The introduction of the visionary l

The introduction of the visionary leadership in the health sector and the application of the appropriate conflict
management style depends on the management of changes by hospital administrators, lead by chief physicians and
hospital managers, increasing the moral and motivation of the personnel, adopting new roles, introduced by the
change, along with their existing tasks. The behavior adopted by the leaders is important in order to increase the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำของผู้นำวิสัยทัศน์ในภาคสุขภาพและการประยุกต์ใช้ความขัดแย้งที่เหมาะสมลักษณะการจัดการขึ้นอยู่กับการจัดการการเปลี่ยนแปลงโดยผู้ดูแลโรงพยาบาล นำ โดยหัวหน้าแพทย์ และผู้บริหารโรงพยาบาล เพิ่มศีลธรรมและแรงจูงใจของบุคลากร การใช้บทบาทใหม่ แนะนำโดยเปลี่ยนแปลง งานที่มีอยู่ ลักษณะการทำงานที่รับรอง โดยผู้นำเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเพิ่มการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแนะนำของความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ในภาคสาธารณสุขและการประยุกต์ใช้ความขัดแย้งที่เหมาะสมรูปแบบการจัดการขึ้นอยู่กับการจัดการการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารโรงพยาบาลนำโดยแพทย์และหัวหน้าผู้บริหารโรงพยาบาลที่เพิ่มขึ้นทางศีลธรรมและแรงจูงใจของบุคลากรนำบทบาทใหม่จากการเปลี่ยนแปลงพร้อมกับงานที่มีอยู่ พฤติกรรมที่นำโดยผู้นำที่มีความสำคัญในการที่จะเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มต้นด้วยวิสัยทัศน์ของผู้นำในภาคสุขภาพและการประยุกต์ใช้ที่เหมาะสมรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง
ขึ้นอยู่กับการจัดการของการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงพยาบาล นำโดยหัวหน้าแพทย์และโรงพยาบาล
ผู้จัดการ เพิ่มคุณธรรม จริยธรรม และแรงจูงใจของบุคลากร การใช้บทบาทใหม่ แนะนำโดย
เปลี่ยนพร้อมกับงานของพวกเขาที่มีอยู่พฤติกรรมที่นำโดยผู้นำที่สำคัญเพื่อเพิ่ม