Another servant leadership-organiza

Another servant leadership-organizational citizenship behavior study was conducted by Vondey with a sample of 114 that cut across various industries in the United States to investigate the moderating role of person-organization fit and organizational identification on the relationship between servant leadership and organizational citizenship behavior. The findings revealed a direct but partial effect of servant leadership on employee organizational citizenship behavior. Furthermore, the findings demonstrated positive moderating effects of person-organization fit and organizational identification on the relationship between servant leadership and organizational citizenship behavior. One of Vondey’s limitation is the use of only four items of the Liden et al.’s servant leadership instrument. In order to address this weakness, Vondey suggested that future studies apply the Liden et al.’s instrument holistically

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาพฤติกรรมความเป็นผู้นำบริหารข้าราชการอื่นได้ดำเนินการ โดย Vondey กับตัวอย่างของ 114 ที่ตัดในอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกาในการตรวจสอบบทบาทเศรษฐกิจขององค์กรบุคคลที่เหมาะสมและรหัสองค์กรความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและบริหาร ผลการวิจัยเปิดเผยโดยตรง แต่บางส่วนผลของข้าราชการเป็นผู้นำในพฤติกรรมการบริหารพนักงาน นอกจากนี้ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นผลในเชิงบวกที่กลั่นกรองขององค์กรบุคคลที่เหมาะสมและรหัสองค์กรความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและบริหาร ข้อจำกัดของ Vondey อย่างใดอย่างหนึ่งคือการใช้เพียงสี่รายการของเครื่องมือของ Liden และคณะข้าราชการเป็นผู้นำ เพื่อแก้ไขจุดอ่อนนี้ Vondey แนะนำว่า ในอนาคตการศึกษาใช้เครื่องมือของ Liden และคณะมุ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำองค์กรการศึกษาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกคนรับใช้อีกได้ดำเนินการโดย Vondey กับกลุ่มตัวอย่าง 114 ที่ตัดในอุตสาหกรรมต่างๆในประเทศสหรัฐอเมริกาในการตรวจสอบบทบาทของการดูแลพอดีบุคคลองค์กรและบัตรประจำตัวขององค์กรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำผู้รับใช้และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรที่ ผลการวิจัยพบผลกระทบโดยตรง แต่บางส่วนของการเป็นผู้นำคนรับใช้ในการทำงานของพนักงานพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร นอกจากนี้ผลการวิจัยแสดงให้เห็นถึงผลกระทบเชิงบวกของการดูแลพอดีบุคคลองค์กรและบัตรประจำตัวขององค์กรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำผู้รับใช้และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร หนึ่งในข้อ จำกัด ของ Vondey คือการใช้เพียงสี่รายการของ Liden et al, น. ของเครื่องดนตรีเป็นผู้นำคนรับใช้ เพื่อแก้ไขจุดอ่อนนี้ Vondey ชี้ให้เห็นว่าการศึกษาในอนาคตใช้ Liden et al. ของเครื่องดนตรีแบบองค์รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกหนึ่งคนใช้ภาวะผู้นำพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ ศึกษาโดย vondey กับจำนวน 114 ที่ตัดในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในสหรัฐอเมริกา เพื่อศึกษาบทบาทขององค์กรและควบคุมตัวบุคคลในองค์กรกับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การอาหาร ผลการวิจัยพบว่า ผลโดยตรง แต่บางส่วนของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ลูกน้องพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ . นอกจากนี้ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นถึงผลขององค์กรบวก 3 พอดีคนและตัวในองค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การอาหาร หนึ่งใน vondey เป็นข้อจำกัดคือการใช้เพียงสี่รายการของ Liden et al . เป็นเครื่องมือของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ . เพื่อแก้ไขจุดอ่อนนี้ vondey เห็นว่าการศึกษาในอนาคตใช้เป็นเครื่องมือ โดยมีการคัดเลือก et al .