The TDS is explicitly based on a co

The TDS is explicitly based on a conceptual model of the factors that research has shown to be most consequential for team effectiveness. It is short enough to be completed by team members fluent in English in twenty minutes or less. Its contents were pretested using a wide variety of teams in a range of organizational settings, so it can be used to assess any type of work team that operates in an organizational context. It allows for the development of norms for different types of teams and organizations. It generates a diagnostic profile of a team that can help team members and leaders learn about the conditions that foster team effrectiveness even as they explore the standing of their own team on those factors. And, finally, the instrument's psychometric properties are strong enough for it to be used in scholarly research on team behavior and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

TDS อย่างชัดเจนตามแบบจำลองแนวคิดปัจจัยที่งานวิจัยจะอ้อมมากที่สุดสำหรับประสิทธิภาพของทีม สั้นพอที่จะดำเนินการ โดยทีมงานชำนาญในภาษาอังกฤษในยี่สิบนาที หรือน้อยกว่านั้น เนื้อหามีฮาร์ดใช้ความหลากหลายของทีมในช่วงของการตั้งค่าองค์กร จึงสามารถใช้ในการประเมินใด ๆ ชนิดของทีมงานที่ดำเนินการในบริบทขององค์กร จะช่วยให้การพัฒนาบรรทัดฐานสำหรับชนิดต่าง ๆ ของทีมงานและองค์กร สร้างโปรไฟล์วินิจฉัยของทีมที่จะช่วยให้สมาชิกในทีม และผู้นำการเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขที่ส่งเสริมทีมงาน effrectiveness ก็เป็นพวกเขาสำรวจยืนของทีมตนเองในปัจจัยเหล่านั้น และ ในที่สุด ที่แข็งแรงพอสำหรับการใช้ในการวิจัยเชิงวิชาการในลักษณะการทำงานของทีมและประสิทธิภาพของเครื่องไซโครเมทริกส์แห่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

TDS จะขึ้นอย่างชัดเจนในรูปแบบความคิดของปัจจัยที่มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าเป็นผลสืบเนื่องมากที่สุดสำหรับประสิทธิผลของทีม มันสั้นพอที่จะเสร็จสมบูรณ์โดยสมาชิกในทีมพูดภาษาอังกฤษในอีกยี่สิบนาทีหรือน้อยกว่า เนื้อหาที่ได้ผ่านการทดสอบโดยใช้ความหลากหลายของทีมในช่วงของการตั้งค่าขององค์กรเพื่อที่จะสามารถนำมาใช้ในการประเมินประเภทใด ๆ ของทีมงานที่ดำเนินการในบริบทขององค์กร มันช่วยให้การพัฒนาของบรรทัดฐานสำหรับชนิดของทีมงานและองค์กร มันสร้างรายละเอียดการวินิจฉัยของทีมงานที่สามารถช่วยให้สมาชิกในทีมและผู้นำเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขที่ effrectiveness ทีมฟอสเตอร์แม้ในขณะที่พวกเขาสำรวจยืนของทีมงานของตัวเองกับปัจจัยเหล่านั้น และในที่สุด psychometric คุณสมบัติของตราสารมีความแข็งแรงพอสำหรับมันที่จะใช้ในการวิจัยเชิงวิชาการเกี่ยวกับพฤติกรรมของทีมงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

TDS เป็นอย่างชัดเจนตามแบบจำลองของปัจจัยที่มีการวิจัยเป็นสำคัญที่สุดสำหรับประสิทธิภาพของทีม มันสั้น พอเสร็จ โดยสมาชิกในทีมคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษใน 20 นาทีหรือน้อยกว่า เนื้อหาเป็นจำนวนโดยใช้ความหลากหลายของทีมในช่วงของการตั้งองค์การ ดังนั้นจึงสามารถใช้ประเมินประเภทใด ๆของทีมงานที่ดำเนินการในบริบทขององค์การ มันช่วยให้การสร้างเกณฑ์ปกติสำหรับประเภทที่แตกต่างกันของทีมงานและองค์กร มันสร้างโปรไฟล์การวินิจฉัยของทีมงานที่สามารถช่วยให้สมาชิกของทีมผู้นำและเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขที่สนับสนุนทีม effrectiveness แม้ขณะที่พวกเขาสำรวจยืนของทีมตนเองปัจจัยเหล่านั้น และ สุดท้าย คุณสมบัติ คุณภาพของเครื่องมือที่เข้มแข็งพอสำหรับมันเพื่อใช้ในการวิจัยทางวิชาการต่อพฤติกรรมของทีม และการแสดง