แน่นอน ดังกล่าวแล้วเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่ทำงานอเมริกามานานหลายทศวรรษ อะไรในชั่วโมงพยายามปลูกฝังมีโปรแกรมสนับสนุนทางอารมณ์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของการชนะ ดูแลทีม - แม้ครอบครัวนี้ได้รับช่วยลด โดยโปรแกรม เช่นหลังเลิกงานซอฟท์บอลและโบว์ลิ่งลี บำรุงกลางวันในสถานที่ ออกกำลังกายฟรีสมาชิก และแม้หลัง จากชั่วโมงบาร์ต่าง ๆ และกิจกรรมเพื่อสังคมกับพนักงานสำนักงานและเจ้านาย ที่ทำงาน บุคคลใน HR ได้ดำเนินกิจการสำนักงานซึ่งก่อนที่จะมี ไม่มี สำนักงานสระว่ายน้ำ บิงโกหลังชั่วโมง (เพื่อการกุศล หรือ เพื่อความสนุก), และอื่น ๆ กิจกรรมดังกล่าวที่สร้างการทำงานร่วมกันภายในมีพนักงานที่ช่วยเรื่องยากมากที่พนักงานจะเคยพิจารณา มันเป็นเพียงแค่นี้ความรู้สึกว่า ผู้จัดการและเจ้าของกำลังมองหา และทำไม HR เป็นสิ่งสำคัญฟิลด์นี้จะเปิดให้ท่านสามารถใจภูมิหลังมากมาย มีการฝึกอบรมและการรับรองที่มีอยู่ ในสำนักงาน หรือ ที่โรงเรียนในท้องถิ่น เขตเติบโตอย่างรวดเร็ว โอกาสมีกำลังขยายอย่างรวดเร็ว ไม่เพียงแต่ทำคนที่ทำงานในทรัพยากรบุคคลเหนือผู้อื่น แต่พวกเขายังได้รับประโยชน์ของตนเองเป็นอยู่ในรู้ว่า งานของพวกเขาอย่างแท้จริงทำให้ความแตกต่างในชีวิตของผู้คนดังนั้น สิ่งที่คุณไม่คิดว่า เกี่ยวกับบทความนี้ กรุณาวางเราทราบด่วนเพื่อแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นเกี่ยวกับมันสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดตรวจสอบแหล่งข้อมูลจำนวนมากมีออนไลน์ในหัวข้อนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ทำงานผลฉัน?
อย่างไรคุณมักจะพบว่าตัวเองพูดว่า: "ฉันหวังว่าฉันรู้วิธีที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้"

ดีเรากำลังฟัง! และบทความนี้เป็นผล.
วันนี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะเปิดขึ้นฟ้าใหม่ในสำนักงานที่แตกต่างกันหลายรอบไม่เพียง แต่สหรัฐอเมริกา แต่โลก เหตุผลนี้เป็นเพียงอุปทานและอุปสงค์ เจ้าของธุรกิจมากขึ้นเข้าใจ -even ของ บริษัท ขนาดเล็กมีความเข้าใจคุณค่าของการจ้างงานมืออาชีพที่มีประสบการณ์การทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยทำเช่นนี้และมีผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการสื่อสารที่เป็นของแข็งที่มีพนักงานของพวกเขา

ความจริงก็คือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่เพียงเพื่อวัตถุประสงค์นี้ -to สะพานเชื่อมช่องว่างระหว่างเจ้าหน้าที่และการจัดการบน ในการทำเช่นการประนีประนอมได้รับการบรรลุซึ่งดักคอจำเป็นสำหรับสหภาพหรืออนุญาโตตุลาการนอกและทำให้การให้บริการที่พนักงานรู้สึกว่าเป็นสิทธิของพวกเขาที่จะมี

บริษัท ที่ไม่ได้เป็นความก้าวหน้าดังนั้นในมืออื่น ๆ ที่ละเลยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและปรัชญาที่ว่า จะไปด้วย ผลที่ได้คือพนักงานละทิ้งความคิดของความจงรักภักดีใด ๆ ต่อนายจ้างของพวกเขาในความโปรดปรานของธุรกิจที่ให้รางวัลบริการของพวกเขาในรูปแบบมากขึ้น ตัวอย่างของเรื่องนี้เริ่มต้นในระดับพื้นฐานที่สุดของความชื่นชม ใบรับรองของการรับรู้ที่ได้รับรางวัลในรายเดือนรายสองปีหรือแม้กระทั่งเป็นประจำทุกปีเช่นเป็นสิ่งที่พนักงานหลายคนหวังว่า.

