While studies have supported the as

While studies have supported the association between effective leadership and
employee outcomes, it may be that leadership can positively influence outcomes for
patients in healthcare organizations as well. In a correlational study conducted by
McNeese-Smith (1999), significant relationships were found between managerial
motivation for achievement, the use of Kouzes and Posner's (1995) leadership practices,
job satisfaction, productivity, organizational commitment, and patient satisfaction.
Although this study was examining nurse manager motivation in relation to leadership
practices and outcome variables, the findings were consistent with earlier studies
demonstrating significant positive relationships between managers' use of Kouzes and
Posner's (1995) five leadership practices and organizational outcomes (McNeese, 1995).
In addition, managers' use of the five leadership practices have been positively linked to
higher levels of staff nurse expertise and staff stability reflected in the retention of staff
nurses (Houser, 2003). In Houser's study, a model of contextual factors within the
nursing work environment influencing patient outcomes was tested. Although the sample
size was small, high scores of leadership practices related to higher levels of staff nurse
expertise which were associated with a significant decrease in the incidence of adverse
patient events (Houser, 2003). These relationships are pertinent to this study as staff
nurse clinical expertise has been recognized in the literature as an important attribute of
clinical leadership. While these findings support an indirect link between the use of
Kouzes and Posner's (1995) five leadership practices and positive outcomes for patients,
further research is needed to better understand the relationships between effective
leadership and patient outcomes at both the managerial and staff nurse level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่มีสนับสนุนการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และพนักงานผล มันอาจจะให้ผู้นำสามารถบวกมีอิทธิพลต่อผลการผู้ป่วยในองค์กรสุขภาพดี ในการศึกษา correlational ที่ดำเนินการโดยMcNeese-สมิธ (1999), พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการบริหารจัดการแรงจูงใจสำหรับความสำเร็จ การใช้ Kouzes และของ Posner (1995) ความเป็นผู้นำแนวทางปฏิบัติความพึงพอใจในงาน ผลิต ผูกพัน และความพึงพอใจที่ผู้ป่วยแม้ว่าการศึกษานี้ได้ตรวจสอบแรงจูงใจผู้จัดการของพยาบาลเกี่ยวกับภาวะผู้นำปฏิบัติและตัวแปรผลลัพธ์ ผลการวิจัยสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้งานของผู้จัดการของ Kouzes และของ Posner (1995) ห้าเป็นผู้นำปฏิบัติและผลลัพธ์ขององค์กร (McNeese, 1995)นอกจากนี้ ใช้ผู้จัดการปฏิบัติการเป็นผู้นำ 5 บวกเชื่อมโยงการเก็บข้อมูลของพนักงานประจำพนักงานพยาบาลผู้เชี่ยวชาญและเจ้าหน้าที่ความมั่นคงระดับสูงพยาบาล (เฮาเซอร์ 2003) ในการศึกษาของเฮาเซอร์ แบบจำลองของบริบทปัจจัยภายในพยาบาลทำงานสภาพแวดล้อมมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ผู้ป่วยได้รับการทดสอบ แม้ว่าตัวอย่างขนาดเล็ก คะแนนสูงของผู้ปฏิบัติระดับที่เกี่ยวข้องกับการสูงขึ้นของพนักงานพยาบาลความเชี่ยวชาญซึ่งสัมพันธ์กับการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในอุบัติการณ์ของร้ายผู้ป่วยเหตุการณ์ (เฮาเซอร์ 2003) ความสัมพันธ์เหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการศึกษานี้เป็นพนักงานความเชี่ยวชาญทางคลินิกของพยาบาลได้รับรู้ในวรรณคดีเป็นคุณลักษณะสำคัญของเป็นผู้นำทางคลินิก ในขณะที่ค้นพบเหล่านี้สนับสนุนการเชื่อมโยงทางอ้อมระหว่างการใช้Kouzes และของ Posner (1995) ห้าเป็นผู้นำปฏิบัติและผลบวกสำหรับผู้ป่วยเพิ่มเติม งานวิจัยจะต้องเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพภาวะผู้นำและผลผู้ป่วยทั้งการบริหารและบริการพยาบาลระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่การศึกษาได้รับการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำที่มีประสิทธิภาพและผลการทำงานของพนักงานก็อาจจะเป็นผู้นำที่บวกสามารถมีอิทธิพลต่อผลสำหรับผู้ป่วยในการดูแลสุขภาพขององค์กรได้เป็นอย่างดี