In the more liberal academic enviro

In the more liberal academic environment of the 1970s, radical and Marxian ideas began to spread in labor economics. Drawing upon a rich historical legacy of industrial organization under capitalism, Harry Braverman's groundbreaking 1974 publication, Labor and Monopoly Capital, painstakingly detailed the de-skilling effects of modern capitalism. Consistent with Karl Marx, Braverman argued that this course was undertaken so that capitalist-inspired management could take control of the labor process away from skilled workers in order to raise the level of exploitation. Influenced by Braverman, many radicals took issue with the assumed connection between highly capital-intensive modem technology and the high skill levels said to be found in the high-wage primary labor markets, which was a primary part of the dual labor market theory. Others rejected the harmonious view of the labor process held by the new institutionalist school, especially when frequent strikes and productivity slowdowns seemed to indicate a lack of harmony. Most radical labor market theorists did not entirely reject new institutionalist reasoning, however. Instead, they insisted that dual market structures arose from class struggle over the internal organization of the labor processes. They called this labor segmentation theory.

Read more: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPwaCq6q

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระบบวิชาการที่เสรีมากขึ้นของทศวรรษ 1970 ความคิดรุนแรง และ Marxian เริ่มแพร่กระจายในเศรษฐศาสตร์แรงงาน พิมพ์ groundbreaking 1974 แฮร์รี่ Braverman แรงงานและทุนผูกขาด วาดตามอุดมไปด้วยมรดกทางประวัติศาสตร์ขององค์กรอุตสาหกรรมภายใต้ทุนนิยม บรรจงละเอียดผลเดทักษะของทุนนิยมสมัยใหม่ สอดคล้องกับคาร์ล Marx, Braverman โต้เถียงว่า หลักสูตรนี้ถูกดำเนินการเพื่อให้จัดการทุนแรงบันดาลใจอาจใช้การควบคุมของกระบวนการแรงงานจากคนงานมีฝีมือเพื่อยกระดับการแสวงหาประโยชน์ ผลมาจาก Braverman อนุมูลมากเอาปัญหาการเชื่อมต่อระหว่างโมเด็มมาก capital-intensive เทคโนโลยีระดับทักษะสูงกล่าวว่า จะพบในตลาดแรงงานหลักของค่าจ้างสูง ซึ่งเป็นส่วนหลักของทฤษฎีตลาดแรงงานคู่ปลอม ผู้อื่นปฏิเสธดูกลมกลืนของการแรงงานที่จัด โดย institutionalist โรงเรียนใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโปรแกรมนัดหยุดงาน และประสิทธิภาพเทร์ประจักษ์เพื่อ บ่งชี้ว่า การขาดความสามัคคี Theorists ตลาดแรงงานมากที่สุดรุนแรงได้ไม่ปฏิเสธใช้เหตุผล อย่างไรก็ตาม institutionalist ใหม่ทั้งหมด แทน พวกเขายืนยันว่า โครงสร้างตลาดที่สองเกิดจากคลาสต่อสู้ผ่านองค์กรภายในของกระบวนการแรงงาน พวกเขาเรียกว่าทฤษฎีการแบ่งแรงงานนี้อ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPwaCq6q

