Other Pertinent Laws To round out t

Other Pertinent Laws

To round out the legal picture, it is important to note additional federal laws affecting human resource management. The Comprehensive Employment and Training Act [CETA] provides federal sponcorship and funding for programs to train disadvantaged individuals through private employers. The programs expend the supply of available labor for an employer and at the same time serve to aid the disadvantaged.
The Occupational Safety and Health Act [OSHA] imposes a wide range of requirement on employers relating to working conditions and operating practices, but also imposes demands on staffing and on training practices of employers. OSHA may also cause changes in the design of jobs, leading to shifts in staffing and training requirement.
The Employee Retirement Income Security Act [ERISA] establishes certain standards for employer-sponsored benefit programs. Under ERISA, personnel policies and practices regrading termination, retirement, and reemployment may be regulated and thus have an influence on human resource planning. Also ERISA requirements impose burdens on personnel-related costs and upon informational records and reporting relating to employees.
Finally, there is an extensive body of labor law which directly affects the determination and administration of employees. As professional and technical [White-collar] employees are represented by labor unions, this body of federal law, regulations, and administrative ruling of the National Labor Relations Board [NLRB] all directly affect employment practice. Human resource planning needs to take into consideration the potential implications of legal requirements under collective bargaining and contract administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยว การปัดเศษออกภาพกฎหมาย ได้โปรดทราบเพิ่มเติมกฎหมายรัฐบาลกลางส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ครอบคลุมการจ้างงานและพระราชบัญญัติ [CETA] ฝึกให้ sponcorship กลางและทุนสำหรับโปรแกรมฝึกบุคคลผู้ด้อยโอกาสผ่านนายจ้างส่วนตัว โปรแกรมสอยอุปทานของแรงงานที่ว่าง สำหรับนายจ้าง และให้บริการเวลาเดียวกันเพื่อช่วยเหลือผู้ ความปลอดภัยในอาชีพและพระราชบัญญัติสุขภาพ [OSHA] เก็บความต้องการกับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการทำงาน และดำเนินการปฏิบัติที่หลากหลาย แต่ยัง เก็บความต้องการของพนักงาน และ การฝึกปฏิบัติของนายจ้าง OSHA อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการออกแบบงาน นำไปกะพนักงานและความต้องการฝึกอบรม พนักงานเกษียณอายุรายได้ความปลอดภัยบัญญัติ [ERISA] สร้างมาตรฐานบางอย่างสำหรับโปรแกรมผลประโยชน์ผู้ให้สนับสนุนนายจ้าง ภายใต้ ERISA บุคลากรและข้อปฏิบัติที่ regrading เลิกจ้าง เกษียณอายุ และ reemployment อาจควบคุม และจึง มีผลต่อการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ยัง ต้อง ERISA กำหนดภาระต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร และระเบียนข้อมูลและรายงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ในที่สุด มีร่างกายครอบคลุมของกฎหมายแรงงานซึ่งส่งผลต่อการกำหนดและการจัดการของพนักงานโดยตรง เป็นมืออาชีพ และเทคนิคพนักงาน [White-collar] จะแสดง โดยสหภาพแรงงาน นี้เนื้อความของกฎหมาย ข้อบังคับ และปกครองดูแลคณะชาติแรงงานสัมพันธ์ [NLRB] ทั้งหมดมีผลต่อการปฏิบัติงานโดยตรง การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องคำนึงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของข้อกำหนดทางกฎหมายภายใต้การเจรจา และจัดการสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆเพื่อให้ภาพที่ออกรอบทางกฎหมายก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจ้างงานและการฝึกอบรมที่ครอบคลุมพระราชบัญญัติ [CETA] sponcorship ให้รัฐบาลกลางและการระดมทุนสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมบุคคลที่ด้อยโอกาสผ่านนายจ้างภาคเอกชน โปรแกรมใช้จ่ายอุปทานของแรงงานที่มีอยู่สำหรับนายจ้างและในเวลาเดียวกันให้บริการเพื่อช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส. ปลอดภัยและอาชีวอนามัยพระราชบัญญัติ [OSHA] ประเด็นที่หลากหลายของความต้องการของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการปฏิบัติในการดำเนินงาน แต่ยังเรียกเก็บ ความต้องการเกี่ยวกับพนักงานและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติของนายจ้าง OSHA นอกจากนี้ยังอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการออกแบบของงานที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการจัดฝึกอบรมและความต้องการ. ลูกจ้างรายได้เกษียณพระราชบัญญัติประกัน [ERISA] กำหนดมาตรฐานบางอย่างสำหรับการประกอบการการสนับสนุนโปรแกรมผลประโยชน์ ภายใต้ ERISA นโยบายบุคลากรและการปฏิบัติ regrading เลิกจ้างเกษียณอายุและ reemployment อาจได้รับการควบคุมและทำให้มีอิทธิพลต่อการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ยังมีความต้องการ ERISA กำหนดภาระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและเมื่อบันทึกข้อมูลและรายงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน. ในที่สุดก็มีร่างกายที่กว้างขวางของกฎหมายแรงงานซึ่งมีผลโดยตรงต่อความมุ่งมั่นและการบริหารงานของพนักงาน ในฐานะที่เป็นมืออาชีพและเทคนิค [ปกขาว] พนักงานโดยมีตัวแทนสหภาพแรงงานร่างกายของกฎหมายระเบียบและการพิจารณาคดีการบริหารงานของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ [NLRB] ทั้งหมดส่งผลโดยตรงต่อการปฏิบัติการจ้างงาน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต้องใช้เวลาในการพิจารณาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของความต้องการของกฎหมายภายใต้การเจรจาต่อรองและการบริหารสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อื่น ๆที่เกี่ยวข้องกฎหมาย

ไปออกรอบภาพทางกฎหมาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบกฏหมายเพิ่มเติม มีผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจ้างงานและการฝึกอบรมที่ครอบคลุมกฎหมาย [ CETA ] ให้ sponcorship รัฐบาลกลางและเงินทุนสำหรับโปรแกรมการฝึกบุคคลผู้ด้อยโอกาสผ่านนายจ้างเอกชนโปรแกรมจับจ่ายใช้สอยจัดหาแรงงานของนายจ้างและในเวลาเดียวกันให้บริการเพื่อช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส .
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยพระราชบัญญัติ [ OSHA ] กำหนดให้ช่วงกว้างของความต้องการของนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการปฏิบัติ แต่ยังกำหนดความต้องการในการฝึกอบรมพนักงาน และแนวทางปฏิบัติของนายจ้าง OSHA ยังอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการออกแบบงานที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและความต้องการการฝึกอบรม
พระราชบัญญัติ [ การรักษาความปลอดภัยรายได้เกษียณอายุพนักงานกระดาษหนัง ] กำหนดมาตรฐานบางอย่างสำหรับนายจ้างสนับสนุนโปรแกรมประโยชน์ ภายใต้กระดาษหนัง , นโยบายบุคลากรและการปฏิบัติ regrading เลิกจ้าง การเกษียณอายุ และจ้างงานอีกครั้งอาจจะถูกควบคุม และดังนั้นจึง ส่งผลกระทบต่อการวางแผนทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ กระดาษหนังความต้องการกำหนดไว้บุคลากรค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและเมื่อบันทึกข้อมูลและรายงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
สุดท้ายมีเนื้อความกว้างขวางของกฎหมายแรงงาน ซึ่งมีผลโดยตรงต่อการกำหนดและการบริหารพนักงาน เป็นมืออาชีพและเทคนิค [ ปก ] สีขาวเป็นตัวแทนของพนักงาน สหภาพแรงงาน ซึ่งร่างกายของกฎหมายของรัฐบาลกลางระเบียบและการปกครองการบริหารของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ nlrb [ ] ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการปฏิบัติงาน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ต้องพิจารณาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากข้อกำหนดของกฎหมายภายใต้การเจรจาต่อรองร่วมและสัญญา
)