An organization has a relatively id

An organization has a relatively identifiable boundary. This

boundary can change over time, and it may not always be perfectly

clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish

members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or

implicit contracts between members and their organizations. In

most employment relationships, there is an implicit contract where

work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations,

members contribute in return for p~estige, social interaction, or

the satisfaction of helping others. But every organization has a

boundary that differentiates who is and who is not part of that

organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มีขอบเขตค่อนข้างระบุ นี้ ขอบเขตสามารถเปลี่ยนช่วงเวลา และมันอาจจะไม่สมบูรณ์ ชัดเจน แต่ขอบเขตสามารถกำหนดค่าสเกลที่ต้องการมีอยู่เพื่อแยกความแตกต่าง สมาชิกจากแห่ง จะทำได้ โดยชัดแจ้ง หรือ สัญญานัยระหว่างสมาชิกและกับองค์กร ใน ความสัมพันธ์การจ้างงานมากที่สุด มีสัญญาที่มีนัยที่ ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับการชำระค่าจ้าง ในสังคม ' หรือ องค์กรที่สมัครใจ สมาชิกร่วมมใน p ~ estige ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หรือ ความพึงพอใจของผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีการ ขอบเขตที่แตกต่างที่มีและที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของที่ องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมีขอบเขตค่อนข้างระบุตัวตนได้ นี้เขตแดนสามารถเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและมันอาจไม่เป็นอย่างสมบูรณ์แบบชัดเจนแต่ขอบเขตที่กำหนดจะต้องมีอยู่เพื่อให้แตกต่างจากสมาชิกผู้ที่ไม่ใช่สมาชิก มันมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จโดยชัดแจ้งหรือโดยการทำสัญญาโดยปริยายระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ในที่สุดความสัมพันธ์การจ้างงานมีการทำสัญญาโดยปริยายที่ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับการจ่าย ในองค์กรทางสังคมหรือความสมัครใจสมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับพี ~ estige ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมหรือความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีขอบเขตที่แตกต่างที่เป็นและผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีขอบเขตค่อนข้างที่สามารถระบุตัว นี้ขอบเขตที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา และมันก็ไม่อาจสมบูรณ์ชัดเจน แต่ต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนด เพื่อที่จะแยกแยะจากสมาชิก nonmembers . มันมีแนวโน้มที่จะมีความชัดเจน หรือสัญญาโดยปริยาย ระหว่างสมาชิก และองค์กรของพวกเขา ในความสัมพันธ์การจ้างงานมากที่สุด มันเป็นสัญญาโดยนัยที่งานแลกเปลี่ยนจ่าย ในสังคมหรือองค์กรอาสาสมัครสมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับ P ~ estige , ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หรือความพึงพอใจของการช่วยผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีขอบเขตที่แตกต่างที่เป็นและผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของที่องค์กร