Adaptive management is a systematic

Adaptive management is a systematic approach for improving resource management by learning from management outcomes (1). Its origin can be traced back to ideas of scientific management pioneered by Frederick Taylor in the early 1900s (2,3). Various perspectives on adaptive management are rooted in parallel concepts found in business (total quality management and learning organizations [4]), experimental science (hypothesis testing [5]), systems theory (feedback control [6]), and industrial ecology (7). The concept has attracted attention as a means of linking learning with policy and implementation (8,9). Although the idea of learning from experience and modifying subsequent behavior in light of that experience has long been reported in the literature, the specific idea of adaptive management as a strategy for natural resource management can be traced to the seminal work of Holling (10), Walters (11), and Lee (12).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการปรับเป็นแนวทางระบบการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรโดยเรียนรู้จากผลการจัดการ (1) เดิมที่สามารถย้อนกลับไปในความคิดของการจัดการทางวิทยาศาสตร์ที่บุกเบิก โดย Frederick Taylor ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 (2, 3) มุมมองต่าง ๆ ในการจัดการปรับไม่ฝังรากในแนวคิดแบบขนานพบในธุรกิจ (การจัดการคุณภาพและการเรียนรู้องค์กร [4]), การทดลองวิทยาศาสตร์ ([5] การทดสอบสมมติฐาน), ทฤษฎีระบบ (การควบคุม [6]), และนิเวศวิทยาอุตสาหกรรม (7) แนวคิดได้ดึงดูดความสนใจเป็นวิธีการเชื่อมโยงการเรียนรู้ ด้วยนโยบายและการดำเนินงาน (8,9) แม้ว่าความคิดของการเรียนรู้จากประสบการณ์ และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมตามมาในแง่ประสบการณ์ที่ยาวนานมีการรายงานในวรรณคดี สามารถติดตามความคิดเฉพาะของการจัดการการปรับตัวเป็นกลยุทธ์สำหรับการจัดการทรัพยากรธรรมชาติเพื่อการทำงานของโฮลลิ่ง (10), วอลเตอร์ส (11), และลี (12)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการการปรับตัวเป็นแนวทางในการปรับปรุงระบบการบริหารจัดการทรัพยากรโดยการเรียนรู้จากผลการบริหารจัดการ (1) ต้นกำเนิดของมันสามารถจะย้อนไปถึงความคิดของการจัดการทางวิทยาศาสตร์โดยหัวหอกเฟรเดอริเทย์เลอร์ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 (2,3) มุมมองที่หลากหลายในการบริหารจัดการการปรับตัวจะหยั่งรากลึกในแนวคิดแบบขนานที่พบในธุรกิจ (การจัดการคุณภาพโดยรวมและองค์กรการเรียนรู้ [4]) วิทยาศาสตร์ทดลอง (การทดสอบสมมติฐาน [5]) ทฤษฎีระบบ (ควบคุมความคิดเห็น [6]) และนิเวศวิทยาอุตสาหกรรม (7 ) แนวคิดนี้ได้รับความสนใจเป็นวิธีการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับนโยบายและการดำเนินงาน (8,9) แม้ว่าความคิดของการเรียนรู้จากประสบการณ์และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ตามมาในแง่ของประสบการณ์ที่ได้รับการรายงานในวรรณคดีความคิดที่เฉพาะเจาะจงของการจัดการการปรับตัวเป็นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรธรรมชาติสามารถโยงไปถึงการทำงานน้ำเชื้อของ Holling (10) วอลเตอร์ส (11) และลี (12)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการแบบเป็นระบบสำหรับการปรับปรุงการจัดการทรัพยากร โดยการเรียนรู้จากผลการจัดการ ( 1 ) ต้นกำเนิดของมันสามารถตรวจสอบกลับไปยังความคิดของการจัดการทางวิทยาศาสตร์ผู้บุกเบิกโดย Frederick Taylor ในต้นตอ ( 2 , 3 ) มุมมองต่างๆในการจัดการแบบปรับตัว คือรากฐานของแนวคิดแบบขนานที่พบในธุรกิจ ( การจัดการคุณภาพรวมและองค์กรแห่งการเรียนรู้ [ 4 ] ) , การทดลองวิทยาศาสตร์ ( [ การทดสอบสมมติฐาน 5 ] ) , ทฤษฎีระบบ ( การควบคุมย้อนกลับ [ 6 ] ) และนิเวศวิทยาอุตสาหกรรม ( 7 ) แนวคิดที่ได้รับความสนใจเป็นวิธีการเชื่อมโยงการเรียนรู้กับนโยบายและการดำเนินงาน ( 8,9 ) แม้ว่าแนวคิดของการเรียนรู้จากประสบการณ์และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ตามมาในแง่ของประสบการณ์ที่ได้รับการรายงานในวรรณคดี ความคิดที่เฉพาะเจาะจงของการจัดการแบบปรับตัวเป็นกลยุทธ์เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติ สามารถติดตามการทำงานของการสัมมนาวิเคราะห์ ( 10 ) , วอลเตอร์ส ( 11 ) และ ลี ( 12 )