second, there is a shortage of skil

second, there is a shortage of skilled labour both at the professional and non-professional levels which heightens the costs of managing such operations either by investing more into human resource activities such as training and career development, or by relying on more expensive expatriates to ensure that operations run smoothly. the shortage of skilled labour is exacerbated by a high level of staff turnover, which varies widely by region, industry and type of enterprise. for example, a recent survey found that the average turnover rate for all types of foreign-invested enterprises in was 13.3% nearly unchanged from 13.4% the year before.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สอง มีขาดแคลนฝีมือแรงงานทั้ง ในระดับมืออาชีพ และไม่ใช่มืออาชีพที่จะต้นทุนการจัดการการดำเนินงานดังกล่าว โดยลงทุนในทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ หรือ โดยอาศัยชาวต่างชาติราคาแพงมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่า การดำเนินงาน ปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือเป็นเลวร้าย โดยหมุนเวียนพนักงาน ซึ่งแตกต่างกันตามภูมิภาค อุตสาหกรรม และประเภทขององค์กร ในระดับสูง ตัวอย่าง การสำรวจล่าสุดพบว่า อัตราการหมุนเวียนเฉลี่ยทุกประเภทของวิสาหกิจต่างประเทศลงทุนใน 13.3% เกือบเท่าเดิมร้อยละ 13.4 จากปีก่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สองมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือทั้งในระดับมืออาชีพและไม่ใช่มืออาชีพซึ่งทำให้ค่าใช้จ่ายในการจัดการดำเนินการดังกล่าวอย่างใดอย่างหนึ่งโดยการลงทุนมากขึ้นในกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เช่นการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพหรือโดยอาศัยชาวต่างชาติที่มีราคาแพงมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่า ว่าการดำเนินการทำงานได้อย่างราบรื่น ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือเป็นที่มาของการระดับสูงของการลาออกของพนักงานที่แตกต่างกันไปตามภูมิภาค, อุตสาหกรรมและประเภทขององค์กร ตัวอย่างเช่นการสำรวจล่าสุดพบว่าอัตราการหมุนเวียนเฉลี่ยสำหรับทุกประเภทของผู้ประกอบการต่างชาติลงทุนในเป็น 13.3% เกือบไม่เปลี่ยนแปลงจาก 13.4% ในปีก่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง มีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในวิชาชีพและระดับที่ไม่ใช่วิชาชีพระดับสูง ต้นทุนของการจัดการการดําเนินงานดังกล่าวด้วย โดยการลงทุนเพิ่มเติมในกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ เช่น การฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ หรือโดยอาศัยชาวต่างชาติแพงกว่าเพื่อให้งานราบรื่นการขาดแคลนแรงงานฝีมือเป็น exacerbated โดยระดับสูงของการหมุนเวียนพนักงานซึ่งจะแตกต่างกันอย่างกว้างขวางจากภาคอุตสาหกรรม และประเภทขององค์กร ตัวอย่างเช่น การสำรวจล่าสุดพบว่าอัตราการหมุนเวียนเฉลี่ยทุกประเภทของ บริษัท ในต่างประเทศเป็น 13.3% เกือบไม่เปลี่ยนแปลงจากร้อยละ 13.4 ในปีก่อน