ตอนนี้ความสนใจใกล้เคียง สิ่งที่คุณกำลังจะอ่านจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการทำลายการล่าสัตว์ที่สูญเสียและช่วยให้คุณเหลาในบางส่วนของวัสดุที่ดีที่สุดในเรื่องนี้!

แน่นอนบนพื้นฐานทางการเงินมากขึ้นยกคงที่มากขึ้น -whether โครงสร้างและได้รับรางวัล ขึ้นอยู่กับเวลาและ / หรือบุญจะยินดีเสมอ ในทำนองเดียวกันประโยชน์ต่อสุขภาพที่อาจจะเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สองนอกเหนือจากการยกดีที่ได้รับเหล่านี้ แผนกทรัพยากรบุคคลมากมักจะรับผิดชอบในด้านดังกล่าวในพื้นที่ทำงาน.

แต่นี้เป็นเพียงปลายของภูเขาน้ำแข็ง แท้จริงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่ทำงานอเมริกันมานานหลายทศวรรษ สิ่งที่พนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลพยายามที่จะปลูกฝังเป็นโปรแกรมและการสนับสนุนทางอารมณ์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของการชนะทีม -even ครอบครัวดูแล.

นี้ได้รับการ actualized โดยโปรแกรมต่างๆเช่นหลังเลิกงานซอฟท์บอลและโบว์ลิ่งลีกในสถานที่ดูแลวัน สมาชิกฟิตเนสฟรีและแม้หลังจากบาร์ชั่วโมงกระโดดและกิจกรรมทางสังคมกับเจ้าหน้าที่สำนักงานและเจ้านาย ในที่ทำงานคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ดำเนินการฝ่ายสำนักงานที่ก่อนที่จะมีใครสระว่ายน้ำสำนักงานหลังจากชั่วโมงบิงโก (เพื่อการกุศลหรือเพื่อความสนุกสนาน) และกิจกรรมอื่น ๆ ที่สร้างการทำงานร่วมกันภายในแรงงานที่ทำให้มันยากมากสำหรับการอื่น พนักงานที่เคยพิจารณาออก มันเป็นเพียงความรู้สึกนี้ว่าผู้บริหารและเจ้าของกำลังมองหาและทำไมทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น.

ฟิลด์นี้จะเปิดให้ผู้คนสามารถที่มีใจเดียวกันของพื้นหลังมากมาย มีการฝึกอบรมและการรับรองซึ่งสามารถใช้ได้ทั้งในสำนักงานหรือที่วิทยาลัยท้องถิ่นคือ ด้านการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วโอกาสกำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว ไม่เพียง แต่คนที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์เสริมสร้างคนอื่น ๆ แต่พวกเขายังได้รับประโยชน์ของตัวเองเป็นอยู่ที่ดีในการรู้ว่างานของพวกเขาที่แท้จริงที่ทำให้เกิดความแตกต่างในชีวิตของผู้อื่น.

ดังนั้นสิ่งที่คุณไม่ได้คิดเกี่ยวกับบทความนี้หรือไม่? โปรดวางเราทราบอย่างรวดเร็วที่จะแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นของคุณบน.

