Defensible job classification requi

Defensible job classification requires that positions or jobs be grouped together based on statistical or empirical evidence that demonstrates shared characteristics or requirements (Colihan and Burger, 1995; Converse and Oswald, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดประเภทงาน defensible ต้องว่า ตำแหน่งหรืองานที่ถูกจัดกลุ่มตามหลักฐานทางสถิติ หรือเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงลักษณะร่วมหรือข้อกำหนด (Colihan และเบอร์เกอร์ 1995 สนทนาและออสวาลด์เฉิงอินเตอร์ 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดหมวดหมู่งานป้องกันได้กำหนดว่าตำแหน่งหรืองานที่จะรวมกลุ่มกันบนพื้นฐานของหลักฐานเชิงประจักษ์หรือสถิติที่แสดงให้เห็นลักษณะที่ใช้ร่วมกันหรือความต้องการ (Colihan และเบอร์เกอร์, 1995; Converse และออสวอล, 2004)