Job performance assesses whether a

Job performance assesses whether a person performs a job well. Job performance, studied academically as part of industrial and organizational psychology (the branch of psychology that deals with the workplace), also forms a part of human resources management. Performance is an important criterion for organizational outcomes and success.[citation needed]

John P. Campbell describes job performance as an individual-level variable, or something a single person does. This differentiates it from more encompassing constructs such as organizational performance or national performance, which are higher-level variables

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติงานประเมินว่าคนทำงานดี ปฏิบัติงาน นักศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร (สาขาของจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน), ยังเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ประสิทธิภาพเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับองค์กรผลลัพธ์และความสำเร็จ [แก้]John P. Campbell อธิบายประสิทธิภาพของงานเป็นตัวแปรระดับบุคคล หรือบางสิ่งบางอย่างคนเดียวไม่ นี้แตกต่างจากโครงสร้างครอบคลุมมากขึ้นเช่นประสิทธิภาพขององค์กรหรือประสิทธิภาพการทำงานแห่งชาติ ซึ่งเป็นตัวแปรในระดับสูงกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ว่าจะเป็นคนดำเนินการงานที่ดี การปฏิบัติงานด้านวิชาการการศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร (สาขาของจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน) ยังเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผลการดำเนินงานเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับผลลัพธ์ขององค์กรและความสำเร็จ. [อ้างจำเป็น]

จอห์นพีแคมป์เบลอธิบายการปฏิบัติงานในฐานะที่เป็นตัวแปรระดับบุคคลหรือสิ่งที่คนเพียงคนเดียวไม่ นี้แตกต่างจากโครงสร้างครอบคลุมเช่นประสิทธิภาพขององค์กรหรือประสิทธิภาพแห่งชาติซึ่งเป็นตัวแปรระดับสูง