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบทรัพยากรจำนวนมากพร้อมใช้งานออนไลน์ในหัวข้อนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในงานผลข้าอย่างไรคุณมักจะพบว่าตัวเองว่า " ผมหวังว่า ผมรู้วิธีที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ "เราก็ฟัง และบทความนี้ผลการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในวันนี้คือการเปิดขอบฟ้าใหม่หลายรอบสำนักงานไม่เพียง แต่ในสหรัฐอเมริกา แต่โลก เหตุผลนี้เป็นเพียงอุปทานและอุปสงค์ เข้าใจมากขึ้นเจ้าของธุรกิจ - แม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กจะเข้าใจคุณค่าของการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการทำงาน HR โดยการทำเช่นนั้น และมีผู้แทน HR , บริษัท ได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการสื่อสารกับพนักงานของของแข็งความจริงก็คือว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่เพียงเพื่อวัตถุประสงค์นี้ เพื่อลดช่องว่างระหว่างพนักงานและการจัดการด้านบน ในการทำเช่นนั้น การได้บรรลุซึ่งขัดขวางความต้องการแรงงานหรืออนุญาโตตุลาการนอก จึงให้บริการต่างๆที่พนักงานรู้สึกว่าเป็นสิทธิของพวกเขาเพื่อมีบริษัทที่ไม่ก้าวหน้า ดังนั้น บนมืออื่น ๆที่แต่ละบุคคลและปรัชญาที่ไปกับมัน ผลที่ได้คือ ลูกจ้างละทิ้งความคิดใด ๆของความจงรักภักดีที่มีต่อเจ้านายของพวกเขาในความโปรดปรานของธุรกิจที่ได้รับรางวัลการบริการของพวกเขาในวิธีที่มากกว่า ตัวอย่างนี้เริ่มต้นในระดับพื้นฐานที่สุดของความชื่นชม ใบรับรองของการรับรองได้รับรางวัลในรายเดือน , บี รายปี หรือแม้แต่พื้นฐานรายปีสำหรับอินสแตนซ์ ทั้งหมดที่พนักงานหลายคนต้องการตอนนี้สนใจปิด . สิ่งที่คุณกำลังจะอ่านจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาของหงุดหงิดเสีย , ล่าสัตว์ , และช่วยให้คุณสามารถเหลาในบางส่วนของวัสดุที่ดีที่สุดในเรื่องนี้แน่นอนว่าบนพื้นฐานเกี่ยวกับเงินเพิ่ม คงที่มากขึ้นเพิ่ม - ไม่ว่าโครงสร้างและรางวัลตามเวลาและ / หรือบุญ ยินดีเสมอ อนึ่ง ประโยชน์ต่อสุขภาพอาจเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สอง นอกจากนี้ รายได้ก็เพิ่ม แผนก HR มากมักจะรับผิดชอบด้านต่าง ๆ ในพื้นที่ทำงานแต่นี้เป็นเพียงปลายของภูเขาน้ำแข็ง แน่นอน , ดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของงานชาวอเมริกันมานานหลายทศวรรษ สิ่งที่พนักงาน HR ลองสร้างโปรแกรมและอารมณ์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของชัยชนะ ทีมดูแลถึงครอบครัวนี้ได้ถูก actualized โดยโปรแกรมเช่นหลังจากงานโบว์ลิ่งลีกซอฟท์บอลและดูแล , โรงแรม , ฟรีฟิตเนสบัตรสมาชิก และแม้หลังจากชั่วโมงบาร์กระโดดและกิจกรรมทางสังคมกับพนักงานและหัวหน้า ที่ทำงาน คน HR ได้ใช้สำนักงานฝ่ายที่ก่อนไม่มี ประเภทอาคารสำนักงาน หลังบิงโกชั่วโมง ( เพื่อการกุศลหรือเพื่อความสนุก ) , และอื่น ๆ เช่น กิจกรรมสร้างความสามัคคีภายในทีม ที่ทำให้มันยากมากสำหรับพนักงานที่เคยพิจารณาไปแล้ว มันเป็นแค่ความรู้สึกที่ผู้จัดการและเจ้าของกำลังมองหาและทำไม HR เป็นสิ่งสำคัญดังนั้น .ฟิลด์นี้จะเปิดให้สามารถคนใจกว้างของพื้นหลังมากมาย มีการฝึกอบรมและการรับรองซึ่งสามารถใช้ได้ทั้งในสำนักงานหรือที่วิทยาลัยท้องถิ่น การเติบโตอย่างรวดเร็วด้าน โอกาสกำลังขยายอย่างรวดเร็ว ไม่เพียง แต่คนที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพิ่มคนอื่น ๆแต่พวกเขายังได้รับประโยชน์สุขของตนเอง รู้ว่างานของพวกเขาจริงๆทำให้ความแตกต่างในชีวิตของผู้อื่นดังนั้นสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับบทความนี้ ? โปรดวางเราทราบอย่างรวดเร็วเพื่อแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบแหล่งข้อมูลมากมายที่มีอยู่ออนไลน์ในหัวข้อนี้