In a 2012 Environics Research Group

In a 2012 Environics Research Group survey1 conducted for Standard Life, over nine out of 10 SME employees (92%) rank workplace savings and retirement plans as an important factor in remaining with their employer, ranking it among the top three benefits. Yet, the majority of SME executives (69%) rank workplace savings and retirement plans as only the seventh most important benefit in motivating and retaining employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน 2012 Environics กลุ่มวิจัย survey1 ดำเนินการสำหรับชีวิตมาตรฐานมากกว่าเก้าออกจาก 10 คน SME (92%) เงินฝากออมทรัพย์ในสถานที่ทำงานที่มียศและแผนการเกษียณอายุเป็นปัจจัยสำคัญในการที่เหลืออยู่กับนายจ้างของพวกเขามันอยู่ในด้านบนสามประโยชน์ ยังส่วนใหญ่ของผู้บริหาร SME (69%) เงินฝากออมทรัพย์ในสถานที่ทำงานที่มียศและแผนการเกษียณอายุเป็นเพียงประโยชน์ที่สำคัญที่สุดที่เจ็ดในการสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการดำเนินชีวิตมาตรฐาน ประหยัดกว่าเก้าจากทั้งหมด 10 SME (92%) พนักงานที่ทำอันดับและแผนเกษียณอายุเป็นปัจจัยสำคัญในส่วนที่เหลือกับนาย survey1 ของ กลุ่มวิจัย Environics 2012 อันดับระหว่างประโยชน์สามด้านบน ยัง จัดส่วนใหญ่ผู้บริหาร SME (69%) อันดับทำงานประหยัดและแผนเกษียณอายุเป็นเพียงสวัสดิการเจ็ดสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ และรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2012 กลุ่มวิจัยการสำรวจ environics 1 ที่ดำเนินการสำหรับในด้านของมาตรฐานอายุการใช้งานมากกว่าเก้าของ 10 พนักงานเอสเอ็มอี( 92% )จัดอันดับมีแผนออกและการประหยัดในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่อยู่ในที่เหลืออยู่กับนายจ้างการจัดอันดับอยู่ในหมู่ 3 สิทธิประโยชน์ด้านบน ยังไม่โดยส่วนใหญ่จะเป็นผู้บริหารเอสเอ็มอี( 69% )จัดอันดับมีแผนเกษียณอายุและการประหยัดในที่ทำงานเป็นเพียงแห่งเดียวที่ที่เจ็ดประโยชน์ที่สำคัญในการสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงาน