For moderate-sized and large organi

For moderate-sized and large organizations, payroll processing is often integrated within the human resource management (HRM) system. The HRM system captures and processes a wide range of personnel-related data, including employee benefits, labor resource planning, employee relations, employee skills, personnel actions (pays rates, deductions, and so on), as well as payroll. HRM systems need to provide real-time access to personal files foe purpose of direct inquires and recording changes in employee status as they occur. Figure 6-10 illustrates a payroll system as part of an HRM system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะรวมกับค่าจ้างประมวลผลสำหรับองค์กร ขนาดปานกลาง และขนาดใหญ่ ภายในระบบทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการ ระบบ HRM รวบรวม และประมวลผลหลากหลายของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงาน การวางแผนทรัพยากรแรงงาน สัมพันธ์ ทักษะของพนักงาน การดำเนินการบุคลากร (อัตราที่จ่าย หัก และอื่น ๆ), ตลอดจนค่าจ้าง ต้องการระบบ HRM ให้สอบถามถึงวัตถุประสงค์ศัตรูแฟ้มส่วนบุคคลของตรงเวลาจริงและบันทึกการเปลี่ยนแปลงในสถานะของพนักงาน ตามที่เกิดขึ้น รูปที่ 6-10 แสดงระบบค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของระบบ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับองค์กรขนาดปานกลางและขนาดใหญ่การประมวลผลเงินเดือนมักจะถูกรวมอยู่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ระบบ ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์จับและประมวลผลข้อมูลต่างๆของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานรวมทั้งการวางแผนทรัพยากรแรงงานพนักงานสัมพันธ์และทักษะของพนักงานการกระทำของบุคลากร (จ่ายอัตราการหักเงินและอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเดือน ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องให้การเข้าถึงเวลาจริงเพื่อวัตถุประสงค์ศัตรูไฟล์ส่วนบุคคลของสอบถามโดยตรงและการเปลี่ยนแปลงการบันทึกสถานะการทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นได้ รูปที่ 6-10 แสดงให้เห็นถึงระบบบัญชีเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ , การประมวลผลเงินเดือนมักจะเป็นแบบบูรณาการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ระบบ ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์จับและกระบวนการที่หลากหลายของข้อมูลบุคลากรที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งผลประโยชน์ของลูกจ้าง แรงงาน ทรัพยากร การวางแผน พนักงานสัมพันธ์ ทักษะของพนักงาน การกระทำของพนักงาน ( จ่ายอัตราการหัก , และอื่น ๆ ) , รวมทั้งการจ่ายเงินเดือนพนักงานหรือระบบต้องให้เวลาจริงการเข้าถึงไฟล์ส่วนบุคคลของศัตรูเพื่อสอบถาม โดยตรง และการบันทึกการเปลี่ยนแปลงในสถานะลูกจ้าง ตามที่พวกเขาเกิดขึ้น รูปที่ 25 แสดงให้เห็นถึงระบบค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .