A part-time job is a form of employ

A part-time job is a form of employment that carries fewer hours per week than a full-time job. Workers are considered to be part-time if they commonly work fewer than 30 or 35 hours per week. According to the International Labour Organization, the number of part-time workers has increased from one-fourth to a half in the past 20 years in most developed countries, excluding the United States. There are many reasons for working part-time, including the desire to do so, having one's hours cut back by an employer and being unable to find a full-time job. The International Labour Organisation Convention 175 requires that part-time workers be treated no less favourably than full-time workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานชั่วคราวเป็นรูปแบบการจ้างงานที่ลดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์กว่างานเต็มเวลา ถือว่าเป็นแรงงานชั่วคราวหากพวกเขาทำงานน้อยกว่า 30 หรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไป ตามองค์กรแรงงานนานาชาติ จำนวนผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวได้จัดเพิ่มจากหนึ่งส่วนสี่ถึงครึ่งใน 20 ปีในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ ไม่รวมสหรัฐอเมริกา มีสาเหตุหลายประการทำงานพาร์ทไทม์ รวมถึงความต้องการ มีของหนึ่งชั่วโมงตัดกลับไป โดยนายจ้าง และไม่สามารถหางานเต็มเวลาเป็น ประชุม 175 ในการองค์กรแรงงานนานาชาติต้องให้คนงานชั่วคราวถือว่าไม่น้อย favourably กว่าผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเวลางานเป็นรูปแบบของการจ้างงานที่ดำเนินชั่วโมงต่อสัปดาห์น้อยกว่างานเต็มเวลา คนงานได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนหนึ่งเวลาถ้าพวกเขาทำงานโดยทั่วไปน้อยกว่า 30 หรือ 35 ชั่​​วโมงต่อสัปดาห์ ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศจำนวนคนงานนอกเวลาได้เพิ่มขึ้นจากหนึ่งในสี่ไปในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา 20 ปีในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ไม่รวมประเทศสหรัฐอเมริกา มีหลายเหตุผลสำหรับการทำงานนอกเวลารวมทั้งความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นที่มีชั่วโมงของคนตัดกลับโดยนายจ้างและไม่สามารถที่จะหางานเต็มเวลาเป็น องค์การแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 175 กำหนดว่าคนงาน part-time ได้รับการปฏิบัติไม่น้อยกว่าแรงงานในเกณฑ์ดีเต็มเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานพาร์ทไทม์คือ รูปแบบของการจ้างงานที่ประกอบน้อยกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่างานเต็มเวลา คนงานจะถือเป็นพิเศษถ้าพวกเขามักทำงานน้อยกว่า 30 หรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามที่องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ จำนวนคนงานชั่วคราวได้เพิ่มขึ้นจาก 4 ถึงครึ่งในรอบ 20 ปีในประเทศที่พัฒนามากที่สุด ยกเว้นสหรัฐอเมริกามีหลายเหตุผลสำหรับการทำงานนอกเวลา รวมทั้งความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นได้ หนึ่งชั่วโมงตัดกลับโดยนายจ้างและการไม่สามารถหางานแบบเต็มเวลา องค์กรแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 175 ต้องการคนทำงานพาร์ทไทม์ถือว่าไม่น้อย ดังนั้นกว่าคนงานเต็มเวลา