ในการศึกษาหาความสัมพันธ์ที่ดำเนินการโดยMcNeese สมิ ธ (1999) ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่พบระหว่างการบริหารจัดการแรงจูงใจสำหรับความสำเร็จการใช้งานของKouzes และ Posner ของ (1995) การปฏิบัติที่เป็นผู้นำพึงพอใจในงาน, การผลิต, ความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจของผู้ป่วย. แม้ว่าการศึกษาครั้งนี้ ได้รับการตรวจสอบแรงจูงใจผู้จัดการพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำการปฏิบัติและตัวแปรผล, ผลการวิจัยมีความสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้ผู้จัดการของ Kouzes และ Posner ของ (1995) ห้าปฏิบัติที่เป็นผู้นำและผลลัพธ์ที่องค์กร (McNeese, 1995). นอกจากนี้ ผู้จัดการ 'ใช้ในห้าของการปฏิบัติที่เป็นผู้นำที่มีการเชื่อมโยงทางบวกกับระดับที่สูงขึ้นของความเชี่ยวชาญพนักงานพยาบาลพนักงานและความมั่นคงในการเก็บรักษาสะท้อนของพนักงานพยาบาล(เจ้าของบ้าน, 2003) ในการศึกษาเจ้าของบ้านซึ่งเป็นรูปแบบของปัจจัยบริบทภายในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการพยาบาลรักษาผู้ป่วยที่ได้รับการทดสอบ แม้ว่ากลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กได้คะแนนสูงของการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำระดับสูงของพนักงานพยาบาลความเชี่ยวชาญที่มีความสัมพันธ์กับการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการเกิดอาการไม่พึงประสงค์เหตุการณ์ของผู้ป่วย(เจ้าของบ้าน, 2003) ความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงานพยาบาลเชี่ยวชาญทางคลินิกได้รับการยอมรับในวรรณคดีในฐานะที่เป็นคุณลักษณะที่สำคัญของการเป็นผู้นำทางคลินิก ในขณะที่การค้นพบนี้สนับสนุนการเชื่อมโยงทางอ้อมระหว่างการใช้Kouzes และ Posner ของ (1995) ห้าปฏิบัติที่เป็นผู้นำและผลบวกสำหรับผู้ป่วย, การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการเป็นผู้นำและการรักษาผู้ป่วยทั้งในการบริหารจัดการและพนักงานระดับพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การศึกษาได้รับการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลและ
ผลพนักงาน อาจจะว่า ผู้นำสามารถบวกมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของผู้ป่วย
ในองค์กรดูแลสุขภาพด้วย สัมพันธ์ในการศึกษาโดย
McNeese สมิธ ( 1999 ) พบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการบริหาร
สัมฤทธิ์ใช้เป็น kouzes พอสเนอร์ ( 1995 ) และฝึกภาวะผู้นำ
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , การผลิต , ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจของผู้ป่วย การศึกษานี้ได้ตรวจสอบ
ถึงแม้ว่าแรงจูงใจผู้จัดการพยาบาลสัมพันธ์กับภาวะผู้นำภาคปฏิบัติ
และผลตัวแปร ผลการวิจัยสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการทางด้านบวก
' ใช้ kouzes และ
โพสเนอร์ ( 1995 ) ห้าผู้นำปฏิบัติและผลลัพธ์ขององค์กร ( McNeese , 1995 ) .
นอกจากนี้ ผู้จัดการใช้ห้าผู้นำปฏิบัติได้ บวกกับความเชี่ยวชาญของบุคลากรพยาบาล
ระดับสูงและเจ้าหน้าที่ความมั่นคง สะท้อนให้เห็นในการคงอยู่ของพนักงาน
พยาบาล ( เจ้าของบ้าน , 2003 ) เจ้าของบ้านในการศึกษารูปแบบปัจจัยบริบทภายใน
สภาพแวดล้อมที่มีผลต่องานพยาบาลผู้ป่วยที่ถูกทดสอบ แม้ว่าตัวอย่าง
ขนาดเล็กสูง คะแนนของผู้นำการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของเจ้าหน้าที่พยาบาล
ความเชี่ยวชาญซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในอุบัติการณ์ของการเกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ ( ผู้ป่วย
เจ้าของบ้าน , 2003 ) ความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการศึกษานี้ เป็นเจ้าหน้าที่
ความเชี่ยวชาญทางการพยาบาลได้รับการยอมรับในวรรณคดีเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของ
เป็นผู้นำทางคลินิก ในขณะที่การค้นพบนี้สนับสนุนการเชื่อมโยงทางอ้อมระหว่างการใช้งานของพยาบาลและ kouzes พอสเนอร์ ( 1995 ) ห้าผู้นำการปฏิบัติและผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับผู้ป่วย การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นกว่า

เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพภาวะผู้นำและผลลัพธ์ของผู้ป่วยทั้งในและพนักงานระดับบริหารพยาบาล