An organization's culture may be st

An organization's culture may be storng or weak, depending on variables such as transection, value consensus and individual commitment to collective goals. Contrary to what one might suspect, a strong culture is not necessarily a good thing. The nature of the culture's central values is more important than its strength.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมขององค์กรอาจเป็น storng หรืออ่อนแอ ขึ้นอยู่กับตัวแปรเช่น transection มติค่า และมุ่งมั่นแต่ละเป้าหมายรวม ขัดต่อสิ่งหนึ่งอาจสงสัยว่า วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ดี ลักษณะของค่ากลางของวัฒนธรรมเป็นสำคัญมากกว่าความแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรอาจจะ storng หรืออ่อนแอขึ้นอยู่กับตัวแปรเช่นราบรื่นมติคุณค่าและความมุ่งมั่นของแต่ละกลุ่มเป้าหมาย ขัดกับสิ่งที่บางคนอาจสงสัยว่าวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ดี ธรรมชาติของค่ากลางของวัฒนธรรมที่มีความสำคัญมากกว่าความแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมขององค์กรอาจจะเข้มแข็งไว้ หรืออ่อน ขึ้นอยู่กับตัวแปรเช่นทรานแซคชั่น ทุกคนเห็นด้วย และแต่ละค่าต่อเป้าหมายร่วมกัน ขัดกับสิ่งที่หนึ่งอาจสงสัยว่ามีวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง ไม่จําเป็นต้องเป็นสิ่งที่ดี ลักษณะของวัฒนธรรมภาคกลางมีค่าสำคัญกว่าความแข็งแกร่งของ