After you already submitted the tar

After you already submitted the target setting of performance appraisal of your team members in March 2015. Now, we plan to finish the evaluation process within June. Please note that the appraisal forms need employees put their scores in the Self-Assessment column before superior’s evaluation with comments and suggestions on the page number three.



The completed documents should be submitted to me within June 19, 2015. After that we will set up the meeting with Ohashi San and all AVP/Manager before having the individual evaluation with our staffs at the beginning of July 2015.



Please note that Kaew San will send the appointment to all of you & for further information please let me know.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แล้วหลังจากที่คุณส่งการตั้งค่าเป้าหมายของการประเมินการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีมของคุณมีนาคมปี 2015 ตอนนี้เราวางแผนที่จะเสร็จสิ้นขั้นตอนการประเมินผลภายในเดือนมิถุนายน โปรดทราบว่ารูปแบบการประเมินพนักงานต้องนำคะแนนของพวกเขาในคอลัมน์การประเมินตนเองก่อนที่จะประเมินผลของที่เหนือกว่าด้วยการแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับจำนวนหน้าสาม. เอกสารเสร็จควรจะส่งให้ฉันภายในวันที่ 19 มิถุนายน 2015 หลังจากนั้นเราจะตั้งค่า การประชุมกับ Ohashi ซานและ AVP ทั้งหมด / ผู้จัดการก่อนที่จะมีการประเมินผลบุคคลที่มีพนักงานของเราที่จุดเริ่มต้นของเดือนกรกฎาคมปี 2015 โปรดทราบว่าแก้วจะส่งซานได้รับการแต่งตั้งให้กับทุกท่านและสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาแจ้งให้เราทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากที่คุณได้ส่งการตั้งค่าเป้าหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีมของคุณมีนาคม 2015 ตอนนี้เราวางแผนที่จะเสร็จสิ้นกระบวนการประเมินผลภายในเดือนมิถุนายน โปรดทราบว่า การประเมินรูปแบบต้องการพนักงานใส่คะแนนในการประเมินตนเองของคอลัมน์ก่อนเหนือกว่าการประเมินความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในหน้า



3เสร็จสมบูรณ์เอกสารที่ควรยื่นให้ฉันภายในมิถุนายน 19 , 2015 หลังจากนั้นเราก็นัดกับ โอฮาชิซัง และฝ่าย / ผู้จัดการก่อนที่จะมีการประเมินเป็นรายบุคคลกับเจ้าหน้าที่ของเราที่จุดเริ่มต้นของเดือนกรกฎาคม 2558 .



หมายเหตุ แก้วซังจะส่งนัดทุกคน&สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดแจ้งให้เราทราบ