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสภาพแวดล้อมทางวิชาการเสรีนิยมมากขึ้นของปี 1970 ความคิดที่รุนแรงและมาร์กซ์เริ่มกระจายในสาขาเศรษฐศาสตร์แรงงาน ภาพวาดที่อุดมไปด้วยมรดกทางประวัติศาสตร์ขององค์กรอุตสาหกรรมภายใต้ระบบทุนนิยมของแฮร์รี่ Braverman แหวกแนว 1974 ตีพิมพ์แรงงานและการผูกขาดทุนอย่างระมัดระวังรายละเอียดผลกระทบ de-skilling ของระบบทุนนิยมที่ทันสมัย สอดคล้องกับคาร์ลมาร์กซ์, Braverman ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าหลักสูตรนี้ได้ดำเนินการเพื่อให้การจัดการทุนนิยมได้แรงบันดาลใจอาจจะใช้การควบคุมกระบวนการแรงงานห่างจากแรงงานที่มีทักษะในการที่จะยกระดับของการแสวงหาผลประโยชน์ ได้รับอิทธิพลจาก Braverman อนุมูลจำนวนมากไม่เห็นด้วยกับการเชื่อมต่อระหว่างเทคโนโลยีสันนิษฐานโมเด็มสูงทุนมากและระดับทักษะสูงกล่าวว่าจะพบในค่าจ้างสูงตลาดแรงงานหลักซึ่งเป็นส่วนหลักของตลาดแรงงานทฤษฎีคู่ อื่น ๆ ปฏิเสธมุมมองความสามัคคีของกระบวนการแรงงานที่จัดขึ้นโดยโรงเรียน institutionalist ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการนัดหยุดงานบ่อยและการผลิตชะลอตัวดูเหมือนจะบ่งชี้ถึงการขาดความสามัคคี ส่วนใหญ่นักทฤษฎีตลาดแรงงานที่รุนแรงไม่ได้ปฏิเสธอย่างสิ้นเชิงเหตุผล institutionalist ใหม่ แต่ แต่พวกเขายืนยันว่าโครงสร้างตลาดคู่เกิดขึ้นจากการต่อสู้ทางชนชั้นมากกว่าองค์กรภายในของกระบวนการแรงงาน พวกเขาเรียกว่าทฤษฎีการแบ่งส่วนแรงงานนี้. อ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPwaCq6q

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสภาพแวดล้อมทางวิชาการของเสรีนิยมมากขึ้นของทศวรรษ ที่รุนแรงและปลาชะโอน ความคิดเริ่มแพร่กระจายในเศรษฐศาสตร์แรงงาน รูปวาดบนมรดกทางประวัติศาสตร์มากมายขององค์กรอุตสาหกรรมภายใต้ระบบทุนนิยม แฮร์รี่ เบรเวอร์เมิ่นตั้งแต่ 1974 สิ่งพิมพ์ แรงงาน และทุนผูกขาด มีรายละเอียดอย่างไร เดอ สกิลลิงผลของทุนนิยมสมัยใหม่ สอดคล้องกับ คาร์ล มาร์กซ์ ,เบรเวอร์เมิ่นแย้งว่าหลักสูตรนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้บริหารจากนายทุนสามารถควบคุมกระบวนการแรงงานไปจากแรงงานเพื่อยกระดับของการแสวงประโยชน์ อิทธิพลจากเบรเวอร์เมิ่น ,หลายคนมีปัญหากับอนุมูลอิสระว่า ทุน เทคโนโลยีโมเด็มเชื่อมต่อระหว่างสูงและระดับทักษะสูง จะพบในที่สูง ค่าจ้างแรงงาน ตลาดหลัก ซึ่งเป็นส่วนหลักของทฤษฎีตลาดแรงงานด้วย คนอื่น ๆปฏิเสธดูกลมกลืนของกระบวนการแรงงาน จัดโดยโรงเรียน institutionalist ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนัดบ่อยและผลผลิตลดลงดูเหมือนจะบ่งชี้ถึงการขาดความสามัคคี . ทฤษฎีตลาดแรงงานที่รุนแรงที่สุดไม่ได้ทั้งหมดปฏิเสธด้วยเหตุผลที่ institutionalist ใหม่อย่างไรก็ตาม แต่พวกเขาก็ยืนยันว่าโครงสร้างตลาดแบบคู่ที่เกิดขึ้นจากการต่อสู้ทางชนชั้นผ่านภายในองค์กรของแรงงานในกระบวนการ พวกเขาเรียกนี้แบ่งแรงงานทฤษฎี

อ่านเพิ่มเติม : http : / / www .referenceforbusiness . com / สารานุกรม / ก. แรงงานชาย / HTML # ixzz3bpwacq6q เศรษฐศาสตร์