Once the best candidate has been se

Once the best candidate has been selected, organizations would do well by not sitting back and waiting until she shows up for the first day of work. There may be other employers that are showing an interest in the new hire, particularly for tough to fill positions. It is important to keep the new hire interested by maintaining contact until she is completing employment forms on the first day. Ways to maintain contact and begin the onboarding process include mailing small gifts such as shirts or backpacks emblazoned with the company logo, inviting the employee for luncheons or tours of the new employer’s facilities with other new hires, and/ or establishing contact with a mentor that can answer questions and begin to teach the new employee about the company culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด องค์กรจะทำอย่างไรดี โดยไม่นั่งกลับ และรอจนกว่าเธอแสดงค่าวัน first งาน อาจมีนายจ้างอื่นที่มีการแสดงความสนใจในการเช่าใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทนกับตำแหน่ง fill เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สนใจเช่าใหม่ โดยรักษาติดต่อจนเธอตอบแบบฟอร์มการจ้างงานในวัน first วิธีการรักษาผู้ติดต่อ และเริ่มกระบวนการปฐมนิเทศรวมจดหมายของขวัญขนาดเล็กเช่นเสื้อหรือเป้ emblazoned กับโลโก้บริษัท เชิญพนักงาน luncheons หรือทัวร์อำนวยความสะดวกของนายจ้างใหม่ด้วยโมอื่น ๆ และ/ หรือสร้างติดต่อกับปรึกษาที่สามารถตอบคำถาม และเริ่มสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อสมัครที่ดีที่สุดได้รับการคัดเลือกองค์กรจะทำดีโดยไม่ได้นั่งกลับและรอจนกว่าเธอจะแสดงขึ้นสำหรับสายวันแรกของการทำงาน อาจจะมีนายจ้างคนอื่น ๆ ที่มีการแสดงความสนใจในการจ้างใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งยากที่จะสายตำแหน่ง LL มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้การจ้างใหม่ที่สนใจติดต่อโดยการรักษาจนกว่าเธอจะกรอกแบบฟอร์มการจ้างงานในสายวันแรก วิธีในการรักษาติดต่อและเริ่มต้นกระบวนการ onboarding รวมถึงจดหมายของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นเสื้อยืดหรือเป้สะพายหลังประดับด้วยโลโก้ของ บริษัท เชิญชวนพนักงานสำหรับสังสรรค์หรือทัวร์ของสิ่งอำนวยความสะดวกนายจ้างใหม่ที่มีการจ้างใหม่อื่น ๆ และ / หรือการสร้างการติดต่อกับผู้ให้คำปรึกษาที่ สามารถตอบคำถามและเริ่มที่จะสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง