Background: Although research findi

Background: Although research findings support that the nurse manager has a pivotal role in influencing all aspects of the nursing environment, recruiting talented staff into these nursing leadership positions has become increasingly more difficult. There is a need to better understand the competencies needed by contemporary nurse managers and the challenges in the role.
Objective: The purpose of this research was to explore the viewpoints of 120 nurse manager study participants on the contemporary nurse manager role and to gain perspective on the critical leadership skills and competencies to build a nursing leadership competency model.
Design: A grounded theory methodology was used in this study to capture the perspectives of the nurse managers interviewed about their role.
Results: Six competency categories emerged from the research findings to form a nursing leadership competency model. Two major themes identified from the data included the nurse manager role as a career choice and the stressors and challenges in the role.
Conclusion: The results of this study led to the design of a nursing leadership competency model and confirmed that there is a need to formally develop and mentor our next generation of nurse leaders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: ถึงแม้ว่าผลการวิจัยสนับสนุนตัวจัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมพยาบาล สรรหาพนักงานที่มีพรสวรรค์เข้าเหล่านี้พยาบาลตำแหน่งผู้นำได้กลายเป็นมากขึ้นยากขึ้น มีความจำเป็นเพื่อให้ เข้าใจความสามารถที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการพยาบาลร่วมสมัยและความท้าทายในบทบาทวัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ การสำรวจมุมมองของผู้เข้าร่วมศึกษาจัดการพยาบาล 120 ในบทบาทผู้จัดการการพยาบาลร่วมสมัย และ ให้ได้มุมมองที่สำคัญเป็นผู้นำทักษะและความสามารถเพื่อสร้างพยาบาลที่รูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำออกแบบ: วิธีทฤษฎีดินถูกใช้ในการศึกษานี้เพื่อจับภาพมุมมองของผู้จัดการพยาบาลที่สัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาผลลัพธ์: หกความสามารถประเภทที่โผล่ออกมาจากผลการวิจัยในรูปแบบการพยาบาลรูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำ ธีมหลักที่สองระบุว่าจากข้อมูลรวมบทบาทผู้จัดการการพยาบาลเป็นทางเลือกอาชีพ และความเครียด และความท้าทายในบทบาทสรุป: ผลการศึกษานี้นำไปสู่การออกแบบของผู้นำการพยาบาลที่สามารถยืนยัน และแบบที่มีความจำเป็นในการพัฒนา และที่ปรึกษาของเราพยาบาลผู้นำรุ่นใหม่อย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: แม้ว่าผลการวิจัยสนับสนุนว่าผู้จัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลต่อทุกด้านของสภาพแวดล้อมการพยาบาล, การสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำเหล่านี้ได้กลายเป็นพยาบาลขึ้นยาก มีความจำเป็นที่จะต้องทำความเข้าใจสมรรถนะที่จำเป็นโดยผู้จัดการพยาบาลร่วมสมัยและความท้าทายในบทบาทที่เป็น.
วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้มีการสำรวจมุมมองของผู้เข้าร่วมการศึกษาผู้จัดการ 120 พยาบาลในบทบาทของผู้จัดการพยาบาลร่วมสมัยและจะได้รับมุมมองเกี่ยวกับ ทักษะการเป็นผู้นำที่สำคัญและความสามารถในการสร้างรูปแบบการเป็นผู้นำทางการพยาบาลสมรรถนะ.
การออกแบบ: เป็นวิธีการทฤษฎีจากข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ในการจับภาพมุมมองของพยาบาลผู้จัดการสัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทของพวกเขา.
ผล: หกประเภทความสามารถโผล่ออกมาจากผลการวิจัยในรูปแบบ รูปแบบความสามารถเป็นผู้นำทางการพยาบาล สองประเด็นหลักระบุจากข้อมูลรวมถึงบทบาทของผู้จัดการพยาบาลเป็นอาชีพทางเลือกและความเครียดและความท้าทายในบทบาท.
สรุป: ผลการศึกษาครั้งนี้จะนำไปสู่การออกแบบของรูปแบบการพยาบาลเป็นผู้นำความสามารถและได้รับการยืนยันว่ามีความจำเป็นที่จะต้อง อย่างเป็นทางการและให้คำปรึกษาในการพัฒนารุ่นต่อไปของเราของผู้นำทางการพยาบาล