External and internal forces create

External and internal forces create conflict for employees within the workplace. With a struggling economy and ever increasing prices for gas, food, utilities, and other commodities, these external stresses place conflict on employees’ home lives. Employees bring those external conflicts to work. These external stresses also place tough economic conditions on employers. Employees feel employer workplace burdens too. Fear, gossip and rumors of reductions in the workforce, downsizing due to changing technology and foreign trade, closures, reductions in hours worked with the loss of benefits, and loss of business creates unrest and instability for both employers and employees. Even those employees who are lucky enough to keep their jobs during an economic downturn are tasked with heavy workloads to make up for the reductions in the workforce and scarce resources. Companies are forced to do more with less.

The external forces intensify with a stressed economy and normal internal forces are a fact of operating a business. Supervisor/employee tensions, safety issues, pay equality, personality clashes between employees, different interests and values among workers, poor communication, and top down lack of communication are some internal factors that influence employee workplace conflict. Employees internally feel undervalued, underpaid and left with a dismal outlook for the future. The question is how can we maintain a cohesive work environment while managing all this conflict?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กองกำลังภายนอกและภายในสร้างความขัดแย้งให้กับพนักงานภายในสถานที่ทำงาน กับเศรษฐกิจและการดิ้นรนที่เพิ่มขึ้นราคาก๊าซ, อาหาร, สาธารณูปโภคและสินค้าโภคภัณฑ์อื่น ๆ เหล่านี้ความเครียดภายนอกความขัดแย้งเกิดขึ้นในพนักงานชีวิตที่บ้าน พนักงานนำความขัดแย้งภายนอกเหล่านั้นในการทำงาน ความเครียดเหล่านี้ภายนอกยังวางเงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากนายจ้าง พนักงานรู้สึกเป็นภาระของนายจ้างที่ทำงานมากเกินไป กลัวนินทาและข่าวลือเรื่องการลดลงของแรงงานลดขนาดเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีและการค้าต่างประเทศ, การปิดการลดชั่วโมงการทำงานกับการสูญเสียของผลประโยชน์และการสูญเสียของธุรกิจที่สร้างความไม่สงบและความไม่แน่นอนทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แม้พนักงานผู้ที่มีความโชคดีพอที่จะทำให้งานของพวกเขาในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้รับมอบหมายกับปริมาณงานที่หนักจะทำขึ้นสำหรับการลดลงของทรัพยากรและแรงงานที่ขาดแคลน บริษัท ที่ถูกบังคับให้ทำมากน้อย. กองกำลังภายนอกกระชับกับเศรษฐกิจเครียดและแรงภายในปกติมีความเป็นจริงของการดำเนินธุรกิจ ความตึงเครียดหัวหน้า / พนักงานประเด็นด้านความปลอดภัยจ่ายเท่าเทียมกันการปะทะกันระหว่างพนักงานบุคลิกภาพความสนใจที่แตกต่างกันและค่านิยมในหมู่คนงานการสื่อสารที่ดีและด้านบนลงขาดการสื่อสารเป็นปัจจัยภายในที่มีอิทธิพลต่อความขัดแย้งในสถานที่ทำงานของพนักงาน พนักงานภายในรู้สึกเท่าไหร่ค่าจ้างน้อยและทิ้งให้อยู่กับมุมมองที่อึมครึมต่อไปในอนาคต คำถามคือวิธีการที่เราสามารถรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานติดต่อกันขณะที่การจัดการความขัดแย้งทั้งหมดนี้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในและภายนอกกำลังสร้างความขัดแย้งให้กับพนักงานภายในองค์กร กับเศรษฐกิจการดิ้นรนและเคยเพิ่มราคาก๊าซ , อาหาร , สาธารณูปโภค , และสินค้าอื่น ๆเน้นภายนอกเหล่านี้สถานที่ในความขัดแย้งของพนักงานอยู่ในบ้าน พนักงานเอาความขัดแย้งภายนอกให้ทำงาน ความเค้นภายนอกเหล่านี้ยังสถานที่เงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่ยากต่อนายจ้างพนักงานรู้สึกว่า นายจ้างไว้ที่ทำงานด้วย กลัวซุบซิบและข่าวลือของการลดลงของแรงงาน , การลดขนาดเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและการค้าต่างประเทศ ปิดลดลงในชั่วโมงทำงานกับการสูญเสียผลประโยชน์และการสูญเสียของธุรกิจสร้างความไม่สงบและความไม่แน่นอนสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงานแม้แต่พนักงานที่โชคดีพอ ที่จะให้งานของพวกเขาในระหว่างการ downturn ทางเศรษฐกิจจะมอบหมายกับงานหนัก เพื่อชดเชยการลดลงของแรงงานและทรัพยากรที่ขาดแคลน บริษัท ถูกบังคับให้ทำมากขึ้นด้วยน้อย .

แรงภายนอกที่กระชับกับเน้นเศรษฐกิจและแรงภายในปกติมีความเป็นจริงของการดําเนินธุรกิจ หัวหน้างาน / พนักงานความตึงเครียด ปัญหาความปลอดภัยให้ความเสมอภาค บุคลิกภาพ การปะทะกันระหว่างพนักงาน ความสนใจที่แตกต่างกันและค่านิยมในหมู่คนงาน การสื่อสารที่ไม่ดีและขาดลงด้านบนของการสื่อสารภายในบางปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความขัดแย้งในสถานที่ทำงานของลูกจ้าง พนักงานภายในรู้สึก undervalued ได้เงินน้อยและซ้ายด้วยแนวโน้มที่หดหู่สำหรับอนาคตคำถามคือวิธีที่เราสามารถรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจในขณะที่การจัดการความขัดแย้งทั้งหมดนี้ ?